2025年残疾人就业技能考核卷

2025年残疾人就业技能考核卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在题后括号内）1.根据我国《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，部分或者全部丧失正常功能，影响其正常活动、学习、工作的公民。以下情况中，通常不被视为残疾的是（）。A.双目失明者B.因意外事故导致一只手臂活动受限者C.患有严重抑郁症，影响正常工作学习者D.肢体健全但长期卧床不起者2.残疾人在求职过程中，享有与其他劳动者平等的权利。下列说法错误的是（）。A.残疾人有权申请用人单位提供的任何职位B.用人单位在招录人员时，不得歧视残疾人员C.用人单位有义务为残疾人员提供必要的劳动条件和便利D.残疾人员在面试时，可以主动告知自己的残疾情况，但无需提前准备相关证明3.对于从事需要精细操作岗位的残疾人员工，用人单位在进行工作环境改造时，优先考虑的措施是（）。A.提供特殊的休息时间B.改善车间采光和色彩对比度C.为其配备专用工具或辅助设备D.安排同事协助其完成部分工作4.在工作场所，残疾人员工与其他员工之间发生矛盾时，应首先采取的做法是（）。A.直接提出批评或指责对方B.寻求上级或人力资源部门的帮助进行调解C.拒绝与对方合作，避免接触D.将矛盾公开化，让更多同事知晓5.使用电脑工作的残疾人员工，如果存在视力障碍，常用的辅助技术工具不包括（）。A.屏幕阅读器B.调高显示器亮度C.放大软件D.跳板键（StickyKeys）二、判断题（请将“正确”或“错误”填写在题后括号内）1.残疾人通过技能培训提高自身能力，有助于其增强自信心，更好地融入社会。（）2.所有用人单位都必须按照规定比例安排残疾人就业。（）3.残疾人就业服务机构主要为残疾人提供职业介绍、技能培训和权益维护等服务。（）4.残疾人持《中华人民共和国残疾人证》可以享受国家提供的多项就业补贴和优惠政策。（）5.在团队合作中，残疾人员工由于可能存在的行动不便，通常更适合从事辅助性工作。（）三、填空题（请将答案填写在横线上）1.用人单位在招录残疾人员时，不得以______为由拒绝录用。2.“______”是联合国残疾人权利公约的核心原则之一，强调尊重残疾人的人格尊严。3.对于视力障碍的残疾人员工，提供______的办公环境可以有效提升其工作效率。4.残疾人职业培训的目标不仅是传授技能，还包括培养残疾人员的______和职业精神。5.残疾人可以依法享有______保险待遇，以保障其基本生活。四、简答题1.简述残疾人在求职过程中可能面临的主要障碍有哪些？2.用人单位在为残疾员工提供劳动保护和职业卫生时，应注意哪些关键事项？3.残疾人自身应如何提升就业竞争力？五、案例分析题某公司需要招聘一名数据录入员，岗位要求包括打字速度快、能长时间坐在电脑前工作。小明是一名下肢残疾者，行动不便，但视力正常，手指灵活，已通过相关打字速成培训，并获得初级职业资格证书。他向该公司递交了求职申请。如果你是小明，你会如何准备面试？请分析公司在招聘过程中应考虑哪些因素，并说明如何帮助小明更好地胜任这份工作。六、论述题结合实际或个人理解，论述残疾人职业康复的重要性及其主要内容。试卷答案一、选择题1.D2.A3.C4.B5.B解析：1.D：肢体健全但长期卧床不起者，如果其身体功能未丧失正常活动、学习、工作能力，则不属于残疾范畴。残疾的核心是功能上的丧失或受限。2.A：残疾人有权申请用人单位提供的“适合”其身体状况的职位，并非任何职位。其他选项均表述正确。3.C：对于需要精细操作且与肢体功能密切相关的岗位，提供专用工具或辅助设备是最直接、最有效的改造方式，能够帮助残疾员工克服身体障碍，独立完成工作。4.B：工作场所矛盾是常见的，残疾人员工与其他员工一样，应选择理性、和平的方式解决。寻求上级或HR帮助是标准的conflictresolutionprocedure，有助于公平、公正地处理问题。5.B：调高显示器亮度主要是为了缓解视力疲劳，对视力障碍者帮助有限。屏幕阅读器、放大软件和跳板键（允许按一次按键持续生效，方便单键操作）都是针对视力障碍或行动不便者的常用辅助技术。二、判断题1.正确2.错误3.正确4.正确5.错误解析：1.正确：技能提升带来成就感，增强社会参与意愿和能力，是融入社会的重要途径。2.错误：我国法律规定安排残疾人就业有比例要求，但主要针对一定规模的用人单位。小型微利企业、个体工商户等可能有不同的政策或暂不要求。3.正确：残疾人就业服务机构的核心职能就是为残疾人提供全方位的就业支持服务。4.正确：国家有相关政策，残疾人通过就业可以获得社会保险补贴、培训补贴、岗位补贴等。5.错误：残疾人员工的能力因残疾类型和程度而异，并非所有残疾人员工都适合辅助性工作。很多残疾人员工完全有能力胜任需要精细操作、专业知识或管理能力的岗位，关键在于合适的岗位匹配和必要的支持。三、填空题1.残疾2.无歧视3.高对比度4.职业素养5.社会保障四、简答题1.残疾人在求职过程中可能面临的主要障碍包括：用人单位的歧视态度或偏见；招聘信息发布渠道不畅通或对残疾身份遮掩；工作场所物理环境不无障碍；岗位要求与残疾状况不匹配；残疾人员工自身自信心不足或技能欠缺；社会对残疾人能力认知存在偏差；获取职业信息和就业服务的渠道有限等。2.用人单位在为残疾员工提供劳动保护和职业卫生时，应注意：提供符合无障碍设计标准的物理工作环境（如坡道、扶手、无障碍卫生间、合适的桌椅等）；根据员工的残疾状况和岗位要求，提供必要的辅助设备或工具；合理调整工作时间和强度，避免过度劳累；确保工作场所的安全，消除潜在危险因素，必要时提供特殊的安全防护措施；对涉及有毒有害物质的岗位，需评估其对残疾员工健康的影响并采取防护措施；定期进行职业健康检查。3.残疾人自身应如何提升就业竞争力：积极了解自身残疾状况和优势，树立正确的职业观念和自信心；主动学习与目标岗位相关的知识和技能，参加职业技能培训，获取相关证书；关注残疾人就业信息和政策，利用好各类就业服务；注重培养个人综合素质和职业素养，如沟通能力、团队合作精神、责任心等；积极寻找实习或实践机会，积累工作经验；在求职过程中，学习如何恰当介绍自己的残疾情况及所需的合理便利，并准备好相关证明；保持积极乐观的心态，勇于面对挑战。五、案例分析题[此题答案因开放性较强，以下提供一个分析框架和可能的应对方向]分析：公司应考虑的因素：1.小明的残疾类型（下肢残疾）与岗位要求的体力消耗（长时间坐）之间的匹配度。虽然看似不匹配，但需评估具体残疾程度和适配性。2.小明的技能水平（打字速度快、有证书）是否达到岗位核心要求。3.公司是否能提供必要的无障碍设施和工作环境支持（如确保电脑桌椅高度合适、提供必要的行走辅助设备等）。4.小明的求职动机和职业稳定性。5.招聘的最终目的（是否必须此岗位或此人选）。6.考虑是否可以调整岗位要求或工作模式以适应小明的能力。公司帮助小明的方法：1.在面试中，积极了解小明的具体残疾情况、身体限制以及已有的辅助技术和设备使用经验。2.详细介绍公司的无障碍设施和工作环境，表达对残疾员工的接纳和支持。3.考察小明的实际打字速度和准确性，以及适应岗位要求的潜力。4.明确告知岗位的具体要求和可能需要克服的困难，共同探讨解决方案。5.如果录用，提供必要的岗前培训和适应性工作安排，确保工作环境符合无障碍标准，并提供必要的辅助设备或调整工作流程。六、论述题[此题答案亦具有开放性，以下提供一个论述要点]论述要点：1.重要性：职业康复是帮助残疾人实现就业、提高生活自理能力、增强自信心、实现社会价值、融入社会生活的重要手段。它是残疾人服务体系的重要组成部分，体现了社会对残疾人的尊重、关怀和机会均等原则。通过职业康复，残疾人可以获得经济来源，减轻社会和家庭负担，促进社会和谐稳定。2.主要内容：*职业评估：全面评估残疾人的身体状况、心理状况、教育背景、工作经验、兴趣特长、职业意愿等，判断其就业潜能和适合的岗位类型。*咨询与指导：向残疾人及其家庭提供个性化的职业咨询，帮助明确职业目标，了解就业市场信息，制定合理的就业计划。*技能培训：根据评估结果和岗位需求，提供必要的职业技能培训、通用能力培训（如沟通、计算机应用）以及适应性培训（如工作态度、时间管理）。*心理支持与辅导：帮助残疾人克服职业心理障碍，建立积极的就业心态，提升自信心和抗压能力。*辅助技术