酒吧总经理聘用协议书

酒吧总经理聘用协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX酒吧管理有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层XX室

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四

乙方地址：中国上海市静安区XX路XX号XX公寓XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方作为XX酒吧管理有限公司，合法拥有并运营位于北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层XX室的酒吧场所，现因业务发展需要，甲方拟聘请专业总经理（以下简称“乙方”）负责酒吧的全面经营管理。乙方具备丰富的酒吧行业管理经验及专业能力，并同意接受甲方的聘用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，达成本协议。本协议旨在明确双方在酒吧总经理聘用期间的权利与义务，确保酒吧运营的顺利进行，促进双方合作共赢。

甲方依托其合法持有的酒吧场所及品牌资源，为乙方提供施展专业能力的平台；乙方则凭借其经营管理能力及行业经验，为甲方的酒吧业务提供高效、专业的服务。双方通过本协议的签订，确立长期稳定的合作关系，共同推动酒吧业务的持续发展。本协议的履行，将基于双方共同的目标和信任，确保酒吧在日常运营、市场拓展、团队管理等方面达到预期效果。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方聘请乙方担任其位于北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层XX室的酒吧（以下简称“酒吧”）总经理，全面负责酒吧的日常运营管理工作。协议范围包括但不限于酒吧的经营管理、团队建设、市场推广、财务控制、客户服务、合规运营等方面。乙方将根据本协议约定，运用其专业知识和经验，确保酒吧运营符合甲方设定的目标，提升酒吧的盈利能力和品牌形象。具体内容涵盖酒吧的人员管理、销售策略制定与执行、成本控制、库存管理、营销活动策划、客户关系维护、突发事件处理以及与相关部门的协调沟通等。双方将通过本协议的履行，共同推动酒吧业务的稳定发展，实现合作共赢。

第二条定义

1.酒吧：指位于北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层XX室的酒吧场所，由甲方合法拥有或有权运营。

2.总经理：指根据本协议约定，由乙方担任的酒吧总经理，全面负责酒吧的经营管理。

3.日常运营：包括酒吧的日常管理、员工管理、客户服务、财务收支、库存管理等活动。

4.营销活动：指为提升酒吧知名度和客流量而策划的各类推广活动，包括线上及线下宣传。

5.合规运营：指酒吧运营符合国家及地方相关法律法规的要求，包括但不限于消防、卫生、税务等。

6.合作期限：指本协议约定的乙方担任酒吧总经理的起止时间。

7.绩效考核：指甲方对乙方工作表现进行的定期评估，依据本协议约定的标准执行。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)权力：甲方有权对乙方的经营管理活动进行监督和指导，并依据本协议约定对乙方的工作表现进行考核。甲方有权根据酒吧运营情况调整经营策略及预算方案。甲方有权要求乙方提供酒吧运营的定期报告，包括财务报表、销售数据、客户反馈等。甲方有权在合作期限内或期满后，根据乙方的工作表现决定是否续约或终止协议。

(2)义务：甲方应按照本协议约定向乙方支付薪酬及绩效奖金。甲方应提供酒吧运营所需的必要资源，包括但不限于场地设施、设备工具、初始资金支持等。甲方应保证乙方的经营管理权限不受非法干涉，并为其提供必要的工作环境及权限保障。甲方应按照本协议约定，及时提供酒吧运营所需的基础数据及信息，包括历史经营数据、客户资料等。甲方应配合乙方处理酒吧运营中的合规性问题，提供必要的法律及行政支持。甲方应遵守本协议约定的保密条款，对乙方的个人信息及商业秘密承担保密义务。

2.乙方的权力和义务：

(1)权力：乙方有权全面负责酒吧的日常运营管理，包括制定并执行经营计划、管理员工团队、控制成本费用等。乙方有权根据市场情况及经营需求，提出营销活动及预算方案，经甲方批准后执行。乙方有权在授权范围内处理酒吧运营中的突发事件，并有权要求甲方提供必要的支持。乙方有权获得本协议约定的薪酬、奖金及福利待遇。乙方有权要求甲方提供履行职责所需的必要资源及配合，如遇甲方未及时提供，有权提出书面通知并要求限期解决。乙方在完成职责后，有权获得甲方依据本协议约定的绩效考核结果及相应奖励。

(2)义务：乙方应全面履行酒吧总经理职责，确保酒吧运营符合国家法律法规及行业标准。乙方应制定并执行合理的经营策略，包括但不限于销售目标、成本控制、客户服务标准等。乙方应建立高效的团队管理机制，合理配置人力资源，提升员工工作积极性及服务能力。乙方应制定并执行营销计划，通过线上线下渠道提升酒吧品牌影响力及客流量。乙方应严格管理财务收支，确保账目清晰、数据准确，并定期向甲方提交财务报告。乙方应建立完善的库存管理制度，控制酒水、食材等物资的损耗，确保库存周转效率。乙方应妥善处理客户投诉及纠纷，维护良好的客户关系及酒吧声誉。乙方应遵守本协议约定的保密条款，对甲方的商业秘密及客户信息承担终身保密义务。乙方不得在履行职责期间从事与酒吧竞争的业务，或利用甲方资源谋取私利。乙方应定期向甲方汇报工作进展，接受甲方的监督及考核，并根据甲方意见及时调整经营方案。乙方离职时应完成工作交接，并配合甲方完成相关资料的整理及移交。

第四条价格与支付条件

1.薪酬：甲方同意自本协议生效之日起，每月向乙方支付固定薪酬人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。该薪酬为税前薪酬，不含个人所得税及其他税费，甲方应依法代扣代缴。

2.绩效奖金：除固定薪酬外，乙方若在考核周期内达到甲方设定的绩效考核标准，有权获得绩效奖金。绩效奖金的计算标准及发放时间依据本协议第十二条“绩效考核”条款执行。

3.支付方式：甲方应于每月10日前，通过银行转账方式将当月薪酬支付至乙方指定的银行账户。支付时需备注“酒吧总经理薪酬”，转账银行账户信息如下：

开户名：李四

开户行：中国工商银行上海市静安区XX支行

账号：622202**********1234

4.其他费用：乙方履行职责期间产生的合理差旅费、培训费等，经甲方事先书面批准后，可在次年首月薪酬中一次性报销，报销上限以实际发生额为限，且需提供合规票据。甲方有权对报销申请进行审核。

5.支付保障：甲方应确保薪酬按时足额支付，如因甲方原因导致支付延迟，每逾期一日，甲方应按当月薪酬的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权单方面解除本协议并要求甲方支付相当于两个月薪酬的赔偿金。

第五条履行期限

1.合作期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。

2.续约条款：协议期满前三个月，如双方均未提出书面终止意向，本协议自动续延壹年，续约次数不限。乙方在同等条件下享有优先续约权。

3.提前终止：

(a)甲方可基于乙方严重违反本协议条款（具体情形见第六条）或无法胜任工作表现（需提供连续两个季度低于绩效考核标准的证明）的情况下，提前30日书面通知乙方终止协议，并结清乙方至终止日的全部薪酬及已产生的绩效奖金。

(b)乙方在提前履行完本协议约定的保密及交接义务后，若出现重大健康问题或获得更优职业机会，可提前60日书面通知甲方终止协议，甲方应支付乙方相当于两个月薪酬的补偿金。

4.关键时间节点：

(a)年度绩效考核：每年12月15日前完成上一年度的绩效考核及奖金核算。

(b)工作交接：乙方离职前30日，需向甲方提交详细的工作交接清单及培训计划，确保酒吧运营平稳过渡。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(a)薪酬支付违约：如甲方未按本协议第四条约定支付薪酬，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权解除协议，甲方除支付全部应付薪酬及违约金外，还应向乙方支付相当于两个月薪酬的赔偿金。

(b)资源提供违约：若甲方未按约定提供酒吧运营所需的核心资源（如未授权乙方调配预算、拒绝提供必要场地等），导致乙方无法正常履行职责，乙方有权要求甲方限期整改，逾期未整改的，乙方可按违约程度要求减少相应薪酬或解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的直接经济损失。

(c)违反保密义务：如甲方违反对乙方商业秘密的保密承诺，泄露乙方在酒吧运营中掌握的客户数据或经营策略，应赔偿乙方直接经济损失的100%或支付人民币伍拾万元整（￥500,000.00）的固定赔偿金，乙方同时保留追究其法律责任的权利。

2.乙方违约责任：

(a)职责履行违约：乙方未达到本协议第十二条约定的绩效考核标准，或因重大过失导致酒吧出现以下情形之一的，甲方有权解除协议并要求赔偿：

(i)销售额连续两个季度低于行业平均水平10%以上，且未提交有效改进方案；

(ii)出现重大安全事故（如火灾、食物中毒）或重大客户投诉事件，经查实系乙方管理失职导致；

(iii)非法挪用酒吧资金或客户押金，金额超过人民币伍万元整（￥50,000.00）；

(iv)未经甲方书面授权，擅自进行重大投资决策或对外签署合同。

除支付相应赔偿外，甲方有权要求乙方退还已发放的全部绩效奖金及赔偿金。

(b)保密义务违约：乙方在职期间或离职后，泄露因履行本协议而获取的甲方商业秘密（包括但不限于财务数据、供应商名单、营销方案等），应赔偿甲方不低于人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）的赔偿金，并承担相应的法律责任。此责任不因协议终止而免除。

(c)违反竞业限制：乙方在本协议有效期内或终止后壹年内，从事与甲方直接竞争的酒吧经营管理业务，或接受竞争方的同类职位聘用，应向甲方支付违约金人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），并承担返还已获利益、赔偿损失等法律责任。

3.违约金与赔偿的关系：

(a)若违约行为同时满足支付违约金与赔偿损失的条件，违约方应按较高者承担。

(b)对于非金钱损失（如商誉损失），守约方有权提供证据申请法院或仲裁机构酌情判令违约方承担相应赔偿。

4.不可抗力免责：因地震、疫情等不可抗力导致协议无法履行的，违约责任相应减免或免除，但违约方应尽到及时通知及采取补救措施的义务。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、疫情及其防控措施、大规模网络攻击等。不可抗力事件应自其发生之日起对协议履行构成实质性影响。

2.通知义务：遭遇不可抗力的任何一方应在事件发生后7日内，向对方提供不可抗力发生的时间、地点、性质及影响的书面证明（包括但不限于政府部门公告、新闻报道、医疗机构证明等），并说明预计持续影响的时间。

3.责任免除：因不可抗力导致协议部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少损失。若不可抗力影响持续超过30日，双方可协商变更或解除协议，无需承担赔偿责任。

4.不可免除的义务：即使发生不可抗力，乙方仍需履行维护酒吧设施安全、保护客户财产、配合政府部门防控措施等基本义务，甲方亦需履行支付薪酬等核心义务（除非不可抗力导致甲方无支付能力）。

5.证据保留：双方应妥善保存不可抗力相关的所有文件及沟通记录，作为后续责任认定或协议解除的依据。若因不可抗力产生的额外费用（如临时租赁、员工遣散费），由双方根据实际损失和责任比例分摊。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过书面形式进行友好协商，明确争议焦点，争取达成和解协议。协商期限自一方提出之日起30日，若协商成功的，双方应签署书面补充协议确认。

2.调解程序：协商未果的，可共同选定第三方调解机构（如中国国际贸易促进委员会调解中心或双方认可的行业协会调解委员会）进行调解。调解期间，双方应积极配合调解员工作，调解结果经双方签字后具有约束力。调解费用由双方按比例承担。

3.仲裁选择：调解失败的，或双方直接选择仲裁的，应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），适用其仲裁规则，仲裁地设在北京。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼管辖：若双方未选择仲裁，任何一方均有权向酒吧所在地（北京市朝阳区）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行协议中不冲突的条款，且诉讼行为不妨碍争议的后续解决。

5.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律，并以协议签订地为准据法。任何一方变更争议解决方式需获得对方书面同意。仲裁过程中，双方应遵守保密义务，仲裁员可依职权决定是否公开审理。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、文件等，均应采用书面形式，可通过专人送达、挂号信、快递服务、传真或双方确认的电子邮箱（甲方邮箱：xxx@，乙方邮箱：yyy@）发送。以电子方式发送的，发送时视为送达；邮寄的，挂号信发出后3日或快递发出后1日视为送达。地址以本协议首部载明为准，任何变更应及时书面通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更协议内容。

3.分割原则：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若部分条款被确认无效，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

4.保密义务：除法律规定或本协议约定外，双方应对因签署或履行本协议而获悉的对方商业秘密（包括但不限于财务数据、客户名单、经营策略、薪酬水平等）承担无限期保密义务。此义务不因协议终止而解除。

5.法律适用与争议管辖的特别约定：双方确认已充分了解并同意第八条争议解决条款的约定，放弃就仲裁或诉讼管辖权提出异议的权利。任何一方违反此约定而选择非约定方式解决争议的，对