劳动派遣协议书吉林省

劳动派遣协议书吉林省1.甲方（买方/出租方/委托方）：

吉林省XX集团有限公司（以下简称“甲方”），住所地位于吉林省长春市净月开发区世纪大街与福祉大路交汇处XX大厦15层1501室。甲方为依法注册成立的企业法人，经营范围涉及工业产品生产与销售，法定代表人为张明，联系电话甲方基于生产经营活动的需要，需通过劳务派遣方式获取部分岗位的人力资源支持，以提升运营效率并满足业务扩展需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《吉林省劳务派遣管理条例》等相关法律法规的规定，甲方经审慎评估后，决定委托乙方提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

吉林省XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），住所地位于吉林省吉林市松花江区解放中路XX商业广场8层802室。乙方为依法注册成立的人力资源服务机构，具备《人力资源服务许可证》资质，法定代表人为李强，联系电话乙方依托专业的招聘渠道、完善的人才管理体系及丰富的行业经验，可为甲方提供符合岗位要求的派遣员工，并承担相应的劳动关系管理责任。乙方经了解甲方业务需求后，同意按照本协议约定向甲方提供劳务派遣服务，双方基于平等、自愿、公平的原则，签订本协议。

###协议简介

本协议的签订背景源于甲方为优化人力资源配置、降低用工成本及增强市场响应能力的需求。甲方在生产经营过程中，部分岗位因业务波动性较大或专业技能要求较高，需通过外部人力资源支持来满足临时性或辅助性工作需求。乙方作为专业的人力资源服务机构，具备稳定的人才储备、规范的服务流程及合规的操作体系，能够为甲方提供高质量、低风险的劳务派遣服务。双方基于以下前提条件达成合作：

1.甲方承认并确认其具备合法的用工主体资格，且派遣岗位符合《劳动合同法》第六十二条规定的临时性、辅助性或替代性岗位要求；

2.乙方承诺具备合法的人力资源服务资质，且能够按照甲方提出的岗位需求、人员数量及技能标准，及时、足额地提供符合要求的派遣员工；

3.双方均同意通过本协议明确各自的权利义务，确保派遣员工的人事管理、劳动关系处理及劳动保障等事项符合国家及吉林省地方性法规的要求；

4.本协议的履行将基于双方持续的业务往来及市场环境变化进行动态调整，但核心条款（如派遣岗位范围、服务费用标准等）具有法律约束力。

双方均同意，本协议的签订及履行将有助于甲方实现人力资源管理的灵活性与高效性，同时保障派遣员工的合法权益，促进用工关系的和谐稳定。协议内容将围绕派遣岗位设置、人员管理责任划分、费用结算方式、违约处理机制等方面展开详细约定，以构建长期、互信的合作框架。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利与义务，确保甲方能够通过乙方的专业服务获得符合生产经营需求的劳动力支持，同时保障派遣员工的法律权益及甲乙双方的合法权益。协议范围涵盖以下具体内容：

1.派遣岗位的设定与调整，包括岗位名称、职责描述、人员数量及技能要求；

2.派遣员工的招聘、筛选、培训及派遣程序；

3.派遣员工在甲方工作期间的人事管理、薪酬福利、绩效考核及劳动争议处理等事项；

4.双方服务费用的计算标准、支付周期及结算方式；

5.违约责任及不可抗力情形下的处理机制；

6.争议解决途径及协议的解除条件。

本协议旨在通过规范化的合作流程，构建稳定、高效、合规的劳务派遣关系，实现甲乙双方的互利共赢。

第二条定义

本协议中下列术语具有以下含义：

1.“劳务派遣”指乙方根据甲方需求，通过合法招聘程序选拔合格人员，并将其派遣至甲方工作场所提供临时性、辅助性或替代性劳动服务，甲方支付服务费用的一种用工形式；

2.“派遣员工”指经乙方招聘、录用，并派遣至甲方工作，由甲方实际使用的、与甲方不存在直接劳动关系但由乙方承担用人单位部分责任的劳动者；

3.“派遣岗位”指甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后确定的、适合通过劳务派遣方式填充的工作岗位；

4.“服务费用”指甲方为获得乙方提供的劳务派遣服务而向乙方支付的经济报酬，包括基本服务费、加班费补贴及其他约定费用；

5.“劳动争议”指派遣员工与甲方或乙方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面产生的纠纷。

第三条双方权利与义务

###1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权根据生产经营计划，向乙方提出派遣岗位的具体需求，包括岗位数量、技能标准、工作地点及派遣期限；

（2）甲方有权对乙方推荐的派遣员工进行面试及背景，并有权要求乙方更换不符合岗位要求或存在不良记录的人员；

（3）甲方应按照协议约定及国家规定，向乙方支付劳务派遣服务费用，并确保费用支付及时、足额；

（4）甲方有权对在岗派遣员工进行工作管理、绩效考核及奖惩，但不得违反国家劳动法律法规及本协议约定；

（5）甲方应将为派遣员工提供的劳动条件（如工作环境、安全生产措施等）符合相关标准，并承担因劳动条件问题引发的工伤或健康风险责任；

（6）甲方应配合乙方处理派遣员工提出的劳动权益诉求，并在接到乙方通知后及时提供必要的资料或协助；

（7）甲方不得将派遣员工转包或再派遣给第三方，不得要求乙方派遣员工从事违法犯罪活动或超出协议约定的劳动范围。

###2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权要求甲方提供明确的派遣岗位需求及人员配置方案，并有权对甲方的用工条件进行必要的核查；

（2）乙方有权根据甲方要求，自主开展派遣员工的招聘、录用及培训工作，并确保人员质量符合岗位标准；

（3）乙方应依法与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，并按时足额缴纳社会保险及住房公积金；

（4）乙方有权对派遣员工进行岗前培训及在岗指导，确保其掌握必要的工作技能及劳动纪律要求；

（5）乙方应建立完善的劳动争议处理机制，及时调解或协助派遣员工解决与甲方或乙方相关的纠纷；

（6）乙方有权要求甲方提供派遣员工的加班记录及工作表现反馈，作为绩效考核及续派依据；

（7）乙方应保障派遣员工的合法权益，包括工资报酬、带薪休假、劳动保护等，并承担因自身管理疏忽导致的法律风险；

（8）乙方应配合甲方进行工作场所管理，确保派遣员工遵守甲方的规章制度，并对违规行为进行劝导或处理；

（9）乙方应定期向甲方汇报派遣员工的工作情况及劳动关系动态，及时沟通潜在风险并提供建议；

（10）乙方在协议终止或解除时，应负责派遣员工的离职手续办理，包括工作交接、经济补偿金支付等，并确保无遗留劳动争议。

第四条价格与支付条件

1.服务费用标准：甲方应根据派遣员工数量、派遣岗位性质及吉林省地方性法规政策，按照以下标准向乙方支付服务费用：（1）基础服务费：每名派遣员工每月人民币2000元整（大写：贰仟元整）；（2）加班费补贴：派遣员工在甲方工作期间的法定加班小时，按照甲方实际支付的加班工资的120%向乙方支付补贴；（3）其他费用：如乙方提供专项培训服务，则根据实际培训内容另行协商费用标准。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户名称：吉林省XX人力资源服务有限公司，开户银行：中国银行吉林市解放路支行，账号：622202010020000XXX。

3.支付时间：甲方应于每月10日前支付上一个月的服务费用，逾期支付部分，每逾期一日，甲方应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费用的20%。

4.费用调整机制：本协议生效后第一年，服务费用标准不变；自第二年起，双方每年1月15日前根据吉林省人力资源和社会保障部门发布的工资指导线及市场劳务价格变化情况，协商调整服务费用，调整幅度不得超过上一年度服务费用的±10%。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自双方签字盖章之日起三年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续延一年，续延次数不限。

2.关键时间节点：（1）首次派遣员工到位时间：协议生效后十五日内，乙方应完成首批派遣员工的背景审查及岗前培训，并派至甲方工作；（2）年度审核：每年12月31日前，双方应对本年度派遣员工的工作绩效、费用结算及合规性进行联合审核，形成书面报告；（3）协议终止程序：如需提前解除协议，应提前九十日书面通知对方，并结清所有未付费用及遣散补偿金。

6月违约责任

1.甲方违约责任

（1）未按时支付服务费用：除本协议第四条规定的违约金外，甲方逾期支付超过三十日，乙方有权暂停派遣新员工或解除协议，并要求甲方赔偿因延迟用工造成的直接经济损失，包括但不限于甲方因人员短缺产生的加班成本或第三方替代用工费用，赔偿上限为相当于三个月服务费用的总额。

（2）违规干预劳动关系：若甲方擅自改变派遣员工的工作岗位、克扣乙方应得服务费用或强制派遣员工接受不符合法规的劳动条件，乙方有权立即停止合作，要求甲方退还已支付的服务费用并支付相当于当月服务费用两倍的违约金，同时甲方应承担因此给乙方造成的名誉损失及法律诉讼费用。

（3）未配合处理劳动争议：甲方在乙方通知后三十日内未就派遣员工的劳动争议提供必要协助（如提供工资记录、考勤数据等），导致乙方无法依法维护自身权益，甲方应赔偿乙方因此支付的律师费、诉讼费等合理开支，并承担派遣员工经济补偿金中应由甲方承担部分的50%补充赔偿责任。

2.乙方违约责任

（1）人员质量不合格：乙方提供的派遣员工不符合岗位技能要求或存在违法违纪记录，经甲方书面通知后十日内未完成更换的，乙方应立即派遣符合要求的人员，并按不合格人员服务费用的200%向甲方支付违约金；若因乙方原因导致甲方业务受阻，乙方还应赔偿甲方直接经济损失，包括但不限于订单延误罚金或客户投诉赔偿金。

（2）未依法履行社保责任：乙方未按协议约定或国家规定为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金，导致员工投诉或仲裁的，乙方应承担全部责任，包括补缴费用、滞纳金及员工的经济补偿金，同时甲方有权解除协议并要求乙方支付相当于未缴金额三倍的惩罚性赔偿金。

（3）泄露甲方商业秘密：乙方及其工作人员以任何形式泄露甲方客户信息、经营数据或技术方案等商业秘密，造成甲方经济损失的，乙方应赔偿全部损失，赔偿金额不低于泄露信息所造成的直接经济损害，且乙方相关责任人应承担法律责任。

3.违约金上限与免责条款：本协议约定的各项违约金总额不超过服务费用的三倍；若违约行为同时触犯刑法或导致甲方破产清算，违约方应承担全部刑事责任及民事赔偿责任，守约方保留追究其无限连带责任的权利。双方均因不可抗力导致部分条款无法履行时，违约责任相应减免，但不可抗力影响消除后应尽快恢复履行。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（1）自然灾害：如地震、洪水、台风、干旱等导致协议无法履行的自然现象；

（2）战争行为：包括但不限于武装冲突、军事演习、恐怖袭击、内乱等影响协议履行的武装对抗；

（3）政府行为：如法律法规变更、行政命令、政策调整等导致协议部分或全部条款失效的强制性措施；

（4）社会事件：如大规模罢工、骚乱、传染病疫情等影响劳务派遣正常开展的突发事件。

2.责任免除：

（1）发生不可抗力时，遭遇不可抗力的一方应在事件发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、损失评估报告等），说明不可抗力对协议履行的影响程度；

（2）根据不可抗力影响范围，双方可协商暂停履行、部分履行或解除协议。如不可抗力导致协议完全无法履行超过三十日，任何一方均有权单方面解除协议，且互不承担违约责任；

（3）因不可抗力造成的直接经济损失（如人员遣散成本、设备闲置费用等），由遭遇不可抗力的一方自行承担，但若不可抗力同时影响双方履约，双方应平均分摊损失；

（4）不可抗力消除后，遭遇不可抗力的方应尽快恢复协议履行，因不可抗力造成的履行期限顺延不计入违约责任，双方应在合理期限内协商调整受影响条款。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行协议过程中发生争议时，应首先通过书面或口头形式进行友好协商，尝试在平等基础上达成和解协议。协商期间，协议履行不应停止，且协商结果应形成书面纪要并由双方签字确认。

2.调解机制：如协商未果，双方可共同委托吉林省人力资源和社会保障厅或吉林市劳动人事争议调解委员会进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有法律效力，双方应自觉履行。

3.仲裁程序：调解无效或双方选择仲裁的，应向吉林省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。甲方或乙方在收到仲裁裁决书后，应在法定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行，逾期未申请执行的，视为自动放弃权利。

4.诉讼途径：若双方对仲裁裁决不服，可在法定期限内向吉林省或吉林市有管辖权的人民法院提起诉讼。选择诉讼的，应以仲裁委所在地或合同履行地法院为管辖法院，诉讼期间不影响争议标的物的争议解决及协议其他条款的履行。

5.争议前置条件：任何一方在提起仲裁或诉讼前，应向对方提供书面争议主张及证据材料，并保证争议事项不属于已通过协商、调解解决的范畴。任何一方恶意拖延或阻碍争议解决的，其主张不获支持，并承担对方因此产生的合理费用。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本协议相关事项进行的通知、文件送达等均应采用书面形式，可通过邮寄（挂号信或快递）、传真、电子邮件或双方确认的电子数据交换系统进行。通知送达以签收日期或发送成功回执为准；若通过电子邮件或数据交换系统发送，发出当日视为送达。所有通知地址以本协议首页载明为准，任何一方变更地址应及时书面通知对方，否则按原地址送达视为有效。

2.协议变更：本协议的任何修改、补充均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，未签订补充协议的变更内容无效。若变更内容影响协议核心条款（如费用标准、履行期限等），应重新办理协议签署手续。

3.法律适用与争议管辖的特别约定：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律及吉林省地方性法规，双方均不得援引任何与中华人民共和国法律相抵触的规则。争议解决条款（第八条）具有优先适用性，其他条款未约定的事项，参照适用相关法律法规。

4.保密义务：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户名单、经营数据、薪酬体系等）承担保密责任，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后两年，但涉及法定强制披露或政府监管要求的除外。

5.协议解除的特殊情形：除本协议约定的解除条件外，若一方出现重大经营风险（如破产、被吊销执照等）导致无