工资签收协议书

工资签收协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处提供劳动服务，双方就工资支付及签收事宜，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、工资支付相关约定（一）工资构成及标准乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月元，按照（具体支付周期，如每月/每半月等）固定支付。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核情况确定，每月绩效工资范围为元至元。考核周期为（具体考核周期，如月度/季度等），考核结果经双方确认后，于考核周期结束后的个工作日内核算并支付绩效工资。3.加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方的基本工资，加班工资支付标准按照以下规定执行：平日加班：按照加班工资计算基数的%支付加班工资。周末加班：按照加班工资计算基数的%支付加班工资。法定节假日加班：按照加班工资计算基数的%支付加班工资。（二）工资支付时间及方式1.甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：二、工资签收方式及相关权利义务（一）签收方式1.乙方应在工资发放后个工作日内，通过以下方式签收工资：当面签收：乙方在甲方指定的办公地点，当面签收工资条及工资款项，并在工资签收表上签字确认。电子签收：甲方通过电子邮件或手机短信等方式向乙方发送工资明细及支付通知，乙方应在收到通知后的个工作日内，回复确认已收到工资信息。回复方式包括但不限于回复邮件、短信回复确认等。委托他人签收：如乙方因故不能亲自签收工资，可书面委托他人代为签收。委托书中应明确委托人与受托人的身份信息、委托事项、委托期限等内容，并由委托人签字确认。受托人在签收工资时，应向甲方出示委托书原件，并在工资签收表上签字注明“受[委托人姓名]委托签收”字样。2.无论采用何种签收方式，乙方的签收行为均视为甲方已按照本协议约定足额支付工资，乙方对工资数额及支付情况无异议。（二）乙方权利1.乙方有权知晓工资的构成、计算方式及支付明细，甲方应在工资发放前向乙方提供详细的工资清单，工资清单应包括基本工资、绩效工资、加班工资、各项补贴、扣除项目及实发工资等内容。2.乙方有权对工资支付情况进行查询和核对，如乙方发现工资数额与本协议约定不符或存在其他疑问，有权在工资签收后的个工作日内，向甲方提出书面异议。甲方应在收到乙方异议后的个工作日内进行核实，并将核实结果及处理情况书面通知乙方。（三）乙方义务1.乙方应按照甲方的要求，及时、准确地提供个人信息及银行账户信息，如因乙方提供信息错误或变更后未及时通知甲方导致工资支付出现问题，由乙方承担相应责任。2.乙方应按照本协议约定的签收方式，按时签收工资。如因乙方自身原因未能按时签收工资，不影响甲方按照本协议约定履行工资支付义务，由此产生的一切后果由乙方自行承担。3.乙方在签收工资后，表示对工资数额及支付情况无异议，不得再就已签收的工资提出任何争议或索赔要求，但乙方有证据证明甲方存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形的除外。三、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和方式支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付工资数额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资、违约金及经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若甲方支付的工资数额低于本协议约定的标准，甲方应在乙方提出异议后的个工作日内补足差额部分，并按照差额部分的%向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定，未按时签收工资或提供虚假签收信息，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因工资支付问题产生的额外费用、因乙方虚假签收导致的法律风险损失等。2.若乙方在签收工资后，又以任何理由就已签收的工资提出争议或索赔要求，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方因此支付的律师费、诉讼费、差旅费等费用。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人