就业录用协议书

就业录用协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方拟录用乙方从事[具体岗位名称]工作，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方被甲方录用事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方就业录用过程中的权利义务，确保双方的合法权益得到保障，规范双方的行为，促进劳动关系的和谐稳定。二、录用岗位及工作内容1.录用岗位：甲方录用乙方担任[具体岗位名称]，该岗位属于甲方[部门名称]管辖。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：负责[具体工作任务1]，包括但不限于[详细描述任务1的工作内容和要求]。承担[具体工作任务2]，需达到[任务2的工作标准和目标]。参与[具体工作任务3]，积极配合团队成员完成相关工作，确保工作的顺利推进。三、工作地点及工作时间1.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点详细地址]。2.工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]。不定时工作制或综合计算工时工作制需符合劳动行政部门的审批规定，甲方应按照相关规定保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放日为每月的[具体日期]。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，具体比例及计算方式如下：基本工资占月工资总额的[X]%，为人民币[具体金额]元。绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果确定，考核周期为[具体周期，如月度、季度或年度]，考核指标及评分标准见附件[绩效考核指标及评分标准文件名称]。绩效工资最高不超过月工资总额的[X]%。奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作表现及对公司的贡献等因素发放，具体金额由甲方根据实际情况确定。2.福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及条件按照国家法律法规执行。甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划指导等详细内容]。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：有权根据公司的经营管理需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[具体天数]通知乙方，并与乙方协商一致。有权对乙方的工作表现进行考核评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、奖金发放及是否继续录用乙方。有权要求乙方遵守甲方的规章制度，对违反规章制度的乙方进行相应的处罚。2.义务：按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，为乙方提供职业发展机会。按照法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。（二）乙方权利义务1.权利：有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬及福利待遇。有权享受国家和地方规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。有权在符合法律法规规定的情况下解除本协议。2.义务：遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，履行本协议约定的各项义务。按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守职业道德和工作纪律。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成各项工作任务。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除：经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职徇私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.协议解除或终止的程序：双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议，并办理工作交接手续。甲方依据本协议约定解除乙方劳动合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除的理由和依据。乙方依据本协议约定解除劳动合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方。协议解除或终止后，甲方应按照法律法规及本协议约定，为乙方办理离职手续，结算工资、支付经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、福利待遇或提供劳动条件等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反本协议约定，未履行工作义务、泄露甲方商业秘密或违反甲方规章制度等，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双