带薪年假协议书

带薪年假协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方享受带薪年假事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方带薪年假方面的权利义务，确保乙方依法享受带薪年假，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。二、带薪年假的定义及适用范围1.定义：带薪年假是指劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.适用范围：本协议适用于与甲方建立劳动关系的乙方，乙方在甲方工作期间符合法律法规规定的享受带薪年假条件。三、带薪年假天数的确定1.根据乙方累计工作年限确定带薪年假天数：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.乙方在甲方工作期间，按照上述规定确定其当年应享受的带薪年假天数。如乙方在不同用人单位连续工作的时间，均计入累计工作年限。四、带薪年假的安排1.安排原则：甲方应根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方的意愿，统筹安排乙方年休假。2.提前通知：甲方确因工作需要不能安排乙方年休假的，应在本年度内对乙方进行书面通知。通知应包括不能安排年休假原因、拟安排的补休时间或支付未休年休假工资报酬等内容。3.补休安排：若甲方不能安排乙方年休假而安排补休的，补休时间应不少于乙方应享受的年休假天数。补休应在当年内安排完毕，具体补休时间由双方协商确定。4.特殊情况处理：如乙方因个人原因申请在特定时间段休年假，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。甲方应根据工作情况合理安排乙方的休假申请，确保工作的正常开展。五、带薪年假工资报酬的支付1.支付标准：甲方经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2.日工资收入计算方法：日工资收入按照乙方本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，其支付标准按照本地区上年度职工月平均工资的300%计算；乙方的月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资60%的，其支付标准按照本地区上年度职工月平均工资的60%计算。3.支付时间：甲方应在本年度内或劳动合同解除、终止时一次性支付未休年休假工资报酬。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据生产、工作实际情况，合理安排乙方的带薪年假时间。对乙方申请的年假进行审核，根据工作需要决定是否批准。2.义务依法保障乙方享受带薪年假的权利，按照规定安排乙方休假或支付相应工资报酬。按照本协议约定，及时足额支付乙方未休年休假工资报酬。向乙方提供必要的工作交接安排，确保乙方休假期间工作的正常运转。（二）乙方权利义务1.权利依法享受带薪年假，按照本协议约定的天数、时间安排休假。要求甲方按照规定支付未休年休假工资报酬。2.义务按照甲方的工作安排，提前做好工作交接，确保休假期间工作不受影响。遵守甲方关于年假申请、审批等相关规定和流程。休假结束后及时返回工作岗位，正常履行工作职责。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本协议约定，未依法安排乙方年休假或未支付未休年休假工资报酬，乙方有权要求甲方按照法律法规规定补足应休未休年休假天数的工资报酬，并支付相应的赔偿金。赔偿金的标准按照未休年休假工资报酬的数额确定。因甲方违约给乙方造成其他损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，未经甲方批准擅自休假或未按照规定进行工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际遭受的损失确定，包括但不限于因乙方擅自休假导致的工作延误、额外的人力成本支出等。乙方在休假期间违反法律法规或甲方规章制度，给甲方声誉或利益造成损害的，乙方应承担相应的法律责任和赔偿责任。八争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为争议发生之日起[X]天内。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关