招聘劳动关系协调员试题及答案

招聘劳动关系协调员试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的主体是（）A.企业与员工B.雇主与雇员C.用人单位与劳动者D.老板与工人2.劳动争议调解的期限是（）A.15日B.30日C.45日D.60日3.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.劳动合同期限4.职工代表大会每届任期为（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年5.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日6.最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.4年7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.48.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.309.劳动保障监察的时效为（）A.1年B.2年C.3年D.5年10.以下属于劳动安全卫生制度的是（）A.健康检查制度B.培训制度C.加班制度D.休假制度二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的特征包括（）A.主体特定性B.内容的法定性C.人身性与财产性相结合D.平等性与隶属性相结合2.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼3.劳动合同的解除分为（）A.双方协商解除B.劳动者单方解除C.用人单位单方解除D.自动解除4.集体协商的代表包括（）A.用人单位代表B.工会代表C.职工代表D.政府代表5.劳动规章制度的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动纪律6.劳动安全卫生的基本要求有（）A.用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度B.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.对劳动者进行劳动安全卫生教育7.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况8.职工代表大会的职权有（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权9.以下属于工资范畴的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴10.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动关系只存在于企业中。（）2.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序。（）3.劳动合同可以口头订立。（）4.集体合同的效力高于劳动合同。（）5.用人单位可以任意延长劳动者的工作时间。（）6.劳动保障监察部门可以对用人单位进行罚款。（）7.职工代表大会的代表必须是本单位职工。（）8.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）9.用人单位与劳动者可以约定服务期。（）10.劳动安全卫生是用人单位的责任，与劳动者无关。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动关系协调员的主要职责。2.简述劳动合同订立的原则。3.简述劳动争议调解的原则。4.简述集体合同的作用。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何预防劳动争议的发生。2.讨论企业制定劳动规章制度应注意的问题。3.讨论如何提高职工代表大会的实效性。4.讨论劳动安全卫生对企业和劳动者的重要性。答案一、单项选择题1.C2.A3.C4.C5.C6.B7.B8.D9.B10.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、简答题1.职责有协调劳动关系，处理劳动争议；参与集体协商，拟定合同文本；开展宣传咨询，提供法律帮助；指导用人单位建立劳动规章制度等。2.订立原则包括合法原则，合同内容和形式要合法；公平原则，保障双方权益平衡；平等自愿原则，双方地位平等且自愿签约；协商一致原则，达成一致意见；诚实信用原则，如实告知相关情况。3.调解原则有自愿原则，双方自愿参与调解；合法原则，调解活动和结果要合法；公正原则，不偏袒任何一方；及时原则，尽快处理争议。4.集体合同可保障劳动者权益，提升劳动条件和待遇；协调劳动关系，减少劳动纠纷；促进企业发展，提高管理水平；推动民主管理，增强职工参与度。五、讨论题1.预防劳动争议要完善劳动合同，明确双方权利义务；建立健全规章制度，确保合法合理；加强沟通协商，及时了解员工需求；开展法律培训，增强双方法律意识。2.企业制定制度要合法合规，不与法律法规冲突；广泛征求意见，体现民主；内容明确具体，具有可操作性；及时公示告知，让员