版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
电气控制与驱动目录项目1电气控制电路的识图、安装与调试
任务1.1认知低压电器
任务1.2识读电气控制系统图
任务1.3分析电气控制原理图
任务1.4典型机床控制电路的连接与调试项目2PLC控制系统的构建、编程与调试
任务2.1认知PLC
任务2.2认知三菱PLC
任务2.3PLC控制系统的应用设计项目3变频驱动(调速)系统的构建与调试
任务3.1认知变频器
任务3.2应用变频器基本运行功能控制传送带
任务3.3应用变频器的基本参数控制传送带
任务3.4应用变频器多段速度控制传送带电气控制与驱动目录项目4步进驱动系统的构建与调试
任务4.1利用步进驱动系统实现机械手的直线移动控制
任务4.2利用步进驱动系统实现机械手的定位控制
任务4.3搬运机械手的应用设计项目5伺服驱动系统的构建与调试
任务5.1认识交流伺服系统
任务5.2利用伺服系统速度控制模式控制圆形转盘工作台
任务5.3利用伺服系统转矩控制模式控制圆形转盘工作台
任务5.4
利用伺服系统位置控制模式控制圆形转盘工作台项目4步进驱动系统的构建与调试
任务4.2利用步进驱动系统实现机械手的定位控制
【任务引入】
搬运机械手的水平移动定位控制主要由可编程控制器控制,由步进驱动器驱动和由步进电动机执行而实现的。机械手的运动过程如下:回原点——定位运行——返回停止。在移动过程中,若碰到相应方向的行程开关,机械手立即停止。搬运机械手的控制流程图如图4-11所示。【任务目标】1.根据控制要求完成系统接线。2.正确设置步进驱动器的细分数和保护电流。
2.用PLSY或PLSR指令完成控制程序的编写。3.完成搬运机械手水平移动定位控制的运行调试。图4-11搬运机械手控制流程图项目4步进驱动系统的构建与调试
任务4.2利用步进驱动系统实现机械手的定位控制【相关知识】4.2.1.步进驱动器的细分设置为了提高步进电动机的控制精度,现在的步进驱动器都具备了细分设置功能。所谓的细分是指通过设置驱动器来减小步距角。步进驱动器的外壳上一般都附有细分设置表,如图4-12所示。设置时,对照驱动器上的细分设置表,通过拨动拨码开关实现细分设置。如需设置5细分,步距角为0.36º,则分别拨动三个拨码开关1、2、3,使它们分别为1、0、0,即它们分别为“ON”、“OFF”、“OFF”即可。图4-12步进驱动器细分与电流设置图示项目4步进驱动系统的构建与调试
任务4.2利用步进驱动系统实现机械手的定位控制4.2.2步进驱动器的输出电流设置为了使步进驱动器对不同电动机有较宽的适应度,一般驱动器都有电流调节功能。输出电流调节的电位器如图4-12所示。电位器顺时针转动,输出电流增加;电位器逆时针旋转,输出电流减小。4.2.3PLSY/PLSR指令PLSY/PLSR指令的格式及含义见任务4.1。4.2.4应用案例某工作台移动装置如图4-13所示,控制要求为:按下启动按钮SB1,工作台先执行回原点操作(压下SQ3停止),接着右移50mm处停止5s,返回原点停止;任何时候按下停止按钮SB2,工作台立即停止;按下按钮SB3,使步进电动机脱机,以方便调整工作台位置。图4-13某工作台移动装置图示项目4步进驱动系统的构建与调试
任务4.2利用步进驱动系统实现机械手的定位控制分析:已知工作台传动丝杆螺距为10mm。假设步进驱动器设置为5细分,步距角为0.36º,则:电动机转一周所需脉冲数=360º/0.36º=1000个;每个脉冲行走的距离=10/1000=0.01mm;工作台行走50mm所需脉冲数=50/0.01=5000个。实施:(1)根据题目要求画出I/O对照表。I/O对照表如表4-1所示。
表4-1I/O对照表输入信号输出信号序号输入点编号注释序号输出点编号注释1X0启动SB11Y0脉冲输出2X1停止SB22Y1方向信号输出3X2脱机SB33Y2脱机信号输出4X3原点位置SQ1
项目4步进驱动系统的构建与调试
任务4.2利用步进驱动系统实现机械手的定位控制(2)画出系统连接图工作台移动装置系统连接如图4-14所示。图4-14工作台移动装置系统连接图项目4步进驱动系统的构建与调试
任务4.2利用步进驱动系统实现机械手的定位控制
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 数据服务提供商协议
- 2026年教育培训服务合同协议
- 物联网平台定制协议合同
- 区块链溯源服装溯源协议
- 2026年度河南省安全生产月知识竞赛竞答试题及答案
- 验货执行合同书
- 2026年全民国家安全教育日知识竞赛试题及答案
- 技术开发合同到期验收条款
- 即时配送用户信息保护协议
- 慢病防控中心理干预的跨界融合趋势
- 2025中国联通黑龙江校园招聘227人(公共基础知识)测试题附答案解析
- 2025版临床用血技术规范解读课件
- 春运驾驶员考试卷及答案
- 经销分销合同范本
- 毒性中药饮片培训
- 2026年内蒙古化工职业学院单招职业适应性考试题库带答案
- 2025年教育系统教师年度考核的个人工作总结
- 2025民航华东空管局毕业生招聘58人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年四川省甘孜教师职称考试(理论知识)在线模拟题库及答案
- 2025四川绵阳市江油鸿飞投资(集团)有限公司招聘40人(公共基础知识)测试题附答案解析
- 2026年河南省职业病诊断医师资格(尘肺病类)高分突破必练试题库(含答案)
评论
0/150
提交评论