版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年心理辅导与助人能力测试题库含答案一、单选题(共10题,每题2分)1.在心理辅导中,若来访者表达强烈的愤怒情绪,辅导师应优先采取哪种应对策略?A.直接否定其情绪B.引导其转移注意力C.倾听并验证其感受D.强调愤怒是不合理的2.某来访者长期回避社交场合,心理咨询师判断其可能存在社交焦虑障碍,此时最合适的评估工具是?A.贝克抑郁自评量表(BDI)B.社交焦虑量表(SIAS)C.简明精神病量表(BPRS)D.流体智力测验(Raven)3.在中国文化背景下,来访者可能更倾向于表达“关系和谐”的需求,此时辅导师应特别注意?A.鼓励其独立决策B.强调个人主义价值观C.维护传统家庭观念D.尊重其集体主义倾向4.来访者自述“感觉被命运操控”,心理咨询师应警惕其可能存在?A.精神分裂症B.强迫症C.幻觉妄想状态D.人格障碍5.针对儿童青少年来访者,以下哪种沟通方式最易引发信任?A.严肃说教B.平等对话C.指责批评D.远距离观察6.来访者提出“我必须完美才能被爱”,心理咨询师应帮助其识别的核心认知扭曲是?A.绝对化要求B.过度概括C.灾难化思维D.非黑即白7.在家庭治疗中,若父母与子女因教育方式冲突,辅导师应优先促进?A.一方妥协B.明确责任归属C.沟通模式重建D.外部权威介入8.来访者反复出现“宿醉后幻觉”,心理咨询师应首先考虑?A.精神分裂症B.双相情感障碍C.酒精依赖D.青光眼9.若来访者因文化冲突导致心理困扰,心理咨询师应重点提升哪项能力?A.文化敏感度B.技术操作熟练度C.时间管理能力D.情绪调节能力10.来访者自述“记忆突然消失”,心理咨询师应优先排除哪种可能性?A.临时性遗忘B.严重创伤后应激C.脑部器质性病变D.心理防御机制二、多选题(共5题,每题3分)1.在心理危机干预中,以下哪些属于“安全计划”的关键要素?A.危机求助渠道B.应急支持网络C.自伤行为记录D.压力管理方案2.来访者因“职业倦怠”寻求咨询,心理咨询师应评估哪些维度?A.情绪耗竭度B.去个性化倾向C.个人成就感下降D.工作环境满意度3.在中国职场中,员工可能因“关系文化”产生心理压力,此时辅导师需关注?A.权力距离B.集体主义倾向C.拉关系行为D.个人边界模糊4.来访者持续自责“导致家人失业”,心理咨询师应识别哪些认知模式?A.过度责任归因B.个人化倾向C.低自我评价D.幻想控制能力5.针对老年来访者,心理辅导需特别考虑?A.生理功能衰退B.孤独感加剧C.社会角色丧失D.记忆力下降三、案例分析题(共3题,每题10分)1.来访者(28岁,女性)自述“每次考试前都会失眠,怀疑自己会失败”,心理咨询师应如何评估?-要求:分析可能的心理问题,提出至少3项评估步骤。2.来访者(45岁,男性)长期回避家庭聚会,称“怕说错话被批评”,心理咨询师应如何介入?-要求:结合中国文化特点,设计2个沟通要点和1个行为实验方案。3.来访者(17岁,男性)称“被同学排挤,觉得世界都针对我”,心理咨询师应如何处理?-要求:分析可能的成因,提出1个干预目标和2项辅导技巧。四、简答题(共2题,每题5分)1.简述心理辅导中“共情”与“同情”的区别及其意义。2.在中国法律体系下,心理辅导师如何规避“知情同意”的法律风险?五、论述题(1题,10分)结合中国社会转型期的心理问题,论述心理辅导师如何平衡“助人自助”与“文化适应”的原则?答案与解析一、单选题答案1.C2.B3.D4.C5.B6.A7.C8.C9.A10.C解析:1.验证情绪可增强来访者安全感,避免否定或转移可能加剧问题。3.中国文化强调集体和谐,需尊重其关系导向,而非简单灌输西方价值观。6.“必须完美”体现绝对化要求,是认知行为疗法中常见的认知扭曲。二、多选题答案1.ABD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD解析:1.安全计划需具体可操作,如求助方式、情绪管理技巧等,C选项可能触发心理负担。4.自责源于归因偏差,D选项与心理问题无关。三、案例分析题参考答案1.评估步骤:-①询问失眠的频率、时长及伴随症状;-②使用DSM-5评估焦虑障碍;-③了解家庭及学业压力源。2.沟通要点与行为实验:-要点:①以“倾听代替评判”;②强调“犯错是成长的一部分”;-行为实验:安排“小组角色扮演”,模拟聚会场景。3.干预目标与技巧:-目标:重建社交自信;-技巧:①认知重构(如“排挤可能源于误解”);②社交技能训练。四、简答题参考答案1.共情与同情区别:-共情:理解对方感受并表达认同,如“你一定很难过”;-同情:居高临下怜悯,如“我早就告诉过你”;-意义:共情建立信任,同情易引发防御。2.规避法律风险:-①签署书面知情同意书;-②明确辅导限制(如保密例外);-③避免提供治疗性承诺。五、论述题参考答案平衡原则:-助人自助:结合中国“自强不息”传统,如鼓励来访者利用资源(如家庭支持);-
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年宁波外代散杂货物流有限公司招聘备考题库带答案详解
- 2026年北京师大附中金鹏科技团专职教师招聘备考题库及参考答案详解1套
- 2026年平江县县直(街道)单位公开遴选(选调)工作人员备考题库及答案详解参考
- 2026年中远海运航空货运代理有限公司江苏分公司招聘备考题库及答案详解1套
- 城维费内控制度
- 工伤检查内控制度
- 保险资管内控制度
- 浙江财政内控制度
- 企业参与期货内控制度
- 研发费内控制度
- 机械设备入股合同范本
- 2024-2025学年河南省郑州市高新区七年级(上)期末数学试卷
- 商场服务合同范本
- 江苏省无锡市澄宜六校联盟2025-2026学年高三上学期12月学情调研生物试题(含答案)
- 2026年济源职业技术学院单招综合素质考试题库附答案详解
- 2025版数据安全风险评估报告(模板)
- 2025年临床流行病学试题及答案
- 广东省广州市白云区2024-2025学年四年级上册期末考试数学试卷(含答案)
- 2025年度公司员工个人年终工作总结汇报
- 【生 物】2025-2026学年人教版生物八年级上册复习提纲
- 钢结构工程监理合同
评论
0/150
提交评论