2026蒂森克虏伯（中国）招聘试题及答案

2026蒂森克虏伯（中国）招聘试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.蒂森克虏伯的核心价值观不包括以下哪项？A.创新B.守旧C.责任D.合作2.以下哪种业务不属于蒂森克虏伯的主要业务领域？A.电梯制造B.钢铁生产C.软件开发D.机械工程3.蒂森克虏伯注重产品的：A.价格低廉B.质量与技术C.外观好看D.产量高4.蒂森克虏伯的企业文化强调：A.个人英雄主义B.团队协作C.独立工作D.竞争至上5.在蒂森克虏伯的管理理念中，员工的发展是：A.可有可无B.重要组成部分C.仅为公司利益D.不被关注6.蒂森克虏伯在全球的业务布局主要集中在：A.非洲B.亚洲、欧洲、美洲C.大洋洲D.南极洲7.蒂森克虏伯电梯产品的特点不包括：A.安全性高B.速度慢C.智能化D.节能8.蒂森克虏伯的企业目标是：A.短期盈利B.成为行业领导者C.维持现状D.快速扩张9.蒂森克虏伯的研发方向主要是：A.模仿竞品B.提升现有产品性能C.不做研发D.追求新奇外观10.蒂森克虏伯在环保方面的举措是：A.忽视环保B.采用环保技术和材料C.只做表面功夫D.不涉及环保业务答案：1.B；2.C；3.B；4.B；5.B；6.B；7.B；8.B；9.B；10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.蒂森克虏伯的主要业务板块有：A.电梯技术B.汽车技术C.工业解决方案D.材料服务2.蒂森克虏伯的企业文化特点包括：A.创新精神B.社会责任感C.国际化视野D.等级森严3.蒂森克虏伯在可持续发展方面的行动有：A.减少碳排放B.推广循环经济C.提高能源效率D.破坏自然环境4.蒂森克虏伯的产品优势有：A.先进技术B.高质量C.多样化选择D.价格昂贵5.蒂森克虏伯重视员工的：A.专业技能提升B.工作生活平衡C.职业发展规划D.个人兴趣爱好6.蒂森克虏伯的全球战略包括：A.拓展新兴市场B.加强本地化运营C.退出部分市场D.与全球伙伴合作7.蒂森克虏伯的研发成果应用在：A.新产品开发B.现有产品改进C.降低成本D.增加产品外观复杂度8.蒂森克虏伯的客户群体包括：A.企业客户B.政府机构C.个人消费者D.非营利组织9.蒂森克虏伯在数字化转型方面的举措有：A.引入大数据分析B.实现生产自动化C.开展线上营销D.减少线下业务10.蒂森克虏伯的社会责任体现在：A.支持教育事业B.参与公益活动C.保障员工权益D.促进社会就业答案：1.ABCD；2.ABC；3.ABC；4.ABC；5.ABC；6.ABD；7.ABC；8.ABCD；9.ABC；10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.蒂森克虏伯只专注于德国本土市场。（）2.蒂森克虏伯不重视技术创新。（）3.蒂森克虏伯的电梯产品安全性很高。（）4.蒂森克虏伯的企业文化不鼓励团队合作。（）5.蒂森克虏伯在环保方面没有实际行动。（）6.蒂森克虏伯的业务只涉及重工业。（）7.蒂森克虏伯注重员工的长期发展。（）8.蒂森克虏伯的全球业务布局很广泛。（）9.蒂森克虏伯不参与数字化转型。（）10.蒂森克虏伯的产品质量一般。（）答案：1.×；2.×；3.√；4.×；5.×；6.×；7.√；8.√；9.×；10.×简答题（每题5分，共4题）1.简述蒂森克虏伯的核心价值观。答：蒂森克虏伯核心价值观包含创新、责任、合作等。创新推动产品技术进步；责任体现对社会、环境和客户负责；合作促进企业内外协作，实现共同目标。2.蒂森克虏伯在可持续发展方面有哪些主要行动？答：采取减少碳排放、推广循环经济、提高能源效率等行动。运用环保技术和材料，降低生产对环境影响，推动产业可持续发展。3.蒂森克虏伯的主要业务板块有哪些？答：主要业务板块有电梯技术、汽车技术、工业解决方案和材料服务。电梯技术提供各类电梯产品；汽车技术服务汽车行业；工业方案针对工业领域；材料服务保障材料供应。4.蒂森克虏伯如何重视员工发展？答：重视员工专业技能提升，提供培训机会。制定职业发展规划，帮助员工明确方向。注重工作生活平衡，营造良好工作环境。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论蒂森克虏伯在数字化转型中的机遇和挑战。答：机遇在于提高生产效率、优化供应链、拓展线上市场。挑战是技术更新快需持续投入，员工需适应新工作模式，还可能面临数据安全问题。2.分析蒂森克虏伯在环保方面的举措对企业发展的意义。答：可提升企业形象，获社会认可。降低运营成本，如节能省开支。符合政策要求，避免环保处罚。还能开拓环保市场，带来新业务机会。3.探讨蒂森克虏伯企业文化对员工的影响。答：创新文化激发员工创造力，勇于尝试新方法。合作文化增强团队凝聚力，提