个人劳动仲裁答辩书的范文(5篇)

个人劳动仲裁答辩书的范文（实用5篇）

个人劳动仲裁答辩书的范文第1篇

（继续履行合同）

申请人：姓名：性别：出生日期：

经常居住地住址

户口所在地住址

户口性质现工作单位

身份证件类型身份证件号码

电话

被申请人单位名称

企业性质企业类型

（负责人）法定代表人姓名

请求事项：

1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同；

2、裁决被诉人补发申诉人自其xxx8年9月27日违法单方

面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。

（以每月人民币24600元计）；

3、裁决被诉人支付申诉人自其xxx8年9月27日单方面解

除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期

间的工资（以每月人民币24600元计）的25%的补偿金；

4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同

所应该从xxx8年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍

工资。（以每月人民币24600元计）。

事实和理由：

xxx8年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉

人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的

电子邮件录用通知中确认：月薪24000万元，另每月报销600

元手机费。xxx8年9月28日，在没有任何法定理由和提前通

知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系,

实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳

动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的

合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律

法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支

持。

北京市&&区劳动争议仲裁委员会

xxx9年2月1日

个人劳动仲裁答辩书的范文第2篇

答辩人：

法定代表人：

住所地：

答辩人因申请人杨某诉答辩人劳动争议纠纷一案，就申请

人杨某的申请请求和事实理由提出如下答辩意见：

一、关于办理档案和社会保险关系转移手续

20XX年5月18日，申请人与答辩人另一财务人员因工作

产生矛盾，引起争吵后不辞而别。此后，申请人也一直未向答

辩人提交书面的辞职信或解除劳动合同的通知书。按照有关部

门的规定，办理申请人档案和社会保险关系转移等手续必须提

交终止劳动合同协议书或解除劳动合同协议书等材料，因申请

人不配合等原因，答辩人无法提交相应的书面材料，也无法为

申请人办理档案和社会保险关系转移等手续，故错不在答辩人

而是申请人自身原因造成的。

二、关于办理工作交接手续

申请人于20XX年5月18日不辞而别后，违法带走了答辩

人的部分财务凭证，给答辩人的生产经营活动造成了极其严重

的困难。为此，答辩人多次电话、短信通知申请人到答辩人处

办理相关工作交接手续。然申请人以身体不适等种种借口一直

拒绝与答辩人办理工作交接手续。至于申请人以其为“会计主

管人员”必须由单位负责人监交才能办理交接手续的借口更不

值得一驳。首先，答辩人从未任命过申请人为会计主管，她只

是一般的会计人员；其次，答辩人只是一个协会，连单位负责人

在内的工作人员共计6人，根本也没有必要设置所谓的“会计

主管"。这完全是申请人为拒绝办理交接手续而编造的借口并

以此来要挟答辩人已达到其一些非法的目的，在这种情况下，

为了减少损失，使答辩人的工作能够正常开展，不得已，答辩

人在报纸上刊登遗失声明，聘请江苏某某会计师事务所、XX市

某某公证处到场的情况下，请来江苏省某某会计软件有限责任

公司和保险柜生产厂家XX某某金属柜公司的技术人员，对日请

人原使用的做账电脑、保险柜、财务资料存放橱柜、办公桌等

进行清查、披露。为此，给答辩人造成了直接和间接的巨大的

经济损失。在此，答辩人保留通过法律途径追究申请人的相关

法律责任的权利。

另，申请人在答辩人处工作期间每月实发工资为元，而不

是4389元，故其要求支付8778元的经济补偿金也无事实依据。

综上所述，申请人杨某的各项申请请求无事实和法律依据,

请求仲裁委依法查明事实，驳回其各项无理的要求。

XX市劳动争议仲裁委员会

答辩人：

年月日

个人劳动仲裁答辩书的范文第3篇

申请人：张XX,男，19XX年XX月XX日出生，住址：XX

市XX号，身份证号码；

代理人：XX律师事务所XX律师

被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技

术开发区XX号，电话：

法定代表人：罗XX,职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资

30234元（自20xx年9月至20xx年12月止）。

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金4500元。

三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至

20xx年12月的社会保险。

事实与理由：

20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员

一职，双方约定基本工资为1800元。进入公司后，申请人即要

求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作,

以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签

订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不

仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定

标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申

请人办理任何社会保险，20xx年12月，申请人因其亲属意外

身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结

束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝

为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复,

被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《XXX》、《XXX》等相关规定,

为维护申请人合法权益，根据《_》之规定，特依法提起，请予

支持！

XX劳动仲裁委员会

申请人：XX

20xx年xx月xx日

个人劳动仲裁答辩书的范文第4篇

被申请人：—有限公司，住所地：—市—区一路—号。

电话：O

法定代表人：—,职务：—

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金

5200元（月平均工资2600元*2）。

二、裁决被诉人向申请人支付―年6月至—年6月加班

费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金

元;2、休息日加班费元及25%的经济补偿金元。

以上二项合计：—元。

事实与理由：

申请人于—年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至

今。—年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约

定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为

700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被用请

人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出

车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录。为

此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒

绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》

的规定，根据《—劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的

规定，我于一年一月一日以被申请人“未及时足额支付劳动报

酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人

拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益,

特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的

仲裁请求，依法裁决。

—市劳动争议仲裁委员会

申请人：—（签名）

一年一月一日

个人劳动仲裁答辩书的范文第5篇

答辩意见

答辩人：南京有限公司

住所地：

法定代表人：

贵委号应诉通知收悉，答辩人就陈金陵与南京沪江复合材

料有限公司劳动争议一案发表如下答辩意见：

一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见

1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方

在试用期内的工资为每月1630元”，“经甲乙双方协商一致，

对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工

资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确

定为每月1630元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩

效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分

配办法考核确定。”因此，申请人的工资为基本工资1630元加

上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核

确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、

职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是

固定的5000元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请

人的工资为5000元，因此申请人要求按照5000元每月的工资

标准支付工资无任何事实和法律依据。

2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明

答辩人已经足额支付申请人5月份的工资，工资发放记录也能

够证明申请人认可其工资标准。

3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理

工作交接手续并领取6月份工资，但申请人拒不配合，因此六

月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。

二、关于社会保险缴纳答辩意见

1、5月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同

意的。

2、申请人在2015年6月30日离职，答辩人已经为申请人

缴纳了7月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴5月份

的社保，也可以住已经为其缴纳7月份的社保抵扣，所以答辩

人不需要再为其补缴5月份社保，否则申请人应该返还答辩人

为其缴纳的7月份社保。

3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范

围。

三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金

的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。

四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩

人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其

安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。

五、根据江苏省人社厅苏人社发［20111268号文件规定，

“企