调岗免责协议书

调岗免责协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因工作需要，拟对乙方的工作岗位进行调整，乙方同意接受该岗位调整。为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、调岗内容1.调岗原因：甲方基于企业发展战略、业务调整、工作需要等原因，决定对乙方的工作岗位进行调整。2.调岗后的岗位：乙方原工作岗位为[原岗位名称]，调整后的岗位为[新岗位名称]。3.调岗后的工作地点：乙方原工作地点为[原工作地点]，调整后的工作地点为[新工作地点]。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据企业经营管理需要，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。有权要求乙方按照调整后的岗位要求履行工作职责。2.义务向乙方详细说明调岗的原因、新岗位的工作内容、工作要求、工作条件等情况。按照国家法律法规及本协议约定，保障乙方在调岗后的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。为乙方提供必要的培训和指导（如适用），帮助乙方适应新岗位的工作要求。（二）乙方权利义务1.权利有权了解调岗的原因、新岗位的工作内容、工作要求、工作条件等情况。如认为调岗不合理，有权在本协议签订前提出异议。在调岗后，按照国家法律法规及本协议约定，享有相应的工资待遇、社会保险、福利待遇等权利。2.义务同意并接受甲方的岗位调整决定，按照调整后的岗位要求履行工作职责。遵守甲方的各项规章制度以及新岗位的工作规范。积极配合甲方完成岗位调整相关事宜，如办理工作交接等。三、工资待遇及福利1.工资调整乙方调岗后的工资待遇按照甲方新的薪酬体系执行，调整后的工资标准为每月人民币[X]元。工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发等]，发放时间为每月的[具体日期]。甲方有权根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，按照相关规定对乙方的工资进行调整，但调整幅度应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。2.福利待遇乙方调岗后，享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[列举具体福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等]。福利待遇如有调整，甲方应提前通知乙方。四、工作时间及休假1.工作时间乙方调岗后的工作时间按照甲方新岗位的工作时间安排执行，具体为[详细说明工作时间，如每周工作五天，每天工作八小时等]。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。2.休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。休假申请及审批按照甲方的相关规定执行。五、培训与发展1.甲方根据乙方新岗位的工作要求，为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。培训内容包括但不限于[列举可能的培训内容]。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，提高自身综合素质，以适应新岗位工作的需要。六、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、知识产权归属1.乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。2.乙方不得擅自使用或授权他人使用与甲方业务相关的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定保障乙方的合法权益，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。若甲方违反本协议约定的其他义务，应向乙方支付违约金人民币[X]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定接受岗位调整或未履行新岗位的工作职责，甲方有权要求乙方改正，并可根据情节轻重给予相应的纪律处分。若乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。若乙方违反本协议约定的保密条款或知识产权归属条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，乙方应承担因违约行为可能引发的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他部分的约定。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2