招聘劳动关系协调员面试题及答案

招聘劳动关系协调员面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的主体不包括（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会2.劳动争议仲裁的时效是（）A.1年B.2年C.3年D.6个月3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.44.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.不变B.减半C.按一定比例发放D.停发6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.用人单位管理层7.用人单位经济性裁员，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.608.劳动保障监察的对象不包括（）A.用人单位B.职业介绍机构C.劳动者D.职业技能培训机构9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.3010.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动关系特征的有（）A.主体特定性B.内容的法定性C.人身关系属性D.财产关系属性2.劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者死亡3.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议5.以下属于工资组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴6.工会在劳动关系中的作用包括（）A.代表和维护劳动者权益B.参与企业民主管理C.协调劳动关系D.监督用人单位遵守劳动法律法规7.劳动安全卫生制度包括（）A.安全生产责任制B.安全教育培训制度C.安全检查制度D.伤亡事故报告处理制度8.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益9.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生10.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况判断题（每题2分，共10题）1.劳动关系只存在于企业中。（）2.用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同。（）3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）4.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。（）5.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）6.用人单位可以不与非全日制用工劳动者订立书面劳动合同。（）7.劳动保障监察只能由劳动者本人提出申请。（）8.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（）9.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）10.工会可以代表劳动者与用人单位进行协商谈判。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循合法原则，即符合法律法规；公平原则，双方权利义务对等；平等自愿原则，双方地位平等且自愿签约；协商一致原则，经协商达成一致意见；诚实信用原则，双方应诚实守信。2.劳动争议调解的作用有哪些？答：劳动争议调解能及时化解矛盾，避免争议扩大。可降低解决成本，节省时间和精力。营造和谐氛围，利于企业正常生产和劳动者安心工作。促进双方理解，为后续合作打下基础。3.用人单位在制定规章制度时应注意什么？答：要符合法律法规，内容合法是前提。需经民主程序，让职工参与讨论。还应公示或告知劳动者，确保劳动者知晓。同时要合理，不得滥用权力侵犯劳动者权益。4.简述非全日制用工的特点。答：非全日制用工以小时计酬为主，工作时间短且灵活，一般每日不超4小时，每周不超24小时。双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。讨论题（每题5分，共4题）1.如何有效预防劳动争议的发生？答：首先要完善劳动合同，明确双方权利义务。加强企业管理，制定合理规章制度。注重沟通，建立良好的劳资交流机制。开展培训，提高用人单位和劳动者的法律意识，营造和谐的劳动关系。2.当用人单位与劳动者发生利益冲突时，劳动关系协调员应如何协调？答：应秉持公正立场，了解双方诉求。先促进双方沟通协商，引导理性表达。依据法律法规和企业制度提出解决方案，兼顾双方利益，确保方案公平合理，力求达成双方都能接受的结果。3.集体合同对企业和劳动者有什么重要意义？答：对企业而言，利于稳定劳动关系，提高生产效率，增强凝聚力。对劳动者，能保障工资、福利等权益，提高谈判地位。还能促进双方合作，共同推动企业发展，实现互利共赢。4.劳动保障监察在维护劳动者权益方面有什么作用？答：能监督用人单位遵守劳动法规，保障劳动者合法权益不受侵害。及时查处违法违规行为，如拖欠工资等。规范劳动市场秩序，营造公平的就业环境，增强劳动者的安全感和信心。答案单项选择题答案1.C2.A3.B4.C5.A6.A7.B8.C9.C10.A多项选择题答案1.ABCD