耐克就业协议书

耐克就业协议书甲方：耐克公司法定代表人：[具体姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的就业事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方：耐克公司，一家在全球范围内从事体育用品研发、生产和销售的知名企业，具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。2.乙方：[姓名]，具备与本岗位相关的专业知识和技能，身体健康，能够胜任甲方安排的工作任务。（二）标的物或服务具体描述1.乙方将在甲方担任[具体职位]，负责[详细工作职责描述]。该职位属于甲方公司[部门名称]的重要岗位，对甲方的业务运营和发展具有重要影响。2.乙方的工作内容包括但不限于：参与甲方产品的研发与设计工作，结合市场需求和潮流趋势，提出创新性的设计理念和方案，确保产品符合耐克品牌的风格和定位。协助制定和执行市场营销策略，根据产品特点和目标客户群体，策划有效的推广活动，提高产品的市场占有率和品牌知名度。负责与供应商进行沟通与协调，确保原材料的质量和供应稳定性，同时对生产过程进行监督和管理，保证产品质量符合相关标准和要求。收集和分析市场信息，关注竞争对手动态，为公司决策提供数据支持和建议，以保持甲方在市场中的竞争优势。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。有权按照公司的薪酬福利制度，确定乙方的薪酬待遇和发放方式。在乙方违反公司规章制度或不能胜任工作时，有权根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、调岗、解除劳动合同等。2.义务按照本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够顺利开展工作。按照国家法律法规和公司规定，按时足额支付乙方的薪酬福利待遇，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质，以适应公司业务发展的需要。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或非法侵害乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定，获得相应的薪酬福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等。有权享受国家法律法规规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意见和建议，促进公司管理水平的提升。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉洁制度等，自觉维护公司的正常运营秩序。按照本协议约定的工作岗位和工作任务，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务，不得擅自离岗或怠工。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或使用甲方的机密信息，损害甲方的利益。不断提升自身的专业技能和综合素质，积极参加甲方组织的培训和学习活动，为公司的发展贡献自己的力量。与甲方的其他员工保持良好的合作关系，团结协作，共同完成公司的工作目标。三、薪酬福利待遇（一）薪酬1.乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月的[具体日期]。甲方将通过银行转账的方式将工资支付至乙方指定的银行账户。2.甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准将以书面形式通知乙方。（二）奖金1.甲方将根据乙方的工作业绩和公司的经营效益，向乙方发放奖金。奖金的具体金额和发放方式由甲方根据实际情况确定。2.乙方在完成年度工作任务且工作表现优秀的情况下，将获得年度奖金。年度奖金的金额将根据乙方的年度绩效考核结果和公司的年度经营利润情况进行计算。（三）津贴补贴1.甲方将根据乙方的工作岗位和工作性质，为乙方提供相应的津贴补贴，包括但不限于交通津贴、通讯津贴、餐饮津贴等。津贴补贴的标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。2.乙方在享受津贴补贴的同时，应按照甲方的要求提供相应的发票或证明材料。若乙方未能提供有效凭证，甲方有权暂停或取消相应的津贴补贴。（四）福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假天数和休假方式按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。3.甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、进修等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身的专业技能和综合素质。甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供晋升机会和职业发展通道。乙方应努力工作，积极争取晋升机会，实现自身的职业发展目标。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方的正常工作时间为每周[具体天数]天，每天工作时间为[具体小时数]小时。甲方可根据实际工作需要，对乙方的工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。2.甲方实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应按照国家法律法规的规定办理相关审批手续，并向乙方公示。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。2.乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数按照国家法律法规的规定执行，具体天数根据乙方的工作年限确定。3.乙方因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，享有病假权利。病假天数和病假工资按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。4.乙方在符合国家法律法规规定的情况下，享有婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假天数和休假方式按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于工作服（帽）、手套、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能，防止安全事故的发生。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境和工作条件，确保乙方能够在安全、舒适的环境中工作。2.甲方根据乙方的工作岗位和工作性质，配备必要的办公设备和工具，为乙方的工作提供便利。（三）职业危害防护1.甲方对乙方所在的工作岗位存在的职业危害因素进行识别、评估和控制，并采取有效的防护措施，减少职业危害对乙方身体健康造成的影响。2.甲方定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。若乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业危害症状，应及时向甲方报告，并配合甲方进行相关检查和治疗。六、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议的相关条款：甲方因经营管理需要，调整乙方的工作岗位或工作内容；甲方因业务发展需要，调整乙方的薪酬福利待遇；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，需要变更本协议的其他条款。2.合同变更时，双方应签订书面协议，明确变更的内容和生效时间。变更后的协议作为本协议的补充，与本协议具有同等法律效力。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面协议，明确解除协议的原因、时间和相关事宜。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更本协议达成协议的。3.若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本协议无法履行的。4.乙方解除本协议，应提前[具体天数]日以书面形式通知甲方。在试用期内解除本协议，应提前[具体天数]日通知甲方。乙方未提前通知甲方解除协议，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（三）合同终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.本协议终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算以及社会保险和住房公积金的减员手续等。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬福利待遇或提供劳动保护、劳动条件等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若甲方违反本协议约定解除或终止本协议，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准按照乙方的工作年限和月工资标准计算，具体计算方式为：工作年限×月工资×2。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。2.若乙方违反本协议约定解除或终止本协议，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的金额按照本协议约定或甲方的实际损失确定，但不得超过乙方解除协议前十二个月的工资总额。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；