2025年劳务员考试题库及完整答案(易错题)

2025年劳务员考试题库及完整答案(易错题)一、法律法规与政策要点1.【单选】《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有：A.协助义务 B.监督责任 C.连带责任 D.补充责任答案：C2.【单选】根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.一倍工资 B.二倍工资 C.三倍工资 D.四倍工资答案：B3.【单选】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者患病在规定的医疗期内 B.劳动者严重失职给单位造成重大损害 C.女职工在孕期 D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：B4.【单选】依据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由：A.职工个人缴费 B.用人单位缴费，职工不缴费 C.政府全额补贴 D.工会缴费答案：B5.【单选】某项目因建设单位资金断裂停工，农民工工资拖欠3个月，依法有权向当地：A.人民法院提起行政诉讼 B.人社部门申请先行垫付 C.住建部门申请质量保证金支付 D.信访办申请信访救助答案：B6.【单选】根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，未登记实名信息进入施工现场的人员，项目所在地住建部门可对施工单位处以：A.1万元以下罚款 B.1万元以上3万元以下罚款 C.3万元以上10万元以下罚款 D.10万元以上罚款答案：C7.【单选】关于劳务派遣，下列说法正确的是：A.派遣单位无需与劳动者签订无固定期限合同 B.用工单位可将派遣员工再派遣到其他单位 C.临时性岗位指存续时间不超过12个月的岗位 D.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者答案：D8.【单选】施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户，逾期不改正的，对单位处：A.1万元以上3万元以下罚款 B.3万元以上5万元以下罚款 C.5万元以上10万元以下罚款 D.10万元以上罚款答案：C9.【单选】下列哪项不属于劳动争议仲裁的受理范围：A.确认劳动关系 B.工伤医疗费 C.劳动者要求补缴住房公积金 D.拖欠劳动报酬答案：C10.【单选】依据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权：A.继续作业 B.请示班组长 C.停止作业或撤离 D.拍照取证后继续作业答案：C11.【多选】下列属于劳动合同必备条款的有：A.社会保险 B.试用期期限 C.劳动保护 D.补充保险 E.工作内容答案：A、C、E12.【多选】根据《保障农民工工资支付条例》，人工费用拨付周期不得超过：A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.按合同约定 E.按工程节点答案：A、D13.【多选】发生农民工工资群体性事件，施工总承包单位应在事件发生后：A.24小时内向人社部门报告 B.48小时内向住建部门报告 C.立即启动应急预案 D.先行清偿工资 E.通知建设单位答案：A、C、D、E14.【判断】建设单位与施工总承包单位约定由建设单位代发农民工工资的，代发行为免除总承包单位清偿责任。（ ）答案：错15.【判断】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同且无需说明理由。（ ）答案：错16.【填空】《保障农民工工资支付条例》自  年  月  日起施行。答案：2020年5月1日17.【填空】建筑工人实名制数据保存期限自工程竣工验收合格之日起不少于  年。答案：318.【简答】简述“农民工工资专用账户”与“工资保证金”在制度功能上的区别。答案：专用账户着眼于“过程管理”，确保人工费与工程款分账管理、专款专用，资金来自建设单位按节点拨付的人工费；工资保证金着眼于“事后兜底”，由施工单位在开工前一次性缴存，用于发生欠薪时的应急支付，性质为担保资金。两者互补，前者预防，后者保障。19.【案例】某项目拖欠120名农民工工资共计480万元，人社部门责令总包单位限期支付，总包单位逾期未付。问：人社部门可依法采取哪些强制措施？答案：1.依法申请法院查封、冻结总包单位等额资产；2.责令项目停工；3.将总包单位列入欠薪“黑名单”，实施联合惩戒；4.动用工资保证金或银行保函支付；5.处拖欠金额50%以上100%以下罚款；6.限制其新建项目施工许可。20.【案例】2025年3月，A公司招用王某从事塔吊信号工，口头约定日薪350元，未签合同。7月王某因工受伤，A公司否认劳动关系。王某可提供哪些证据确认劳动关系？答案：1.实名制考勤记录；2.工资发放银行流水或专用账户代发记录；3.工友证言；4.安全培训签到表；5.塔吊操作微信群聊天记录；6.工地门禁人脸识别记录；7.工伤保险参保证明；8.安全帽、工作牌等物证。二、劳务管理实务21.【单选】劳务分包合同备案应在合同签订后：A.3日内 B.5日内 C.7日内 D.10日内答案：C22.【单选】建筑工人实名制通道应设置在：A.生活区 B.办公区 C.施工区任意出入口 D.施工现场主出入口答案：D23.【单选】劳务员在工人进场前必须核对的“三证”不包括：A.身份证 B.健康证 C.技能等级证 D.劳动合同答案：B24.【单选】某工种作业人员证书复审日期为2025年8月，劳务员应提前：A.15日提醒 B.30日提醒 C.60日提醒 D.90日提醒答案：C25.【单选】劳务纠纷调解中，经双方签字确认的调解协议具有：A.强制执行力 B.民事合同效力 C.行政裁决效力 D.劳动仲裁效力答案：B26.【单选】工人退场时，劳务员应首先办理：A.工具归还 B.工资结算 C.实名制退场登记 D.宿舍退宿答案：C27.【单选】劳务用工风险金由：A.建设单位缴纳 B.劳务公司缴纳 C.总包单位缴纳 D.保险公司缴纳答案：B28.【单选】实行“分账管理”的核心目的是：A.降低税负 B.防止工程款挪用人工费 C.提高材料采购效率 D.简化财务流程答案：B29.【单选】劳务实名制系统中，工人“关键信息”发生变更，应在：A.1日内更新 B.3日内更新 C.5日内更新 D.7日内更新答案：B30.【单选】劳务员在编制工人工资表时，下列哪项必须本人签字确认：A.考勤天数 B.计件单价 C.罚款金额 D.应发工资合计答案：D31.【多选】劳务公司进场前需向总包单位提交的资料包括：A.营业执照 B.资质证书 C.安全生产许可证 D.法人身份证 E.项目管理人员社保答案：A、B、C、E32.【多选】工人退场结算单应载明：A.出勤天数 B.计件数量 C.借支金额 D.罚款金额 E.银行卡号答案：A、B、C、D、E33.【多选】下列属于劳务员日常巡查内容的有：A.宿舍卫生 B.消防设施 C.实名制通道运行 D.材料堆放 E.工人持证上岗答案：A、B、C、E34.【判断】劳务分包单位可将承接的劳务再次分包给班组长。（ ）答案：错35.【判断】工人工资表经班组长签字后即可发放，无需工人本人确认。（ ）答案：错36.【填空】实名制通道设备应保证人脸识别通过率不低于  %。答案：9537.【填空】劳务员应在每月  日前将上月工人考勤上传至省级实名制平台。答案：538.【简答】简述劳务纠纷“先行调解”制度的操作流程。答案：1.纠纷发生后，劳务员24小时内介入，填写《纠纷登记表》；2.组织班组长、工人代表、劳务公司三方协商；3.达成一致的，签订《调解协议书》，总包单位备案；4.协商不成的，报项目所在地街道调解中心，3日内安排调解员；5.街道调解成功的，出具行政调解书；6.仍不成的，引导申请劳动仲裁。39.【案例】2025年4月，某项目因工程量变更导致木工班组停工待料7天，工人要求补偿误工费。劳务员应如何处理？答案：1.核查合同条款，确认是否属于“发包人原因”停工；2.计算停工天数，收集监理签证；3.按合同约定日工资标准的70%计算补偿；4.编制《误工费发放表》，经班组长、工人、总包三方签字；5.资金从建设单位确认的工程签证款中列支；6.资料归档备查。40.【案例】工人李某在宿舍突发脑溢血，劳务员接报后应启动哪些应急程序？答案：1.立即拨打120，同时通知项目应急小组；2.安排同宿舍工友陪同送医，垫付首笔医药费；3.1小时内向总包、劳务公司、属地人社部门报告；4.收集病历、诊断证明，判断是否属于工伤；5.48小时内申请工伤认定；6.通知家属，做好接待；7.启动工伤保险理赔；8.如不符合工伤，协助办理医保报销及公司人道救助。三、信息化与数据管理41.【单选】全国建筑工人实名制管理平台数据标准由：A.住建部制定 B.人社部制定 C.市场监管总局制定 D.各省分别制定答案：A42.【单选】工人人脸识别模板照片要求像素不低于：A.100×100 B.200×200 C.320×320 D.640×480答案：C43.【单选】实名制系统上传工人信息时，身份证号码最后一位“X”必须：A.小写 B.大写 C.可大小写 D.用代替答案：B44.【单选】项目端实名制软件离线缓存数据超过：A.24小时 B.48小时 C.72小时 D.1周答案：B45.【单选】劳务员导出工资表时，系统提示“加密狗未插入”，其作用是：A.防止数据泄露 B.防止篡改 C.防止重复打印 D.防止病毒答案：B46.【多选】下列属于实名制关键字段的有：A.姓名 B.身份证号 C.工种 D.政治面貌 E.银行账号答案：A、B、C、E47.【多选】实名制设备日常巡检需检查：A.摄像头清晰度 B.补光灯亮度 C.网络延迟 D.闸机响应时间 E.UPS电源答案：A、B、C、D、E48.【判断】实名制平台允许同一身份证号同时绑定两个在建项目。（ ）答案：错49.【填空】实名制数据上传延迟超过  小时，系统将自动预警。答案：2450.【简答】说明实名制数据与工伤保险数据对接的意义。答案：1.实现参保实时核验，避免漏保；2.工伤事故后快速锁定劳动关系，缩短理赔周期；3.为工资专户拨付提供参保依据；4.防止“阴阳合同”；5.为政策制定提供精准数据。四、成本测算与合同风险51.【单选】某工种市场日工资350元，劳务公司报价人工单价420元，其差额主要含：A.利润 B.社保 C.管理费 D.以上全部答案：D52.【单选】包工包料合同与纯劳务合同在税负上的主要差异是：A.增值税税率不同 B.印花税税率不同 C.所得税核定方式不同 D.附加税不同答案：A53.【单选】因设计变更导致返工，劳务公司索赔时效为：A.14天 B.28天 C.56天 D.合同约定答案：B54.【单选】劳务合同中“总价包干”模式的风险承担方是：A.建设单位 B.总包单位 C.劳务公司 D.工人答案：C55.【单选】某项目采用“建筑面积综合单价”计价，其风险主要在：A.建筑面积计算规则变化 B.物价上涨 C.政策调整 D.天气原因答案：A56.【多选】下列属于劳务合同价格调整触发条件的有：A.最低工资标准上调 B.社保费率调整 C.钢材涨价 D.不可抗力 E.建筑面积变化答案：A、B、D、E57.【多选】劳务公司成本测算中“不可预见费”可包括：A.疫情停工 B.极端天气 C.工人罢工 D.物价上涨 E.政策变化答案：A、B、D、E58.【判断】劳务合同约定“材料由总包提供，劳务方负责保管”，材料丢失风险由总包承担。（ ）答案：错59.【填空】根据《建设工程工程量清单计价规范》，人工费风险幅度超过  %时可调整。答案：560.【简答】列举三种常见的劳务合同陷阱条款并给出应对策略。答案：1.“无限返工”条款——应对：明确返工责任界限，约定“因甲方指令或设计变更导致的返工，按实际签工计价”；2.“逾期付款无违约金”条款——应对：补充“逾期按同期银行贷款利率2倍计息”；3.“甲方有权随时调整单价”条款——应对：约定调整须双方协商并签署补充协议，单方调整无效。五、易错题综合复盘61.【单选】工人因自身原因造成质量事故返工，其工资：A.照常发放 B.不发 C.按50%发放 D.视合同约定答案：D62.【单选】劳务公司未为工人参保，发生工伤后赔偿主体为：A.建设单位 B.总包单位 C.劳务公司 D.保险公司答案：C63.【单选】实名制平台提示“重复进场”，其最可能原因是：A.身份证消磁 B.未退场登记 C.照片模糊 D.系统升级答案：B64.【单选】下列哪项不属于劳务员岗位职责：A.编制工资表 B.安全交底 C.合同谈判 D.材料采购答案：D65.【单选】工人工资卡丢失，补办期间工资应：A.暂停发放 B.现金发放 C.打入班组长卡 D.打入工友卡答案：B66.【多选】下列情形中，劳务公司可主张“情势变更”要求调增单价：A.政府发布限工令 B.水泥涨价 C.最低工资标准上调 D.疫情封控 E.甲方压缩工期答案：A、C、D67.【多选】劳务纠纷调解失败后，工人可选择的救济途径有：A.劳动仲裁 B.法院诉讼 C.行政投诉 D.信访 E.媒体曝光答案：A、B、C、D68.【判断】工人自愿放弃社保，劳务公司可不予参保。（ ）答案：错69.【填空】工资保证金差异化缴存比例最高可降至  %。答案：5070.【简答】解释“过程结算”在劳务管理中的优势。答案：1.减少竣工后纠纷；2.降低劳务公司资金压力；3.工人工资按月足额发放，降低欠薪风险；4.甲方实时掌握成本，便于动态控制；5.数据沉淀为后续项目提供参考。71.【案例】2025年6月，某项目因暴雨停工5天，劳务公司要求索赔20万元，建设单位以“不可抗力”为由拒赔。是否合理？答案：不合理。根据《建设工程施工合同（示范文本）》，不可抗力导致的停工，甲方应顺延工期并承担现场看护、照管等必要费用；劳务公司可索赔现场看护人员工资、设备停滞费、宿舍租赁费等直接损失，但需提交监理签证及费用凭证。72.【案例】工人张某在下班途中骑电动车与货车相撞，交警认定货车全责，是否构成工伤？答案：构成。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定