职业病防治法答题及答案

职业病防治法答题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.依据《职业病防治法》，用人单位对疑似职业病病人应当及时安排进行（）。A.工伤认定B.职业病诊断C.劳动能力鉴定D.健康体检答案：B解析：疑似职业病阶段的核心义务是“诊断”，只有诊断结论作出后，才进入工伤认定或劳动能力鉴定程序。2.国家公布并动态调整的《职业病分类和目录》最新一次修订生效时间是（）。A.2013年12月23日B.2015年11月17日C.2018年12月29日D.2021年12月31日答案：D解析：国家卫健委2021年第7号公告对目录进行扩容，新增“职业性噪声聋”等3类，2021年12月31日起施行。3.用人单位对接触粉尘的劳动者，在岗期间职业健康检查周期为（）。A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.按粉尘浓度分级确定，最长不超过2年答案：D解析：《职业健康检查管理办法》规定，粉尘作业分级管理，Ⅰ级作业最长2年，Ⅱ级1年，Ⅲ级6个月。4.职业病诊断鉴定实行（）级终结制度。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：首次诊断、首次鉴定、再鉴定共“二级终结”，再鉴定为最终结论。5.用人单位未按照规定组织职业健康检查，由卫生健康主管部门责令限期改正，逾期不改的，罚款额度为（）。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十条明确：逾期不改的，处10万元以上20万元以下罚款。6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案（）。A.摘要复印件B.完整复印件C.原件D.电子版只读文件答案：B解析：法律赋予劳动者“完整复印件”权利，用人单位不得拒绝，并可收取工本费。7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.休息室B.喷淋冲洗设备C.医务室D.吸烟室答案：B解析：喷淋冲洗设备属于应急救援设施，用于眼部、皮肤被化学物污染后的第一时间冲洗。8.职业病诊断证明书应当由（）签署。A.主任医师B.诊断机构法定代表人C.三名以上取得诊断资格的医师集体D.卫生行政人员答案：C解析：诊断实行“集体诊断制”，至少3名取得省级以上资质的医师共同签署。9.用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（）申请医疗救助。A.民政B.卫生健康C.医疗保障D.地方人民政府答案：D解析：地方人民政府承担“兜底”责任，通过医疗救助、生活救助等渠道解决。10.建设项目职业病危害风险分类中“严重”项目，其防护设施竣工后应进行（）。A.备案B.评审C.验收D.检测答案：C解析：严重项目实行“竣工验收制”，未经卫生健康主管部门验收合格不得投产。11.放射工作人员个人剂量监测周期最长不得超过（）。A.30天B.60天C.90天D.120天答案：C解析：《放射工作人员职业健康管理办法》规定90天，异常时可缩至30天。12.用人单位对职业病病人应当调离原岗位，（）妥善安置。A.视情B.协商C.必须D.无需答案：C解析：法律用语“应当”即必须，调离并妥善安置是强制性义务。13.职业健康检查机构作出复查结论的时间为收到复查申请之日起（）。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：D解析：《职业健康检查管理办法》第二十五条明确30日内作出复查结论。14.用人单位未按照规定申报职业病危害项目，罚款起点为（）。A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元答案：C解析：第七十条设定5万元为起罚点，最高可罚10万元。15.职业病诊断争议再鉴定结论作出后，当事人不服的，可依法提起（）。A.民事诉讼B.行政复议C.行政诉讼D.劳动仲裁答案：C解析：再鉴定为最终技术结论，属行政确认行为，可提起行政诉讼。16.对接触噪声≥85dB(A)的劳动者，在岗期间听力测定周期为（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《职业健康监护技术规范》GBZ188规定≥85dB(A)每年1次。17.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，保存期限为（）。A.10年B.20年C.30年D.永久答案：D解析：法律要求“永久保存”，即使劳动者退休、死亡也不得销毁。18.职业病诊断机构拒绝劳动者诊断申请，劳动者可向（）投诉。A.市场监管B.卫生健康主管部门C.应急管理部门D.工会答案：B解析：卫生健康主管部门对诊断机构负有监管职责。19.用人单位未提供有效防护用品，造成职业病危害后果，对直接负责的主管人员处（）罚款。A.5000元以下B.5000元以上2万元以下C.2万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：C解析：第七十一条规定对责任人员处2万元以上5万元以下罚款。20.建设项目职业病危害预评价报告编制完成时间应在（）阶段。A.可行性论证B.初步设计C.施工设计D.竣工验收答案：A解析：预评价应在可行性论证阶段完成，为设计提供依据。21.劳动者拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位（）降低其工资福利。A.可以B.视情C.不得D.协商答案：C解析：法律明确不得打击报复，降低待遇属违法行为。22.职业病诊断鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.诊断机构D.人民政府答案：B解析：用人单位承担首诊、首鉴、再鉴全部费用。23.用人单位发生分立、合并，其职业病危害责任由（）承担。A.原单位B.新单位C.双方协议D.人民政府答案：B解析：承继单位承担原用人单位的责任，不得推诿。24.对可能发生职业性传染病的场所，用人单位应当实施（）。A.轮休制度B.隔离防护C.加薪激励D.心理干预答案：B解析：隔离防护是控制传染源、切断传播途径的关键措施。25.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.重新计算B.减半C.不变D.协商答案：C解析：待遇随劳动者走，新单位须继续承担相应义务。26.用人单位未在劳动合同中如实告知职业病危害，劳动者有权（）。A.拒绝上岗B.要求赔偿C.解除合同D.以上均可答案：D解析：劳动者享有拒绝权、索赔权、解除权，并可要求经济补偿。27.职业病危害因素检测评价结果应存入（）。A.人事档案B.职业卫生档案C.财务档案D.设备档案答案：B解析：职业卫生档案专门用于存放检测、评价、防护等资料。28.用人单位对职业病危害因素日常监测由（）负责。A.专职职业卫生管理人员B.班组长C.工会D.第三方机构答案：A解析：法律要求配备专职或兼职人员负责日常监测。29.职业病诊断机构应当自收到齐全材料之日起（）内作出诊断结论。A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C解析：诊断时限30日，材料不齐全时限中止。30.用人单位隐瞒职业病危害，造成重大职业病危害事故的，对其直接负责的主管人员依法追究刑事责任，依据的是（）。A.《劳动法》B.《刑法》第134条C.《安全生产法》D.《行政处罚法》答案：B解析：刑法第134条“重大责任事故罪”可追究刑事责任。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于职业健康检查类别的有（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急健康检查答案：ABCD解析：四类检查覆盖劳动者全职业周期。32.用人单位在职业病危害申报时应提交的材料包括（）。A.申报表B.工艺流程图C.危害因素检测报告D.营业执照答案：ABC解析：营业执照为后续监管资料，非申报必备。33.职业病诊断应当依据的资料包括（）。A.职业史B.危害接触史C.临床表现D.实验室检查结果答案：ABCD解析：诊断需综合“职业+医学”双轨证据。34.对职业病危害严重的岗位，用人单位应当（）。A.设置警示标识B.提供防护用品C.缩短工作时间D.提高津贴答案：AB解析：法律未强制缩短工时，津贴属鼓励性政策。35.劳动者享有的职业卫生保护权利有（）。A.知情权B.培训权C.拒绝冒险作业权D.参与民主管理权答案：ABCD解析：四项权利在《职业病防治法》第四条集中体现。36.建设项目职业病防护设施“三同时”包括（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC解析：验收为事后监管环节，非“三同时”内容。37.职业病诊断机构应当具备的条件有（）。A.法人资格B.相应仪器设备C.取得诊断资质D.注册资金1000万元以上答案：ABC解析：法律未规定具体注册资金数额。38.用人单位对职业病危害因素检测频次要求为（）。A.每年至少1次B.高毒物品每月1次C.高温作业每季度1次D.放射因素每半年1次答案：AB解析：高温、放射因素检测周期由标准另行规定，非强制季度或半年。39.下列属于《职业病分类和目录》中职业性肿瘤的有（）。A.石棉所致肺癌B.苯所致白血病C.砷所致皮肤癌D.紫外线所致黑色素瘤答案：ABC解析：紫外线所致黑色素瘤尚未纳入法定职业性肿瘤。40.用人单位未按照规定报告职业病，可能承担的法律责任有（）。A.警告B.罚款C.撤职D.刑事责任答案：ABCD解析：构成犯罪的可追究“不报安全事故罪”。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.职业病诊断必须由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构作出。（√）解析：法律授权省级审批，确保技术能力。42.劳动者在岗期间职业健康检查费用可由劳动者先行垫付，再向用人单位报销。（×）解析：费用全部由用人单位预付，不得转嫁。43.用人单位对职业病危害因素检测可自行开展，也可委托职业卫生技术服务机构。（√）解析：法律允许自检，但需具备相应能力。44.职业病病人享受工伤保险待遇后，不得再向用人单位提出民事赔偿。（×）解析：除工伤保险外，仍可主张差额赔偿。45.职业健康检查机构应在检查结束后15个工作日内出具书面报告。（√）解析：《办法》第十八条明确15个工作日。46.用人单位发生破产，其职业病危害档案可就地销毁。（×）解析：档案需移交当地卫生健康部门永久保存。47.劳动者拒绝提供职业史，诊断机构可终止诊断。（√）解析：劳动者负有举证配合义务。48.职业病诊断结论一经作出，全国范围内终身有效。（√）解析：诊断结论具有法律效力，无需重复诊断。49.用人单位对女职工孕期不得安排其从事职业病危害作业。（√）解析：法律特别保护孕期、哺乳期女职工。50.职业病危害项目申报后，工艺变化无需再次申报。（×）解析：工艺、原料变化导致危害改变需重新申报。四、填空题（每空1分，共20分）51.职业病防治工作坚持（预防为主）、（防治结合）的方针。52.用人单位应当为劳动者建立（职业健康监护）档案，并（永久）保存。53.职业病诊断鉴定实行（省级）、（再鉴定）二级终结制度。54.建设项目职业病危害预评价应在（可行性论证）阶段完成。55.用人单位对职业病危害因素检测评价结果应（公布）并存入（职业卫生）档案。56.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（不变）。57.放射工作人员个人剂量监测周期最长不得超过（90）日。58.用人单位未按照规定报告职业病，对直接负责的主管人员处（2万元以上5万元以下）罚款。59.职业病诊断机构拒绝劳动者诊断申请，劳动者可向（卫生健康主管部门）投诉。60.用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可向（地方人民政府）申请医疗救助。五、简答题（每题10分，共30分）61.简述用人单位在职业病危害申报环节的主要义务。答案：（1）在建设项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价；（2）在竣工验收前进行职业病危害控制效果评价；（3）自建设项目竣工验收之日起30日内向当地卫生健康主管部门申报职业病危害项目；（4）申报内容包括单位基本信息、危害因素种类、浓度（强度）、接触人数、防护设施等；（5）工艺、原料、设备发生重大变化导致职业病危害因素变化时，应重新申报；（6）对申报内容真实性、完整性负责，接受监督检查。解析：申报是源头管理抓手，逾期或虚假申报均面临10万元以下罚款。62.劳动者申请职业病诊断应当提交哪些材料？诊断机构如何处理？答案：（1）提交材料：①职业病诊断申请书；②劳动者身份证明；③职业史和职业病危害接触史（包括工种、岗位、接触时间、危害因素名称等）；④职业健康检查结果；⑤临床表现及实验室检查资料；⑥用人单位提供的职业卫生档案、危害因素检测报告；⑦其他与诊断有关的资料。（2）诊断机构处理流程：①5日内对材料进行形式审查，材料不全的一次性书面告知补正；②材料齐全后30日内组织3名以上诊断医师集体诊断；③必要时可现场调查、询问用人单位；④作出诊断结论后5日内出具《职业病诊断证明书》，一式三份，劳动者、用人单位、诊断机构各执一份；⑤对不能作出诊断的，出具《不予诊断通知书》并说明理由。解析：诊断机构必须保持中立，任何单位和个人不得干涉。63.试述职业病病人依法享受的五项主要待遇。答案：（1）医疗保障：依法参加工伤保险的，享受工伤医疗待遇；未参保的，由用人单位支付；用人单位不存在或无法确认劳动关系的，由人民政府医疗救助。（2）伤残津贴与护理费：经劳动能力鉴定为14级伤残的，按月领取伤残津贴；需要护理的，领取生活护理费。（3）一次性补助金：评定为510级伤残的，可领取一次性伤残补助金；死亡的，其近亲属领取一次性工亡补助金。（4）职业康复：免费接受职业康复、辅助器具配置、心理康复等服务。（5）民事赔偿：除工伤保险待遇外，可依法向用人单位主张差额赔偿、精神损害赔偿等。解析：待遇体系体现“补充分配”原则，确保职业病病人获得充分救济。六、案例分析题（每题15分，共30分）64.案例：某电子公司使用正己烷清洗手机屏幕，未设置局部通风，未提供防