工作留任协议书

工作留任协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方处从事[具体岗位名称]工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方留任甲方工作事宜达成如下协议：一、留任岗位及期限1.留任岗位：乙方留任甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[岗位工作职责详细描述]。2.留任期限：本协议留任期限自[起始日期]起至[结束日期]止。留任期满前，双方可协商续签事宜。二、工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。2.甲方根据工作岗位需要，按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放标准按照[具体标准]执行。三、工作时间与休息休假1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等]。乙方应遵守甲方依法制定的工时制度。2.乙方享有国家规定及甲方依法给予的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体休假办法按照甲方相关规定执行。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：乙方留任期间的月工资为人民币[X]元，工资构成包括[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分及比例]。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。五、社会保险及福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇一，如住房补贴、交通补贴等]，补贴标准为[具体金额或计算方式]。[具体福利待遇二，如带薪培训、职业发展规划指导等]。[其他福利待遇，如有]。六、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据工作需要和乙方工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整，但应提前[X]日书面通知乙方。按照本协议约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据法律法规及甲方规章制度，对乙方违反纪律或规定的行为进行处理。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和职业培训，帮助乙方提升工作能力和职业素养。依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方合法权益。保守乙方的商业秘密和个人隐私，不得向任何第三方泄露乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定获得劳动报酬及福利待遇。享受国家规定及甲方依法给予的休息休假权利。对甲方工作安排、劳动报酬、福利待遇等提出合理意见和建议。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照岗位职责要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和其他机密信息，不得将甲方机密信息泄露给任何第三方，不得在离职后从事与甲方有竞争关系的业务。如乙方知悉甲方客户信息、业务数据等重要信息，在留任期间及离职后[X]年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或用于非甲方业务的其他用途。七、保密条款1.乙方在留任期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息、合同协议等。2.未经甲方书面同意，乙方不得自行使用或允许第三方使用甲方的商业秘密。3.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用等。八、竞业限制条款1.双方确认，乙方在留任期间及离职后[X]年内，负有竞业限制义务。2.竞业限制的范围为与甲方从事相同或类似业务的企业或机构。3.在竞业限制期限内，甲方按照乙方离职前月平均工资的[X%]向乙方支付竞业限制经济补偿，支付周期为[具体支付周期，如每月、每季度等]。4.如乙方违反竞业限制义务，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币[X]元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还已支付给乙方的竞业限制经济补偿。九、培训与服务期1.甲方根据乙方工作岗位需要及乙方个人发展需求，为乙方提供专业培训。培训内容包括但不限于[具体培训内容]。2.培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未能完成培训课程或在培训结束后[X]年内离职的，乙方应按照培训费用总额的[X%]向甲方支付违约金。培训费用总额按照实际发生的培训费用计算，包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训期间乙方的差旅费等。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险等，应按照法律法规规定承担相应责任，并补发乙方应得款项，支付相应赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，如擅自离职（包括但不限于未按照甲方规定办理离职手续、旷工达到一定天数等）、违反保密义务、竞业限制义务或培训服务期约定等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、对方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。十一、争议解决1.甲乙双方在履行协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。