新业态集体合同范本

新业态集体合同范本合同编号：[具体编号]甲方：名称：[甲方企业全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方企业地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：名称：[乙方企业全称或新业态从业者代表组织名称]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方企业地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方在新业态领域开展经营活动，乙方代表新业态从业者群体，双方为明确各自权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成如下集体合同：一、合同背景与目的随着新业态经济的快速发展，甲方作为行业内具有一定规模和影响力的企业，与乙方所代表的新业态从业者之间形成了广泛的劳动用工关系。为规范双方行为，保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，特签订本集体合同，以明确双方在新业态业务活动中的权利义务，确保劳动关系和谐稳定。二、标的物或服务具体描述甲方从事的新业态业务主要包括但不限于[详细列举甲方所涉及的新业态业务范围，如外卖配送、网约车服务、电商直播等]。乙方所代表的新业态从业者为甲方提供相应的劳务服务，具体工作内容包括但不限于[根据不同新业态业务，详细描述从业者的工作任务，如外卖员负责订单接收、取餐送餐；网约车司机负责乘客接送等]。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本合同约定及业务需求，合理安排乙方所代表的新业态从业者的工作任务、工作时间和工作地点。对乙方所代表的新业态从业者的工作表现进行监督、检查和考核。根据法律法规及本合同约定，对乙方所代表的新业态从业者进行奖惩。2.义务依法制定并公示与新业态业务相关的劳动规章制度，保障乙方所代表的新业态从业者的知情权。劳动规章制度不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。按照国家法律法规和本合同约定，按时足额向乙方所代表的新业态从业者支付劳动报酬。劳动报酬的计算方式为[明确劳动报酬的计算依据，如按单量计算、按时薪计算等，并详细说明计算方法]。为乙方所代表的新业态从业者提供必要的劳动条件和劳动保护用品，确保工作安全。根据不同新业态业务特点，提供符合安全标准的交通工具（如外卖配送车辆、网约车等），并定期进行维护和检查。依法为乙方所代表的新业态从业者缴纳社会保险。社会保险的缴纳范围和标准按照国家法律法规执行，其中养老保险缴纳比例为[X]%，医疗保险缴纳比例为[X]%，失业保险缴纳比例为[X]%，工伤保险缴纳比例为[X]%，生育保险缴纳比例为[X]%。建立健全劳动争议调解机制，及时处理乙方所代表的新业态从业者与甲方之间的劳动争议。积极配合劳动争议调解机构的工作，提供必要的证据和信息，确保劳动争议得到公正、及时的解决。（二）乙方权利义务1.权利监督甲方遵守法律法规及本合同约定，维护乙方所代表的新业态从业者的合法权益。就甲方的劳动规章制度、工作安排、劳动报酬等事项提出意见和建议，与甲方进行协商。组织乙方所代表的新业态从业者参与职业技能培训和职业发展规划，提高从业者的业务能力和综合素质。在甲方违反法律法规或本合同约定，损害乙方所代表的新业态从业者合法权益时，代表劳动者向甲方提出异议，并通过合法途径维护劳动者权益。2.义务教育乙方所代表的新业态从业者遵守国家法律法规、甲方的劳动规章制度和职业道德，履行本合同约定的义务。协助甲方做好乙方所代表的新业态从业者的管理工作，及时向甲方反馈从业者的工作情况和意见建议。配合甲方处理乙方所代表的新业态从业者与甲方之间的劳动争议，引导劳动者通过合法途径解决争议。按照法律法规和本合同约定，组织乙方所代表的新业态从业者参加社会保险，督促甲方按时足额缴纳社会保险费用。四、劳动报酬与福利（一）劳动报酬1.甲方应按照约定的劳动报酬计算方式，每月[具体支付日期]向乙方所代表的新业态从业者支付上月劳动报酬。劳动报酬应通过银行转账等合法方式支付至劳动者本人银行账户。2.甲方应在法定工作时间内安排乙方所代表的新业态从业者完成的工作任务，按照正常劳动报酬标准支付。对于法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的劳动报酬。3.甲方应根据新业态业务的发展情况和市场行情，适时调整劳动报酬标准。调整劳动报酬标准前，应与乙方进行协商，并提前[X]日向乙方所代表的新业态从业者公示。（二）福利1.甲方应为乙方所代表的新业态从业者提供必要的福利待遇，如工作餐补贴、交通补贴等。工作餐补贴标准为每餐[X]元，交通补贴标准为每月[X]元。补贴发放方式为[具体说明发放方式，如随劳动报酬一并发放等]。2.甲方应按照国家法律法规规定，为乙方所代表的新业态从业者提供带薪年假、病假等福利待遇。带薪年假天数按照劳动者在甲方的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。病假期间，甲方应按照国家法律法规规定支付病假工资。五、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方应根据新业态业务特点，合理确定乙方所代表的新业态从业者的工作时间。一般情况下，工作时间为[具体工作时间段，如上午[X]点至下午[X]点，晚上[X]点至[X]点等]。但在业务高峰期或特殊情况下，甲方可根据实际需要适当延长工作时间，但应保障劳动者的身体健康，并按照法律法规规定支付加班工资。2.甲方应确保乙方所代表的新业态从业者平均每周工作时间不超过44小时，因业务需要延长工作时间的，每周累计不超过36小时。（二）休息休假1.甲方应保障乙方所代表的新业态从业者享有国家法定节假日、休息日休息的权利。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.乙方所代表的新业态从业者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，甲方应按照正常劳动报酬标准支付工资。3.甲方应根据业务情况，合理安排乙方所代表的新业态从业者的休息时间，确保劳动者有足够的休息和调整时间。对于因工作需要不能安排劳动者在法定节假日休息的，应按照法律法规规定支付加班工资，并在适当的时候安排劳动者补休。六、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应为乙方所代表的新业态从业者提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护服等。劳动保护用品应定期更新和维护，确保其质量和性能符合安全标准。2.根据不同新业态业务特点，甲方应为乙方所代表的新业态从业者提供必要的劳动条件。如为外卖员提供保温箱、雨具等；为网约车司机提供车内必要的安全设备等。（二）职业危害防护1.甲方应按照国家法律法规规定，对乙方所代表的新业态从业者可能接触到的职业危害因素进行检测、评价，并采取有效的防护措施。如为外卖员提供定期的健康体检，检测其是否受到餐饮油烟等危害因素的影响；为网约车司机提供必要的职业病防治培训等。2.甲方应在工作场所设置明显的职业危害警示标识，告知乙方所代表的新业态从业者职业危害的种类、后果、预防措施等。3.甲方应建立健全职业危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业危害事故的能力。一旦发生职业危害事故，甲方应立即采取措施救治受伤劳动者，并及时报告相关部门。七、社会保险与住房公积金1.甲方应按照国家法律法规规定，为乙方所代表的新业态从业者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方和乙方所代表的新业态从业者按照规定的比例共同缴纳，其中甲方缴纳部分应按时足额划入社会保险基金账户，乙方缴纳部分由甲方从劳动者工资中代扣代缴。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方所代表的符合条件的新业态从业者缴纳住房公积金。住房公积金的缴存基数和缴存比例按照国家和地方规定执行。甲方应按时足额将住房公积金缴存至住房公积金管理中心指定账户，并及时办理相关缴存手续。八、职业技能培训与职业发展1.甲方应根据业务发展需要和乙方所代表的新业态从业者的实际情况，制定职业技能培训计划，为劳动者提供免费的职业技能培训。培训内容包括但不限于业务操作技能、安全知识、服务规范等。2.甲方应建立健全职业发展通道，为乙方所代表的新业态从业者提供晋升机会和职业发展规划指导。对于表现优秀、技能突出的劳动者，甲方应给予相应的奖励和晋升，鼓励劳动者不断提升自身素质和业务能力。3.乙方应积极配合甲方开展职业技能培训和职业发展规划工作，组织劳动者参加培训和考核，提高劳动者的职业技能水平和综合素质。九、合同变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，双方可协商变更合同内容：国家法律法规、政策发生重大变化，影响本合同履行的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整业务范围或劳动用工方式的；乙方所代表的新业态从业者群体的需求发生重大变化，需要调整合同条款的。2.合同变更应经双方协商一致，并签订书面协议。变更后的合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害双方及劳动者的合法权益。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，并按照法律法规规定办理相关手续。2.如有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前[X]日以书面形式通知乙方，并按照法律法规规定支付经济补偿：乙方所代表的新业态从业者严重违反甲方劳动规章制度的；乙方所代表的新业态从业者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；甲方因经营困难、业务调整等原因，需要裁减人员的，但应按照法律法规规定支付经济补偿，并提前[X]日向劳动行政部门报告。3.如有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，损害乙方所代表的新业态从业者合法权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方所代表的新业态从业者劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方所代表的新业态从业者人身安全的。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。2.合同终止后，双方应按照法律法规规定办理相关手续，甲方应按照规定支付乙方所代表的新业态从业者经济补偿或生活补助费等。十、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。同时，甲方应向乙方所代表的新业态从业者支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险费用，并按照拖欠金额的[X]%向劳动者支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定，未履行协助甲方管理、组织劳动者遵守规章制度等义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定。3.双方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围包括直接损失和间接损失。十一、争议解决1.本合同履行过程中，双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解