2026年社保专员业务知识自测题库

2026年社保专员业务知识自测题库一、单选题（共10题，每题2分）1.某企业员工2025年月平均工资为8000元，当地最低工资标准为3000元，则该员工2025年社保缴费基数应为多少元？A.3000元B.8000元C.9000元D.12000元2.以下哪项不属于社会保险的法定险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险和工伤保险3.某员工2025年7月失业，符合领取失业保险金的条件，其领取期限最长为多少个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月4.企业缴纳的基本养老保险费，目前全国统一比例是多少？A.10%B.16%C.20%D.22%5.某职工在2025年10月生育，符合领取生育津贴的条件，其产假为158天，当地生育津贴计算基数月平均工资为6000元，则其每月可领取多少生育津贴？（假设当地生育津贴支付比例80%）A.4800元B.4800元C.4800元D.4800元6.以下哪项不属于社会保险费缓缴的情形？A.企业严重亏损B.遭受重大自然灾害C.员工个人经济困难D.企业因疫情暂时停产7.某员工2025年1月入职，试用期3个月，试用期工资为5000元，转正后工资为8000元。若当地社保缴费基数上下限分别为3000元和18000元，则其2025年1月社保缴费基数应为多少元？A.3000元B.5000元C.8000元D.18000元8.某企业员工2025年发生工伤，经鉴定为一级伤残，则该员工可享受多少个月的工伤保险待遇？A.24个月B.36个月C.48个月D.永久性伤残津贴9.以下哪项不属于医疗保险个人账户的用途？A.报销门诊费用B.报销住院费用C.购买商业补充医疗保险D.支付定点医疗机构费用10.某员工2025年3月退休，缴费年限为15年，则其可领取基本养老金吗？A.可领取，按最低标准B.不可领取C.可领取，按正常比例D.需补充缴费至满15年二、多选题（共10题，每题3分）1.社会保险法规定，以下哪些情形可领取失业保险金？A.劳动合同期满终止B.用人单位破产清算C.员工主动辞职D.用人单位因经营困难裁员2.企业缴纳的基本养老保险费，目前全国统一费率包括哪些部分？A.16%B.8%C.12%D.22%3.医疗保险报销范围通常包括哪些项目？A.定点医疗机构门诊费用B.定点医疗机构住院费用C.医疗器械费用D.超标自费项目4.生育保险待遇通常包括哪些？A.产假工资B.生育津贴C.产检费用报销D.术后康复费用5.工伤保险待遇通常包括哪些？A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴6.企业申请缓缴社保费，通常需要满足哪些条件？A.非因企业原因导致的经营困难B.上级政府部门批准C.员工个人经济负担过重D.企业连续亏损超过3年7.医疗保险个人账户的资金来源包括哪些？A.个人缴纳部分全部计入B.企业缴纳部分的一定比例划入C.利息收入D.返还款项8.失业保险金领取条件通常包括哪些？A.按时足额缴纳失业保险费B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记D.有求职要求9.养老保险待遇通常包括哪些？A.基本养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.医疗保险报销10.生育保险和工伤保险的主要区别在于？A.生育保险针对女性生育B.工伤保险针对工伤事故C.生育保险待遇包括产假工资D.工伤保险待遇包括一次性伤残补助金三、判断题（共10题，每题2分）1.企业为员工缴纳的社保费，可以在企业所得税前全额扣除。2.失业保险金领取期限最长为24个月。3.医疗保险个人账户资金可全部用于支付门诊费用。4.工伤保险待遇仅适用于企业员工，不包括灵活就业人员。5.养老保险缴费基数越高，退休后养老金越高。6.生育津贴的计算基数必须为员工本人月平均工资。7.企业申请缓缴社保费，需经省级人社部门批准。8.失业保险金领取期间，员工不可同时领取其他社会救助。9.工伤保险待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资等。10.养老保险缴费年限不足15年，退休后不可领取养老金。四、简答题（共5题，每题5分）1.简述社保缴费基数的确定原则。2.简述失业保险金领取的条件和流程。3.简述医疗保险报销的常见流程。4.简述工伤保险待遇的种类和标准。5.简述养老保险待遇的计算方法。五、案例分析题（共5题，每题10分）1.某企业员工张三2025年8月因工伤住院治疗，花费5万元，其中3万元由医保报销，2万元自费。请问张三可报销多少金额？（假设当地医保报销比例为80%）2.某企业员工李四2025年3月失业，其2024年社保缴费基数为8000元，当地失业保险金月标准为2000元。请问李四可领取多少个月失业保险金？（假设缴费年限为10年）3.某企业员工王五2025年5月生育，其产假为158天，当地生育津贴计算基数为6000元，生育津贴支付比例为80%。请问王五每月可领取多少生育津贴？4.某企业员工赵六2025年6月发生工伤，经鉴定为五级伤残，当地五级伤残补助金为18万元。请问赵六可领取多少一次性伤残补助金？5.某企业员工孙七2025年10月退休，缴费年限为15年，其退休时当地基本养老金计发基数为5000元，个人账户储存额为100万元。请问孙七退休后每月可领取多少基本养老金？（假设基础养老金比例20%，个人账户养老金比例13.5%）答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：社保缴费基数应按职工本人上一年度月平均工资确定，但不得低于当地最低工资标准。该员工月平均工资8000元高于最低工资标准3000元，故缴费基数应为8000元。2.C解析：社会保险法定险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。失业保险属于法定险种，而商业补充医疗保险不属于。3.D解析：根据《失业保险条例》，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。该员工缴费年限为15年，故最长领取期限为24个月。4.B解析：目前全国统一的企业缴纳基本养老保险费比例为16%（8%划入统筹基金，8%划入个人账户）。5.A解析：生育津贴=产假天数×计算基数×支付比例=158天×6000元/月×80%=4800元/月。6.C解析：个人经济困难不属于企业缓缴社保费的情形，企业缓缴需基于客观原因（如严重亏损、自然灾害、疫情停产等），个人经济困难需申请失业保险或社会救助。7.C解析：社保缴费基数应按职工本人上一年度月平均工资确定，试用期工资不作为缴费基数。该员工转正后工资为8000元，缴费基数应为8000元。8.C解析：根据《工伤保险条例》，一级伤残可领取48个月一次性伤残补助金。9.C解析：医疗保险个人账户资金主要用于支付门诊费用、购药等，不可用于购买商业补充医疗保险。10.C解析：养老保险缴费年限满15年是领取基本养老金的最低条件，该员工缴费年限满15年，可按正常比例领取基本养老金。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：根据《失业保险条例》，失业保险金领取条件包括劳动合同期满终止、用人单位破产清算、用人单位因经营困难裁员等非因本人意愿中断就业的情形。主动辞职不属于法定情形。2.A、B解析：企业缴纳的基本养老保险费全国统一费率为16%（8%划入统筹基金，8%划入个人账户）。3.A、B、C解析：医疗保险报销范围通常包括定点医疗机构门诊费用、住院费用、部分医疗器械费用等，但不包括超标自费项目。4.A、B、C解析：生育保险待遇包括产假工资、生育津贴、产检费用报销等，术后康复费用需根据医保政策确定。5.A、B、C、D解析：工伤保险待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。6.A、B解析：企业申请缓缴社保费需满足非因企业原因导致的经营困难，并经省级以上政府部门批准。员工个人经济困难需申请失业保险或社会救助。7.A、B解析：医疗保险个人账户资金来源于个人缴纳部分全部计入，以及企业缴纳部分的一定比例划入（通常为30%）。8.A、B、C、D解析：失业保险金领取条件包括按时足额缴纳失业保险费、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求。9.A、B、C解析：养老保险待遇包括基本养老金（按计发基数20%计发）、个人账户养老金（按个人账户储存额13.5%计发）、过渡性养老金（针对视同缴费年限）。医疗保险报销不属于养老保险待遇。10.A、B、C、D解析：生育保险针对女性生育，工伤保险针对工伤事故，生育保险待遇包括产假工资，工伤保险待遇包括一次性伤残补助金。三、判断题答案与解析1.错误解析：企业为员工缴纳的社保费，可在企业所得税前扣除，但需区分不同险种。基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险可在税前扣除，而医疗保险、大病保险等不可税前扣除。2.正确解析：根据《失业保险条例》，累计缴费满10年以上的，领取期限最长为24个月。3.错误解析：医疗保险个人账户资金可用于支付门诊费用、购药等，但不可全部用于门诊费用，部分需划入统筹基金。4.错误解析：工伤保险待遇不仅适用于企业员工，也适用于灵活就业人员（需按规定缴纳工伤保险费）。5.正确解析：养老保险待遇与缴费基数直接相关，缴费基数越高，退休后养老金越高。6.错误解析：生育津贴的计算基数可按本人上一年度月平均工资确定，也可按当地上年度职工月平均工资确定。7.正确解析：企业申请缓缴社保费需经省级人社部门批准。8.错误解析：失业保险金领取期间，员工可同时申请其他社会救助（如最低生活保障）。9.正确解析：工伤保险待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。10.错误解析：养老保险缴费年限不足15年，退休后可申请延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险，或一次性领取个人账户储存额。四、简答题答案与解析1.社保缴费基数的确定原则答：社保缴费基数的确定原则包括：-上年度月平均工资：缴费基数应按职工本人上一年度月平均工资确定。-上下限规定：缴费基数不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地最高工资标准。-非因本人原因：若职工工资发生变动，应以变动前的月平均工资为基数。-试用期：试用期工资不作为缴费基数，应按转正后工资确定。2.失业保险金领取的条件和流程答：领取条件包括：-按时足额缴纳失业保险费；-非因本人意愿中断就业（如劳动合同终止、单位破产等）；-已办理失业登记；-有求职要求。流程：提交申请材料（身份证、失业证等）→社保机构审核→核发失业保险金。3.医疗保险报销的常见流程答：常见流程包括：-选择定点医疗机构就医；-医保登记（门诊/住院）；-医疗费用结算时，医保部门直接结算报销部分，个人支付自付部分。4.工伤保险待遇的种类和标准答：种类包括：-工伤医疗费；-停工留薪期工资；-一次性伤残补助金（一级至十级）；-伤残津贴（五级至十级）；-丧葬补助金（工亡）。标准根据工伤等级确定（如一级伤残补助金18万元）。5.养老保险待遇的计算方法答：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。-基础养老金=计发基数×20%；-个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（通常139）；-过渡性养老金（针对视同缴费年限）。五、案例分析题答案与解析1.张三工伤报销金额答：报销金额=5万元×80%=4万元（其中医保报