劳务派遣协议书工是什么

劳务派遣协议书工是什么1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），住所地位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。甲方为一家依法设立并有效存续的有限责任公司，法定代表人为张三，负责甲方的整体运营及战略决策。甲方在人力资源管理领域具有丰富经验，为满足业务发展需求，特委托乙方提供劳务派遣服务。

甲方联系方式：

电子邮箱：xxx@；

联系电话：010-xxxxxxxx；

邮政编码：100089。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”），住所地位于中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层。乙方为一家依法设立并有效存续的劳务派遣企业，法定代表人为王五，负责乙方的业务拓展及合规运营。乙方具备丰富的劳务派遣服务经验，能够为甲方提供专业、高效的用工支持。

乙方联系方式：

电子邮箱：yyy@；

联系电话：021-xxxxxxxx；

邮政编码：201203。

**协议简介**

甲方为适应业务发展需要，需在特定岗位或项目上临时性、辅助性地补充人力资源。经双方友好协商，甲方委托乙方提供劳务派遣服务，乙方向甲方派遣符合岗位要求的劳动者，并由甲方对派遣劳动者进行工作管理及绩效考核。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着互利共赢的目的，达成如下协议。

本协议的签订基于以下前提条件：

（1）甲方依法享有用工权利，能够根据生产经营需求制定合理的劳务派遣方案；

（2）乙方具备劳务派遣资质，能够按照甲方要求提供合格的劳动者；

（3）双方均认可劳务派遣作为一种合法的用工模式，并承诺依法履行各自义务。

本协议的签订有助于甲方优化人力资源配置，降低用工成本，同时保障派遣劳动者的合法权益。乙方将严格按照协议约定提供派遣服务，确保派遣劳动者的专业技能及职业素养符合甲方要求。双方将通过有效沟通与合作，共同维护派遣劳动者的就业稳定，促进劳动关系的和谐发展。本协议的履行将基于双方的一致意愿及法定框架，任何一方均不得擅自变更或解除协议内容，除非经双方书面同意。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了满足甲方在特定岗位或项目上的临时性、辅助性人力资源需求，由乙方提供符合甲方要求的劳务派遣服务。具体范围包括但不限于以下内容：

1.乙方根据甲方提出的岗位需求，筛选、招聘并派遣合格的劳动者到甲方指定岗位工作；

2.甲方对派遣劳动者进行工作内容、业务流程及绩效考核的管理；

3.乙方负责派遣劳动者的劳动关系管理、社会保险缴纳、劳动争议处理等事务；

4.双方共同维护派遣劳动者的合法权益，确保派遣工作符合法律法规要求。

本协议的履行将严格限定在劳务派遣服务范围内，任何超出该范围的行为均不属于本协议约定内容。双方将根据本协议约定履行职责，确保劳务派遣服务的顺利开展。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指乙方向甲方提供劳动者，由甲方使用该劳动者并支付服务费用的用工模式。

2.**派遣劳动者**：指乙方依法招聘并与其签订劳动合同，后派遣至甲方工作的人员。

3.**工作岗位**：指甲方根据业务需求指定的、需要派遣劳动者承担的工作岗位或项目。

4.**服务费用**：指甲方根据协议约定向乙方支付的服务报酬，包括人员管理费、社会保险费等。

5.**社会保险**：指依据国家法律法规由乙方代为缴纳的派遣劳动者社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

6.**劳动争议**：指派遣劳动者与甲方或乙方在劳动关系中产生的纠纷或争议。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**权力**：

a.对派遣劳动者进行工作安排、任务分配及日常管理；

b.根据绩效考核结果对派遣劳动者进行奖惩；

c.对乙方提供的劳务派遣服务质量进行监督与评估；

d.要求乙方及时处理派遣劳动者违反甲方规章制度的行为。

（2）**义务**：

a.按照协议约定向乙方支付服务费用，并确保支付方式合规；

b.为派遣劳动者提供必要的工作条件及劳动保护，符合安全生产要求；

c.依法承担对派遣劳动者的用工责任，包括但不限于遵守劳动法规定、保障劳动待遇；

d.及时向乙方提供岗位需求信息、工作流程及绩效考核标准；

e.协助乙方处理因工作安排引发的劳动争议，提供必要的证据材料；

f.不得将派遣劳动者转包或再派遣给第三方使用。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**权力**：

a.依据协议约定向甲方收取服务费用；

b.对派遣劳动者进行招聘、培训及背景调查；

c.决定派遣劳动者的录用标准及薪酬福利方案（在不违反国家规定的前提下）；

d.要求甲方提供真实、完整的岗位需求及工作信息。

（2）**义务**：

a.**依法招聘与派遣**：严格按照国家法律法规及协议约定，为甲方招聘、签订劳动合同并派遣劳动者，确保用工合法合规。

b.**保障劳动者权益**：负责缴纳派遣劳动者的社会保险及住房公积金，依法提供工资报酬，保障其休息休假权利。

c.**提供专业服务**：向甲方提供符合岗位要求的劳动者，并配合甲方进行岗位培训及工作指导。

d.**处理劳动事务**：独立承担与派遣劳动者之间的劳动关系管理责任，包括但不限于劳动合同变更、解除、劳动争议处理等；乙方需设立专门团队处理相关事务，确保响应及时。

e.**维护工作秩序**：监督派遣劳动者遵守甲方规章制度，对违反规定的行为进行教育或按规定处理，并承担因管理疏忽导致的劳动风险。

f.**配合绩效考核**：向甲方提供派遣劳动者的工作表现记录，配合甲方完成绩效考核，但最终考核结果需经甲方确认。

g.**保密义务**：对甲方提供的业务信息、客户资料等承担保密责任，不得泄露给第三方。

h.**及时沟通**：定期向甲方汇报派遣劳动者的工作情况及劳动关系动态，主动解决可能出现的问题。

i.**承担连带责任**：如因乙方原因（如招聘不当、管理缺位等）导致派遣劳动者权益受损或产生劳动纠纷，乙方需承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）**特别约定**：

a.乙方应确保派遣劳动者具备岗位所需的技能及资质，如因劳动者能力不足导致甲方业务受损，乙方需承担补偿责任。

b.乙方需建立完善的劳务派遣管理制度，并向甲方提供制度文件供查阅。

c.在派遣劳动者出现工伤、疾病等情况时，乙方需第一时间通知甲方并协助处理相关事宜，依法承担工伤保险责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据派遣劳动者人数、派遣岗位及服务期限，按月向乙方支付劳务派遣服务费用。具体标准如下：每名派遣劳动者每月服务费用为人民币XXXX元（含乙方应缴纳的社会保险及管理费），总额根据实际派遣人数及月数结算。

2.支付方式：甲方应于每月10日前，将当月服务费用支付至乙方指定银行账户。乙方需提供合规的发票及费用明细清单，甲方审核无误后办理支付。

3.额外费用：如因甲方临时增加派遣人数或延长派遣期限，甲方应按实际增加人数及天数，另行支付相应服务费用，并在当月费用中一并结算。

4.税费承担：乙方负责代扣代缴派遣劳动者个人所得税，相关税费由乙方承担，并在费用中列明。甲方支付的service费用已包含乙方所有成本及利润，甲方无需承担其他税费。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起12个月，自202X年X月X日至202X年X月X日止。如协议期满前30日，双方无书面异议，本协议自动续期12个月，续期次数不限。

2.协议提前终止：

a.经双方协商一致，可书面解除本协议；

b.如甲方因经营调整不再需要派遣服务，需提前30日书面通知乙方，并结清所有应付费用后解除协议；

c.如乙方因资质问题或重大违法被吊销执照，协议自动终止，乙方需妥善处理派遣劳动者劳动关系。

3.关键时间节点：

a.派遣劳动者到岗时间：自协议生效后10个工作日内，乙方完成首批派遣劳动者的入职安排；

b.费用结算周期：每月10日前支付上月费用，每年1月10日前结清上年度尾款；

c.劳动争议处理时限：如发生劳动争议，相关方需在接到对方通知后15日内提交解决方案，逾期视为放弃权利。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

a.逾期支付费用：甲方未按本协议第四条约定的期限支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务或解除协议，并要求甲方支付总费用20%的违约金。

b.违规使用派遣劳动者：如甲方将派遣劳动者转包、再派遣或用于禁止性岗位（如核心技术研发等），乙方有权立即解除协议，甲方需支付相当于3个月服务费用的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

c.提供虚假信息：如甲方提供的岗位需求或工作条件与实际不符，导致派遣劳动者权益受损或离职，甲方需承担直接赔偿责任，并支付相当于2个月服务费用的违约金。

2.**乙方违约责任**：

a.未能按时派遣：乙方未按约定时间完成派遣，每延迟一日，应按该派遣劳动者日工资的20%向甲方支付违约金，延迟超过7日，甲方有权解除协议并要求乙方支付相当于该派遣劳动者2个月工资的赔偿金。

b.派遣不合格劳动者：如派遣劳动者因能力不足或违反甲方规章制度造成甲方业务损失，乙方需承担直接赔偿责任，并在30日内修复损失，否则甲方有权解除协议并要求支付相当于3个月服务费用的违约金。

c.社会保险违规：乙方未依法为派遣劳动者缴纳社会保险或存在虚报瞒报行为，导致劳动者权益受损，乙方需承担全部赔偿责任，并支付相当于涉及金额2倍的罚款，甲方有权解除协议并追究其法律责任。

d.泄露商业秘密：如乙方及其工作人员泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失，乙方需赔偿全部损失，并支付相当于损失金额30%的违约金，相关责任人员终身不得为甲方提供服务。

3.**共同责任**：

a.劳动争议连带责任：如因双方管理疏忽导致派遣劳动者劳动争议，双方应根据过错比例承担连带责任，甲方需承担用工责任，乙方需承担劳动关系管理责任。

b.不可抗力免责：如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并采取措施减少损失。

4.**赔偿上限**：任何一方因违约造成的直接经济损失，赔偿总额不超过本协议总服务费用500%。任何一方违约导致协议解除，守约方有权要求违约方支付协议总费用30%的违约金，作为固定赔偿条款。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、行政命令）、疫情及相关防控措施等，导致协议无法履行或延迟履行。

2.**举证责任**：主张不可抗力的一方应于不可抗力事件发生后15日内，向对方提供有效证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔证明等），证明不可抗力的存在及其对协议履行的影响程度。

3.**责任免除**：

a.因不可抗力导致协议部分或全部无法履行，双方互不承担违约责任，但应采取合理措施减轻损失，包括但不限于暂时停止派遣、调整工作计划等。

b.不可抗力影响消除后，双方应立即恢复协议履行，已发生的费用根据实际损失情况协商调整。如不可抗力持续时间超过60日，双方可协商解除协议，双方产生的费用结算至不可抗力发生之日。

c.因不可抗力导致的额外成本（如派遣劳动者临时安置费用），由双方根据实际发生额和责任比例分摊，但分摊比例不得超过10%。

4.**不可免责情形**：如一方在不可抗力发生后未采取及时措施导致损失扩大，或利用不可抗力规避自身责任，则需承担相应责任。双方应书面记录不可抗力事件的处理过程及影响。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决，协商期限自一方提出之日起30日内。如协商达成一致，双方应签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.**调解补充**：协商不成的，双方可共同向甲方所在地或乙方注册地的人民调解委员会申请调解。调解协议经调解员确认后，具有约束力，双方应自觉履行。

3.**仲裁或诉讼**：

a.优先仲裁：如调解仍未解决争议，双方应将争议提交中国劳动争议仲裁委员会（甲方所在地分庭），仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。

b.诉讼选择：仲裁前或仲裁期间，任何一方可书面通知对方选择诉讼，争议应由被告住所地或合同履行地人民法院管辖（被告住所地为乙方注册地，合同履行地为甲方所在地）。

4.**证据规则**：双方应妥善保存争议相关证据（如沟通记录、费用凭证、往来文件等），仲裁或诉讼中提供伪造、毁灭证据或作虚假陈述的，应承担法律责任并赔偿对方损失。

5.**专属管辖**：本协议生效后，双方不得就本协议内容再向其他机构提出争议解决申请，任何越级或重复申请均无效。争议解决期间，非争议事项的协议内容继续履行。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件等均应采用书面形式，通过协议中载明的地址、邮箱或电话送达。电子送达需双方确认有效地址后方可生效。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方，否则按原方式送达视为有效。

2.**协议变更**：本协议任何条款的变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更协议内容，否则变更无效，并承担相应违约责任。

3.**终止条件**：除本协议另有约定外，双方可在履行期内随时书面通知对方终止协议，但需结清所有未付款项及乙方已产生的合理成本。如因一方违约导致协议解除，违约方需承担本协议第六条约定的责任。

4.**法律适用**：本协议适用中华人民共和国法律，任何争议的解释均以中国法律为准。双方均同意接受中国法院的管辖，并提交法院强制执行。

5.**不可分割性**：本协议各条款为相互独立的部分，任何条款的无效不影响其他条款的效力。如某条款被认定无效，双方应协商替换为内容最接近的合法条款