2026年劳动合同续签解除协议

2026年劳动合同续签解除协议甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址/通讯地址：[地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[地址]现居住地址：[地址]联系电话：[电话号码]根据甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号]，以下简称“原合同”），原合同期限自[原合同起始日期]至[原合同终止日期]。现甲乙双方经友好协商，就原合同到期后的劳动关系处理事宜，达成如下协议：第一条协议目的为明确甲乙双方在原合同即将到期时的劳动关系安排，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的续签或解除事宜达成本协议。第二条劳动合同处理方式经双方协商一致，选择以下第[]种方式处理原合同到期后的劳动关系：[]一、续签劳动合同[]二、解除劳动合同（一）如选择续签劳动合同1.续签合同期限：本协议生效后，双方另行签订书面《劳动合同》，约定新的合同期限自[续签起始日期]至[续签终止日期]。2.续签条件：[双方协商确定的续签条件，例如：乙方同意在续签期内继续在原岗位/新岗位工作，并满足甲方提出的绩效考核要求等。如无特定条件，可写“双方确认原合同条款继续有效，或约定其他适用条款”]。3.劳动合同内容：续签后的《劳动合同》内容，除本协议明确约定的续签期限和条件外，其他条款[选择：一、仍按原合同约定执行；二、根据双方协商结果进行修改，具体修改内容如下：[详细说明修改内容]]。（二）如选择解除劳动合同1.解除日期：原合同于[解除日期]终止/解除。2.解除条件：[双方协商确定的解除条件，例如：因乙方提出解除；因甲方提出解除并符合法定条件；合同期满且未达成续签协议等]。3.经济补偿/赔偿：*[根据解除条件，明确经济补偿或赔偿的计算方法和金额：例如，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币[金额]元（计算过程：[简述计算依据，如工作年限、月平均工资等]）；或，如甲方无需支付经济补偿/赔偿，则明确写明“甲方无需向乙方支付经济补偿金或赔偿金”]。*支付时间：上述经济补偿金/赔偿金应于[支付日期]前一次性支付至乙方指定的银行账户。*银行账户信息：乙方指定收款银行：[银行名称]，账户名称：[乙方姓名]，账号：[银行账号]。第三条工作安排[根据选择的处理方式，明确具体工作安排。如选择续签，可写“乙方应按照续签后的《劳动合同》及甲方规章制度履行工作职责”；如选择解除，可写“乙方应在解除日期前完成工作交接，并按约定办理离职手续”]。第四条权利与义务（一）甲方权利与义务：1.如选择续签，应按照新合同约定提供劳动条件，按时足额支付乙方工资及福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险。2.如选择解除，应按照本协议第二条（二）款约定支付乙方经济补偿金/赔偿金，并依法结清乙方工资、奖金、津贴等。3.履行国家及地方有关劳动保障的法律法规规定。（二）乙方权利与义务：1.如选择续签，应继续履行岗位职责，遵守甲方各项规章制度，努力完成工作任务。2.如选择解除，应按约定做好工作交接，配合甲方办理离职手续，并遵守相关保密义务。3.履行国家及地方有关劳动保障的法律法规规定。第五条保密与竞业限制（一）双方同意，对于在履行及解除本协议过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和技术信息等保密信息，均应承担保密义务，不得泄露或不正当使用。（二）[如涉及竞业限制，则需明确：根据双方约定/原合同约定，乙方在解除劳动关系后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]内从事与甲方业务相同或类似的经营活动。甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[金额]元，支付方式为[支付方式]，首期支付时间[支付时间]。]第六条过渡期安排[如选择解除，可约定：乙方应在解除日期前[天数]日内完成工作交接，并将个人物品及知悉的保密信息、资料等归还甲方。甲方应为乙方办理社会保险关系转移、档案转移等手续。]第七条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条违约责任任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如违反本协议约定涉及支付经济补偿、赔偿金或违约金等，其数额应符合法律规定。第九条协议生效与期限本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议作为原合同到期后处理劳动关系的依据，直至新的《劳动合同》签订生效或劳动关系终止。第十条其他（一）本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。（二）本协议的任何修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章后方能生效。（三）本协议一式两份，甲乙双