2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷及答案

2025年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。A.一个月  B.二个月  C.三个月  D.六个月答案：D2.下列关于集体合同生效条件的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效  B.劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议即生效  C.企业工会主席签发即生效  D.职工代表大会表决通过即生效答案：B3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队  B.工会  C.当地街道办  D.职工本人及其直系亲属答案：B4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三十日  B.六十日  C.一年  D.两年答案：C5.企业因经营困难需裁减人员二十人以上，应提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.十  B.十五  C.三十  D.六十答案：C6.下列属于劳动关系协调员职业道德“中立性”要求的是（）。A.主动为弱势一方提供法律援助  B.拒绝用人单位宴请  C.公开个人裁判观点  D.向媒体披露案件细节答案：B7.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。A.建设单位  B.总承包单位  C.监理单位  D.当地人社局答案：B8.职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍  B.20倍  C.30倍  D.由省级政府规定答案：B9.下列关于竞业限制补偿金的表述，错误的是（）。A.不得低于当地最低工资标准  B.可约定一次性支付  C.未约定补偿金则竞业限制条款无效  D.补偿金支付周期不得超过二年答案：D10.劳动关系协调员在调解过程中制作的书面调解协议经（）后具有强制执行力。A.双方当事人签字  B.调解组织盖章  C.人民法院司法确认  D.劳动行政部门备案答案：C11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90  B.98  C.128  D.158答案：B12.企业规章制度中有关劳动纪律的内容必须经（）讨论提出方案和意见。A.董事会  B.职工代表大会或全体职工  C.人力资源部  D.法务部答案：B13.下列属于“未及时足额支付劳动报酬”情形的是（）。A.遇节假日顺延发放工资  B.劳动合同约定次月15日发放上月工资，企业于次月25日发放  C.因银行系统故障延迟到账但已提前告知  D.双方协商推迟发放答案：B14.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）职业健康监护档案。A.纸质  B.电子  C.纸质或电子  D.纸质并同时备份电子答案：D15.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参保。A.派遣单位注册地  B.用工单位注册地  C.劳动者户籍地  D.用工单位所在地答案：D16.下列关于“视为订立无固定期限劳动合同”条件的表述，正确的是（）。A.连续工作满六年  B.连续订立两次固定期限合同且无法定除外情形  C.连续工作满三年且距退休不足五年  D.用人单位自用工之日起满一年未书面订立合同答案：D17.根据《工会法》，企业阻挠职工依法参加工会的，由（）责令改正。A.上级工会  B.劳动行政部门  C.人民法院  D.检察机关答案：B18.下列关于“停工留薪期”的表述，正确的是（）。A.最长不超过6个月  B.由用人单位确定  C.由劳动能力鉴定委员会确认  D.工伤职工原工资福利待遇不变答案：D19.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B20.下列属于劳动关系的是（）。A.大学生实习  B.家庭直接雇佣保姆  C.公司股东参与经营  D.劳动者与个体工商户之间的用工答案：D21.根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时应当优先留用（）。A.女职工  B.残疾职工  C.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员  D.退伍军人答案：C22.下列关于“加班工资”计算基数的表述，正确的是（）。A.以当地最低工资为基数  B.以劳动合同约定工资为基数且不得低于最低工资  C.以用人单位平均薪酬为基数  D.以社保缴费基数为基数答案：B23.根据《社会保险法》，用人单位未依法办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额（）罚款。A.一倍以上二倍以下  B.一倍以上三倍以下  C.二倍以上五倍以下  D.三倍以上五倍以下答案：B24.下列关于“劳动监察”的表述，错误的是（）。A.劳动监察以日常巡视检查为主  B.劳动监察具有行政强制权  C.劳动监察可主动立案  D.劳动监察裁决具有终局性答案：D25.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。A.可以  B.应当  C.视情节  D.不得答案：D26.下列关于“经济性裁员”程序的表述，正确的是（）。A.向工会说明后即可实施  B.向劳动行政部门报告后即可实施  C.听取工会或职工意见后向劳动行政部门报告  D.经职工代表大会表决通过即可实施答案：C27.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.提前三日通知解除  B.随时通知解除并要求经济补偿  C.提前三十日书面通知解除  D.要求继续履行答案：B28.下列关于“集体协商代表”产生的表述，正确的是（）。A.企业方代表由董事会指定  B.职工方代表由工会选派或职工民主推荐  C.双方代表人数必须对等且不超过五人  D.企业法定代表人不得作为企业方代表答案：B29.根据《劳动保障监察条例》，劳动者投诉用人单位违法行为的，劳动监察机构应当自立案之日起（）个工作日内完成调查。A.15  B.30  C.45  D.60答案：D30.下列关于“劳动派遣”岗位范围的表述，正确的是（）。A.可适用于企业所有岗位  B.可适用于主营业务岗位  C.只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施  D.可适用于高危岗位答案：C31.根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制的期限不得超过（）。A.一年  B.二年  C.三年  D.五年答案：B32.下列关于“劳动标准”的表述，正确的是（）。A.企业可单方提高标准并公示即生效  B.国家标准低于地方标准时适用国家标准  C.地方标准不得低于国家标准  D.行业标准仅作参考答案：C33.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期（）年。A.二  B.三  C.四  D.五答案：B34.下列关于“劳动规章制度公示”的表述，错误的是（）。A.可采取内部网络公示  B.必须书面送达劳动者本人  C.应留存公示记录  D.应告知新入职员工答案：B35.根据《职业病防治法》，对遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当（）。A.给予调岗  B.立即组织救治  C.报告工会  D.先行辞退答案：B36.下列关于“劳动人事争议仲裁代理人”的表述，正确的是（）。A.仅允许律师代理  B.近亲属不得代理  C.当事人可委托一至二名代理人  D.代理人必须具有劳动仲裁员资格答案：C37.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。A.学历  B.工作经验  C.民族  D.专业技能答案：C38.下列关于“劳动密集型行业”集体协商重点的表述，正确的是（）。A.以技术创新为主  B.以股权激励为主  C.以计件单价、定额及最低工资为主  D.以企业上市计划为主答案：C39.根据《社会保险法》，个人账户养老金计发月数与（）相关。A.缴费年限  B.退休时年龄  C.当地平均工资  D.个人账户金额答案：B40.下列关于“劳动关系协调员保密义务”的表述，正确的是（）。A.仅对调解过程保密  B.仅对商业秘密保密  C.对履职过程中知悉的所有信息保密  D.调解结束后可自行出版案例答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于《劳动合同法》规定的用人单位随时解除合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件  B.严重失职给单位造成重大损害  C.被依法追究刑事责任  D.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C42.根据《集体合同规定》，集体合同应当包括的内容有（）。A.劳动报酬  B.工作时间  C.休息休假  D.保险福利答案：A、B、C、D43.下列关于“劳动监察与劳动仲裁区别”的表述，正确的有（）。A.劳动监察属行政执法  B.劳动仲裁属准司法行为  C.劳动监察可主动立案  D.劳动仲裁需当事人申请答案：A、B、C、D44.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤的情形包括（）。A.受用人单位指派外出学习  B.出差途中顺路旅游受伤  C.参加单位组织的文体活动  D.自行外出会见朋友答案：A、C45.下列关于“劳动规章制度合法性要件”的表述，正确的有（）。A.内容合法  B.程序民主  C.公示告知  D.报政府批准答案：A、B、C46.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决的情形包括（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额  B.因执行国家标准在工作时间方面发生的争议  C.追索工伤医疗费不超过十二个月金额  D.因企业破产职工要求支付经济补偿答案：A、B、C47.下列属于劳动关系协调员在调解中应遵循的原则有（）。A.自愿  B.中立  C.公正  D.高效答案：A、B、C、D48.根据《职工带薪年休假条例》，职工不享受当年年休假的情形有（）。A.依法享受寒暑假且天数多于年休假  B.请事假累计20天以上且单位未扣工资  C.累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上  D.累计工作满20年以上请病假累计4个月以上答案：A、B、C49.下列关于“劳务派遣协议”的表述，正确的有（）。A.应约定派遣岗位名称  B.应约定派遣期限  C.应约定劳动报酬数额  D.可约定退回条件答案：A、B、C、D50.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应约定（）。A.工程款计量周期  B.工程款进度结算办法  C.人工费用拨付周期  D.人工费用拨付日期答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）51.用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）答案：×52.集体合同一经劳动行政部门备案即生效。（）答案：√53.劳动者对仲裁终局裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。（）答案：×54.劳动监察大队可以对用人单位直接作出罚款决定。（）答案：√55.职工自愿放弃年休假的书面声明具有法律效力。（）答案：×56.劳动关系协调员可以接受一方当事人私下馈赠。（）答案：×57.用人单位未建立工会，职工方集体协商代表由上级工会指导职工民主推荐产生。（）答案：√58.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×59.劳动规章制度修改后，可仅对新入职员工公示。（）答案：×60.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳动者参加社会保险。（）答案：√四、简答题（每题10分，共30分）61.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序。答案：（1）事实与依据核实：用人单位应收集固定证据，确认劳动者存在法定解除事由。（2）通知工会：将解除理由事先书面通知本单位工会，听取工会意见；工会提出异议的，应研究并书面答复。（3）作出决定：由法定代表人或授权人签署解除劳动合同决定书，载明解除事由、依据、日期。（4）送达本人：于解除当日将决定书送达劳动者本人，本人拒收的，可采取邮寄、公告等方式留存送达证据。（5）出具证明：在解除同时出具《解除劳动合同证明》，并在十五日内办理档案和社保转移手续。（6）支付补偿：依法应支付经济补偿的，在办结工作交接时一次性支付；应支付赔偿金的，按经济补偿标准二倍支付。（7）备案：将解除材料归入职工档案，并依法向劳动行政部门备案裁员情况。62.简述集体协商代表应履行的职责。答案：（1）收集信息：了解本单位劳动条件、薪酬水平、行业状况及职工诉求，形成数据报告。（2）拟定方案：起草集体合同草案或专项协议，明确协商目标、底线与可让步空间。（3）参加协商：按照