2026年教育管理（学校管理方法）考题及答案

2026年教育管理（学校管理方法）考题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共30分）答题要求：请将正确答案的序号填在括号内。1.学校管理的核心是（）A.教学管理B.教师管理C.学生管理D.财务管理（答案：A）2.学校管理中最具活力的要素是（）A.人B.财C.物D.信息（答案：A）3.学校管理的首要职能是（）A.计划B.组织C.领导D.控制（答案：A）4.学校管理中，对教师教学工作进行评价的主要依据是（）A.教学大纲B.教学计划C.教学目标D.教学方法（答案：C）5.学校管理中，激励教师的关键是（）A.物质激励B.精神激励C.目标激励D.情感激励（答案：B）6.学校管理中，班级管理的核心是（）A.班级规章制度B.班级文化建设C.班主任工作D.学生自主管理（答案：D）7.学校管理中，教学资源管理的重点是（）A.教材管理B.设备管理C.图书管理D.人力资源管理（答案：D）8.学校管理中，对学生进行品德教育的主要途径是（）A.课堂教学B.课外活动C.社会实践D.班主任工作（答案：A）9.学校管理中，校园文化建设的核心是（）A.物质文化建设B.精神文化建设C.制度文化建设D.行为文化建设（答案：B）10.学校管理中，教师专业发展的主要途径是（）A.培训B.教研C.反思D.以上都是（答案：D）第II卷（非选择题，共70分）二、填空题（每题2分，共10分）1.学校管理的基本原则包括科学性原则、民主性原则、______原则和效益性原则。（答案：系统性）2.学校管理的方法主要有行政管理方法、法律方法、______方法和思想教育方法。（答案：经济）3.学校教学管理的基本环节包括教学计划、______、教学实施和教学评价。（答案：教学组织）4.学校班级管理的内容包括班级组织建设、班级制度管理、班级教学管理和______。（答案：班级活动管理）5.学校人力资源管理的主要任务是教师队伍建设、______和员工激励。（答案：员工培训）三、简答题（每题10分，共30分）w1.简述学校管理的基本职能。答：学校管理具有计划、组织、领导、控制等基本职能。计划是首要职能，要制定学校发展规划等；组织是合理安排人力、物力等资源来实现目标；领导是引领师生达成目标；控制是对管理活动进行监督、检查和调整，确保按计划进行，提高管理效能。w2.如何加强学校的教学管理？答：加强教学管理要完善教学计划，科学安排课程；优化教学组织，合理编排课表等；严格教学实施，规范教学行为；做好教学评价，全面客观评价教师教学和学生学习情况，反馈改进，促进教学质量提升。w3.简述班级管理的方法。答：班级管理方法有：建立健全班级规章制度，规范学生行为；营造积极向上的班级文化，增强班级凝聚力；发挥班主任主导作用，协调各方力量；培养学生自主管理能力，让学生参与班级事务管理；开展丰富多彩的班级活动，促进学生全面发展。四、材料分析题（每题15分共30分）材料：在某学校，校长重视学校管理工作，采用了一系列管理措施。例如，为了提高教师教学积极性，制定了详细的教师教学评价体系，对教学效果好的教师给予高额奖金奖励；在班级管理方面，要求班主任严格执行班级规章制度，对违反纪律的学生进行严厉惩罚。然而，一段时间后发现，教师之间出现了恶性竞争，部分教师为了奖金忽视了团队合作；学生虽然表面上遵守纪律，但学习积极性不高，师生关系也变得紧张。w1.请分析该校长管理措施存在的问题。答：校长在管理措施上存在诸多问题。在教师管理方面，仅用高额奖金激励，导致教师间恶性竞争，忽视团队合作，破坏了良好的工作氛围。在班级管理上，过于强调严厉惩罚，忽视了学生的主体地位和情感需求，使得学生学习积极性受挫，师生关系紧张。这种管理方式没有充分考虑到人的情感因素和团队协作的重要性，不利于学校的长远发展。w2.针对上述问题，提出改进建议。答：对于教师管理，应丰富激励方式，除物质奖励外，增加精神激励，如荣誉称号、公开表扬等，强调团队合作的重要性，组织团队建设活动，增进教师间的交流合作。在班级管理方面，班主任应更多地采用正面引导和激励的方式，关注学生的情感需求，制定人性化的班级规章制度，鼓励学生参与班级管理，培养学生的自主管理能力，营造和谐的师生关系和班级氛围。五、论述题（共10分）w1.论述学校管理中如何实现以人为本。答：在学校管理中实现以人为本，首先要尊重师生的主体地位，尊重教师的教学自主权和学生的学习选择权。要关注师生的需求，为教师提供良好的工作环境和发展机会，如培训、晋升等；了解学生的学习和生活需求，提供必要的