娱乐业经纪人艺人曝光度绩效评定表

娱乐业经纪人艺人曝光度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分媒体曝光量核心媒体曝光次数35%20次按实际曝光次数计算，每超过目标值1次加0.5分，最高加5分；低于目标值按比例扣分媒体曝光质量80%以上为一线或二线媒体统计所有曝光媒体等级，一线媒体计1分，二线媒体计0.5分，三线及以下不计分，总分除以总曝光次数为最终得分新媒体曝光量30次按实际曝光次数计算，每超过目标值1次加0.3分，最高加6分；低于目标值按比例扣分媒体曝光深度50%以上报道内容与艺人核心形象相关统计所有报道内容，符合核心形象相关计1分，其他内容计0.5分，总分除以总曝光次数为最终得分社交媒体互动量总曝光内容产生100万+点赞/评论/转发按实际互动量计算，每超过目标值10万加2分，最高加10分；低于目标值按比例扣分品牌合作价值合作品牌层级30%Top50品牌统计所有合作品牌层级，Top10品牌计2分，Top50品牌计1分，其他品牌计0.5分，总分除以总合作品牌数量为最终得分合作曝光覆盖率覆盖至少5个主流商业平台统计所有合作曝光平台数量，每超过目标值1个加0.2分，最高加1分；低于目标值按比例扣分代言合同金额单个合同金额不低于500万按实际合同金额计算，每超过目标值100万加0.5分，最高加2.5分；低于目标值按比例扣分品牌合作时长平均合作时长超过6个月统计所有合作时长，每超过目标值1个月加0.1分，最高加0.5分；低于目标值按比例扣分品牌合作影响力至少2次品牌合作被主流媒体报道统计所有品牌合作被主流媒体报道次数，每超过目标值1次加0.5分，最高加1分；低于目标值按比例扣分网络声量管理正面网络声量占比20%80%以上为正面或中性评价统计所有网络评价，正面评价计1分，中性评价计0.5分，负面评价计0分，总分除以总评价数量为最终得分危机公关响应速度48小时内完成初步响应按实际响应速度计算，每提前1小时加0.2分，最高加1分；延迟按比例扣分网络话题发酵度年度内至少3次正面网络话题发酵统计所有正面网络话题发酵次数，每超过目标值1次加0.3分，最高加1分；低于目标值按比例扣分粉丝社群活跃度核心粉丝社群互动量月均10万+按实际互动量计算，每超过目标值2万加0.5分，最高加2分；低于目标值按比例扣分搜索指数排名艺人相关关键词搜索指数月均Top100统计所有相关关键词搜索指数排名，Top10排名计2分，Top100排名计1分，其他排名计0.5分，总分除以总关键词数量为最终得分商业价值拓展商业代言数量15%年度内新增商业代言不少于5个按实际新增代言数量计算，每超过目标值1个加0.3分，最高加1.5分；低于目标值按比例扣分商业活动参与度参与至少8场大型商业活动按实际参与活动数量计算，每超过目标值1个加0.1分，最高加0.4分；低于目标值按比例扣分衍生产品开发年度内至少1个衍生产品成功上市按实际衍生产品开发数量，每成功上市1个加0.5分，最高加0.5分商业合作拓展拓展至少2个新商业合作领域按实际拓展的新商业合作领域数量，每超过目标值1个加0.2分，最高加0.4分；低于目标值按比例扣分艺人商业价值评分品牌方年度综合评分80分以上按品牌方提供的年度综合评分计算，每超过目标值2分加0.1分，最高加1分；低于目标值按比例扣分本考核表用于评估娱乐业经纪人通过有效运营提升艺人曝光度的能力。请根据艺人年度实际表现，逐项填写各指标数据，并根据评分标准计算得分。最终得分将结合各维度权重得出总分，作为绩效评定依据。使用时请确保数据来源可靠，指标计算清晰。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：