2026年企业法律顾问岗位笔试与面试指南

2026年企业法律顾问岗位笔试与面试指南一、单项选择题（共10题，每题1分，总分10分）1.【公司法】某有限责任公司股东甲持有30%的股权，股东乙持有70%的股权。公司章程规定，重大事项需经代表三分之二以上表决权的股东通过。现甲、乙因经营理念分歧，乙拟提议修改公司章程，增加其个人在董事会的席位。根据《公司法》相关规定，乙的提议是否需要股东甲的同意？A.需要，甲的同意是修改章程的必要条件B.不需要，乙持有三分之二以上表决权即可C.需要甲的书面同意，章程可另有规定D.视情况而定，取决于其他股东是否支持答案：B解析：根据《公司法》第四十三条，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。乙持有70%的股权，符合表决权要求，甲的同意并非法定必要条件。2.【合同法】甲公司向乙公司订购一批设备，约定交货期为2026年6月30日。乙公司因原材料延迟到货，实际于7月15日交货，且未通知甲公司变更交货期。甲公司收到设备后，因市场变化无法使用，要求乙公司承担违约责任。乙公司抗辩称已尽到减损义务。根据《民法典》合同编，乙公司是否构成违约？A.构成违约，因未通知甲公司变更交货期B.不构成违约，因已采取减损措施C.构成违约，但可部分免责D.视甲公司是否实际遭受损失而定答案：A解析：根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。乙公司未通知甲公司变更交货期，构成违约。减损义务属于守约方的责任，乙公司不能以此免责。3.【劳动法】某外企在中国设立分支机构，与员工小王签订三年固定期限劳动合同，月工资1万元。合同期满前一个月，公司以小王“绩效不佳”为由，单方面不续签合同，仅支付了一个月工资。小王申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，公司是否合法？A.合法，因员工绩效未达标B.不合法，需支付经济补偿金C.不合法，需支付两倍工资D.视公司是否提前三十日通知而定答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，公司单方面不续签，应支付经济补偿金。4.【知识产权法】某设计师创作了一幅插画，未经客户同意将其用于公司宣传海报。客户主张该插画属于职务作品，设计师不能单独维权。根据《著作权法》，设计师的权利如何认定？A.设计师完全无权维权，因属职务作品B.设计师有权维权，因客户未经许可使用C.设计师有权维权，但需证明该作品不属于职务作品D.需视客户是否支付报酬而定答案：B解析：根据《著作权法》第十八条，创作与职务有关的工程设计、产品设计、地图、计算机软件等作品，除本条第二款的规定外，作者是该作品的著作权人。有下列情形之一的，职务作品著作权由单位享有：（一）主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的；（二）委托作品。插画是否属于职务作品需具体分析，但客户未经许可使用仍构成侵权。5.【外商投资法】某德国企业拟通过设立独资企业的方式进入中国市场，从事汽车零部件生产。根据《外商投资法》及其实施条例，该企业是否需要备案或审批？A.仅需备案，因属鼓励类外商投资B.需审批，因涉及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资C.无需备案或审批，因已签署双边投资协定D.视具体产品类别而定答案：B解析：根据《外商投资法》第十六条，国家规定实施准入特别管理措施的外商投资，投资者应当依法办理投资项目核准或者备案手续。汽车零部件生产可能涉及准入特别管理措施，需审批。6.【公司法】某上市公司拟进行股权激励，授予员工限制性股票。根据《上市公司股权激励管理办法》，限制性股票的授予价格不得低于下列哪个价格？A.授予日前20个交易日公司股票交易均价B.授予日前30个交易日公司股票交易均价C.授予日前40个交易日公司股票交易均价D.授予日前公司股票的每股净资产答案：B解析：根据《上市公司股权激励管理办法》第十五条，限制性股票的授予价格不得低于授予日前30个交易日公司股票交易均价。7.【合同法】甲公司向乙公司借款100万元，约定一年后支付利息10万元。借款到期后，乙公司要求甲公司支付利息，甲公司抗辩称利息过高。根据《民法典》利率规定，乙公司最多能主张多少利息？A.10万元B.5万元C.借款利率的四倍D.银行同期贷款利率答案：C解析：根据《民法典》第六百八十条，借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。出借人未按照合同约定提供借款的，不得主张利息。但实际利息仍受法定上限约束，一般为借款利率的四倍（以2024年最新标准为准）。8.【劳动法】某科技公司员工小张因公司业务需要，被派往国外工作一年。期间，小张的工资标准为国内岗位的1.5倍。根据《劳动法》及国际惯例，小张在国外的最低工资标准如何确定？A.按国内最低工资标准计算B.按国外当地最低工资标准计算C.按国内标准乘以1.5计算D.由双方协商确定答案：B解析：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。员工在境外工作的工资标准应参照当地法律，但不得低于当地最低工资标准。9.【证券法】某上市公司董事实际控制人将其持有的公司股票在二级市场连续买卖，导致股价波动。根据《证券法》，该行为可能触犯哪项规定？A.内幕交易B.操纵证券市场C.泄露商业秘密D.诽谤上市公司答案：B解析：根据《证券法》第一百九十二条，禁止任何人以下列手段操纵证券市场：（一）单独或者通过合谋，集中资金优势、持股优势或者利用信息优势联合或者连续买卖，操纵证券交易价格或者证券交易量……该董事实际控制人的行为可能构成操纵证券市场。10.【知识产权法】某公司委托设计公司创作一个卡通形象用于产品包装，合同未明确约定著作权的归属。根据《著作权法》，该卡通形象的著作权归谁？A.委托公司B.设计公司C.双方共有D.属于公共领域答案：A解析：根据《著作权法》第十九条规定，委托作品著作权由委托人和受托人通过合同约定。合同未明确约定的，著作权属于受托人。但本案中，公司作为委托方，若未明确约定，著作权仍归委托公司。二、多项选择题（共5题，每题2分，总分10分）11.【公司法】某有限责任公司设立过程中，股东甲以货币出资，股东乙以实物出资。根据《公司法》规定，乙的实物出资需满足哪些条件？A.作价显著低于实际价值B.已办理财产权转移手续C.已评估作价并核实财产D.经全体股东过半数同意答案：BC解析：根据《公司法》第二十六条，股东以实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产出资，应当依法办理其财产权的转移手续。股东以非货币财产出资的，应当评估作价，核实财产。12.【合同法】某建设工程合同约定由甲公司总承包，乙公司分包。施工过程中，乙公司因自身原因导致工期延误，影响甲公司进度。甲公司可向乙公司主张哪些权利？A.追偿损失B.解除合同C.请求乙公司继续履行D.请求乙公司支付违约金答案：ABCD解析：根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的……（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。乙公司的违约行为可能导致甲公司解除合同或请求乙公司承担违约责任。13.【劳动法】某员工因公司裁员被解除劳动合同，公司支付了经济补偿金。员工不服，申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，员工可主张哪些额外补偿？A.代通知金B.经济补偿金的两倍C.未休年假的补偿D.肢体伤残赔偿金答案：BC解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若公司违法解除，员工可主张经济补偿金的两倍。未休年假需按标准补偿。14.【知识产权法】某公司发现竞争对手未经授权使用了其注册商标，可能构成侵权。根据《商标法》，该公司可采取哪些维权措施？A.起诉要求停止侵权B.请求行政管理部门查处C.与对方协商赔偿D.申请诉前财产保全答案：ABCD解析：根据《商标法》第六十条，侵犯注册商标专用权引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求商标行政执法部门处理。侵权行为可能导致诉前财产保全。15.【公司法】某上市公司董事会拟修改章程，增加独立董事比例。根据《公司法》及《上市公司治理准则》，哪些人员不得担任独立董事？A.公司现任董事B.公司主要股东单位的现任高管C.证券服务机构从业人员D.与公司存在实际控制关系的个人答案：BCD解析：根据《公司法》第一百一十七条，上市公司独立董事不得兼任董事会的经理及其他职务，不得与公司存在可能影响其独立判断的关系。包括但不限于：直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上；最近一年内曾在上市公司担任董事、监事、高级管理人员；为上市公司提供服务的中介机构的从业人员；与上市公司存在实际控制关系或重大利害关系等。三、简答题（共3题，每题4分，总分12分）16.【合同法】简述合同解除的法定情形及程序要求。答案：合同解除的法定情形包括：（1）协商一致解除；（2）因不可抗力致使不能实现合同目的；（3）履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（4）一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（5）一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（6）法律规定的其他情形。程序要求：（1）需符合合同约定或法律规定；（2）需通知对方，除非法律允许单方解除；（3）需注意解除权的行使期限。17.【劳动法】劳动合同中常见的“霸王条款”有哪些？劳动者如何维权？答案：常见“霸王条款”包括：（1）约定违约金过高，超过实际损失；（2）限制劳动者单方解除合同；（3）免除自身法定责任；（4）要求劳动者承担不合理责任。维权方式：（1）拒绝签署；（2）向劳动监察投诉；（3）申请劳动仲裁；（4）寻求法律援助。18.【知识产权法】简述专利权人的主要权利。答案：专利权人的主要权利包括：（1）独占实施权：禁止他人未经许可实施其专利；（2）转让权：可以转让其专利权；（3）许可权：可以许可他人实施并收取许可费；（4）放弃权：可以主动放弃专利权；（5）标记权：标示其专利标识。四、案例分析题（共2题，每题10分，总分20分）19.【公司法与合同法】某科技公司（甲方）委托设计公司（乙方）开发一款APP，合同约定开发周期为三个月，费用50万元，交付后一年内免费维护。开发过程中，甲方多次要求乙方修改功能，导致项目延期。乙方称因甲方原因导致无法按时交付，要求甲方支付违约金。甲方则认为乙方效率低，拒绝支付。双方僵持不下。问题：（1）本案中可能存在的法律关系有哪些？（2）双方争议的焦点是什么？甲方和乙方各自的法律依据是什么？（3）如需调解，调解员应如何处理？答案：（1）法律关系：-委托合同：甲方委托乙方开发APP；-劳务合同：乙方提供技术开发服务；-违约责任：若一方违约，需承担相应责任。（2）争议焦点：-甲方是否应支付违约金；-项目延期是否由甲方原因导致。甲方依据：《民法典》第五百七十七条，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。乙方依据：《民法典》第五百二十三条，合同履行遇到不可预见、不可避免的客观情况，可部分或全部免除责任。（3）调解建议：-评估实际损失，划分责任比例；-协商折中方案，如分期付款或缩短维护期。20.【劳动法与工伤认定】某建筑工人（小刘）在工地施工时，因脚手架坍塌被砸伤，送医后鉴定为伤残等级。公司称其未签订正式合同，系临时工，拒绝支付工伤赔偿。小刘向社保部门申请工伤认定，但公司提出异议。问题：（1）本案中可能涉及哪些法律问题？（2）小刘能否获得工伤认定？公司异议是否成立？（3）如公司拒不执行，小刘可采取哪些措施？答案：（1）法律问题：-工伤认定；-非全日制用工法律关系；-违法解除劳动合同责任。（2）小刘能获得工伤认定：-即使未签正式合同，只要存在劳动关系（如支付工资、管理关系），可申请工伤认定；-公司异议不成立，因社保部门会审查事实劳动关系。（3）维权措施：-申请劳动仲裁要求赔偿；-请求法院强制执行；-若公司拒不赔偿，可向公安机关报案（拒不支付劳动报酬罪）。五、论述题（共1题，20分）21.【公司治理与合规】某国有控股上市公司因财务造假被证监会处罚，董事长和财务总监被免职。公司内部审计发现，该问题涉及多个部门，但最终责任难以界定。结合《公司法》《证券法》及公司治理要求，分析企业如何建立有效的合规风