2026年企业法务顾问岗位面试题集

2026年企业法务顾问岗位面试题集一、法律基础知识题（共5题，每题10分，总分50分）1.题目：某公司未经授权使用另一家公司的商标进行宣传，被原告起诉侵犯商标权。作为法务顾问，你认为被告可能面临哪些法律后果？请结合《商标法》相关规定进行分析。2.题目：甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定乙公司完成技术开发后甲公司支付报酬。但乙公司未按约定交付成果，甲公司能否解除合同并要求乙公司赔偿损失？请说明法律依据。3.题目：张某在驾驶公司车辆时发生交通事故，造成第三方受伤。公司是否需要承担赔偿责任？如果需要，张某的个人责任如何界定？请结合《民法典》相关规定回答。4.题目：某公司员工在工作中泄露公司商业秘密，公司可以采取哪些法律手段维权？请列举并说明法律依据。5.题目：某上市公司未按规定披露财务信息，监管机构对其进行了行政处罚。作为法务顾问，如何评估该事件对公司可能产生的法律风险？二、合同法实务题（共4题，每题12分，总分48分）1.题目：某公司与供应商签订了一份长期供货合同，约定供应商需保证产品质量。现供应商交付的产品存在严重瑕疵，公司可以采取哪些法律措施要求供应商承担违约责任？请结合《民法典》合同编进行分析。2.题目：某公司签订了一份租赁合同，但合同中未明确约定租金支付方式。现公司因资金周转问题延迟支付租金，供应商能否解除合同并要求赔偿？请说明法律依据。3.题目：甲公司向乙公司借款100万元，双方签订了借款合同并办理了公证。现甲公司无法按时还款，乙公司可以采取哪些法律手段追讨债务？请结合《民法典》借款合同相关规定回答。4.题目：某公司与员工签订了一份竞业限制协议，约定员工离职后三年内不得从事同行业工作。现员工离职后违反协议，公司可以要求其承担哪些法律责任？请说明法律依据。三、劳动法实务题（共4题，每题12分，总分48分）1.题目：某公司因经营需要，决定裁员20人。公司需要履行哪些法定程序才能合法裁员？请结合《劳动合同法》相关规定说明。2.题目：某员工在公司工作满8年，现公司提出变更劳动合同，将原底薪岗位调整为计件岗位。员工能否拒绝并要求公司支付经济补偿？请说明法律依据。3.题目：某公司员工在工作中受伤，被认定为工伤。公司需要承担哪些法定责任？请结合《工伤保险条例》相关规定回答。4.题目：某公司员工因个人原因拒绝签订劳动合同，公司是否可以以此为由解除劳动合同？请说明法律依据。四、公司治理与合规题（共4题，每题12分，总分48分）1.题目：某上市公司董事会成员张某与公司存在重大利害关系，是否需要回避相关决策？请结合《公司法》相关规定说明。2.题目：某公司未按规定召开股东大会，导致股东权益受损。股东可以采取哪些法律手段维权？请结合《公司法》相关规定回答。3.题目：某公司发现高管存在职务侵占行为，公司可以采取哪些法律措施追究其责任？请结合《刑法》相关规定说明。4.题目：某公司未建立内控体系，导致财务风险暴露。作为法务顾问，如何帮助公司完善合规管理体系？请结合《企业内部控制基本规范》进行分析。五、知识产权法实务题（共4题，每题12分，总分48分）1.题目：某公司开发了一项新技术，但未及时申请专利。竞争对手是否可以模仿并申请专利？公司可以采取哪些法律措施维权？请结合《专利法》相关规定说明。2.题目：某公司员工在离职后创办了与公司业务相似的公司，并使用了公司未公开的技术方案。公司可以采取哪些法律措施维权？请结合《反不正当竞争法》相关规定回答。3.题目：某公司发现竞争对手抄袭其商业外观设计，可以采取哪些法律手段维权？请结合《著作权法》相关规定说明。4.题目：某公司通过电商平台销售产品，因产品质量问题被消费者投诉。作为法务顾问，如何帮助公司处理此类纠纷？请结合《电子商务法》相关规定分析。答案与解析一、法律基础知识题1.答案：被告可能面临以下法律后果：-停止侵权：被告需立即停止使用涉案商标，包括广告、产品包装等。-赔偿损失：被告需赔偿原告因侵权行为遭受的经济损失，包括实际损失或侵权获利。-销毁侵权产品：法院可责令被告销毁带有侵权商标的商品及相关标识。-消除影响：被告需在一定范围内消除侵权行为造成的不良影响。法律依据：《商标法》第57条规定了商标侵权的情形，第60条规定了侵权责任的承担方式。2.答案：甲公司可以解除合同并要求赔偿损失。-解除合同：《民法典》第563条规定，债务人迟延履行主要债务，债权人有权解除合同。-赔偿损失：《民法典》第584条规定，违约方应赔偿因违约造成的损失，包括实际损失和可得利益损失。3.答案：公司需要承担赔偿责任，张某个人需承担补充责任。-公司责任：《民法典》第1213条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。-个人责任：张某若存在故意或重大过失，需承担补充赔偿责任。4.答案：公司可以采取以下法律手段维权：-要求停止侵权：《反不正当竞争法》第9条规定，侵犯商业秘密的，受害人可要求停止侵权。-要求赔偿损失：《反不正当竞争法》第17条规定，侵权方需赔偿损失，最高可达违法所得一倍。-申请行政处罚：市场监管部门可对侵权行为进行处罚。5.答案：公司可能面临以下风险：-监管处罚：证监会可对其处以罚款、暂停业务等处罚。-民事赔偿：股东或投资者可提起诉讼要求赔偿。-信誉受损：信息披露违规可能影响公司上市地位和投资者信心。二、合同法实务题1.答案：公司可以采取以下措施：-解除合同：《民法典》第527条规定，对方迟延履行导致合同目的无法实现，可解除合同。-要求赔偿：《民法典》第584条规定，供应商需赔偿因违约造成的损失。-退货并赔偿：公司可退货并要求供应商退还已支付款项及赔偿损失。2.答案：供应商不能单方面解除合同，但可要求延迟履行或赔偿。-协商延期：《民法典》第527条规定，经协商一致可延期履行。-赔偿损失：若公司拒绝延期，供应商可要求赔偿违约金。3.答案：乙公司可以采取以下措施：-起诉追偿：《民法典》第667条规定，借款人未按约定还款的，出借人可起诉追偿。-申请强制执行：胜诉后可申请法院强制执行。-公证债权文书：若借款合同经公证，可直接申请法院强制执行。4.答案：公司可以要求员工支付违约金或赔偿损失。-违约金：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议可约定违约金。-赔偿损失：若违约金过高，法院可酌情调低。三、劳动法实务题1.答案：公司需履行以下程序：-提前30天通知：《劳动合同法》第41条规定，需提前30天书面通知工会或全体员工。-支付经济补偿：按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。2.答案：员工可以拒绝并要求经济补偿。-拒绝变更：《劳动合同法》第35条规定，变更合同需协商一致。-经济补偿：若公司强行变更，员工可要求解除合同并支付经济补偿。3.答案：公司需承担以下责任：-支付工伤保险待遇：《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受医疗、停工留薪期工资等。-支付一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。4.答案：公司不能以此为由解除合同。-合同签订义务：《劳动合同法》第10条规定，公司需自用工之日起一个月内签订合同。-违法解除后果：若强行解除，需支付赔偿金。四、公司治理与合规题1.答案：张某需回避相关决策。-回避义务：《公司法》第125条规定，董监高需回避与公司有利害关系的决策。2.答案：股东可以提起诉讼。-股东派生诉讼：《公司法》第151条规定，股东可代表公司起诉董事、高管。3.答案：公司可采取以下措施：-刑事报案：《刑法》第271条规定，职务侵占可追究刑事责任。-民事追偿：公司可提起民事诉讼要求赔偿。4.答案：建议完善以下体系：-内控制度：建立财务、采购、销售等环节的内部控制。-合规培训：定期对员工进行法律法规培训。五、知识产权法实务题1.答案：竞争对手可能模仿，公司可采取以下措施：-申请专利：尽快申请专利保护。-起诉侵权：《专利法》第11条规定，未经许可不得实施专利。2.答案：公司可采取以下措施：-起诉侵犯商业秘密：《反不正当竞争法》第9条规定，员工离职后使用原单位技术属侵权。-要求