(2025年)劳动保障协理员资格考试试卷(三级试题)(附答案)

(2025年)劳动保障协理员资格考试试卷(三级试题)(附答案)一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面协议B.不得约定试用期C.终止用工需提前3日通知D.劳动报酬结算周期最长不得超过15日2.下列哪项不属于失业保险金领取的必备条件？（）A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未参加任何形式的职业培训3.某企业与劳动者订立3年期固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一5.下列哪类人员不属于就业困难人员认定范围？（）A.连续失业1年以上的4050人员B.享受最低生活保障的失业人员C.毕业5年内未就业的普通高校毕业生D.因失去土地等原因难以实现就业的人员6.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的核心原则是（）。A.强制推荐就业B.尊重服务对象意愿C.优先推荐高收入岗位D.仅针对失业人员7.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在（）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.728.用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%9.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-100%B.60%-300%C.80%-200%D.100%-300%10.下列关于劳动保障监察的表述，错误的是（）。A.监察对象包括企业、个体工商户等用人单位B.监察内容涵盖劳动合同签订、工资支付等C.劳动者投诉需提供与用人单位存在劳动关系的初步证据D.对事实清楚、权利义务明确的案件，应在15个工作日内结案11.某女职工怀孕7个月，因身体原因申请产前休息，用人单位应（）。A.不予批准，需工作至分娩前15天B.批准其休假，按病假工资标准支付C.批准其休假，工资按原标准的80%支付D.批准其休假，工资按当地最低工资标准支付12.失业人员领取失业保险金的期限，根据失业前累计缴费时间计算，最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.3613.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下14.劳动保障协理员在录入就业失业登记信息时，发现某劳动者身份证号与姓名不符，正确的处理方式是（）。A.自行修改信息以匹配B.要求劳动者提供户籍证明核实C.直接提交系统并备注“信息存疑”D.忽略差异继续录入15.下列关于职业培训补贴的说法，正确的是（）。A.补贴对象仅包括企业在职职工B.同一职业（工种）同一等级只能享受一次补贴C.补贴标准由劳动者与培训机构协商确定D.失业人员参加培训无需提供失业证明二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.就业援助的主要措施包括（）。A.开发公益性岗位安置B.提供职业培训补贴C.给予社会保险补贴D.强制推荐到指定企业就业E.发放最低生活保障金3.下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件4.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）。A.不得低于银行定期存款利率B.由国务院统一公布C.免征利息税D.随市场利率实时调整E.按企业年金收益率计算5.劳动保障协理员在开展用工调查时，应重点收集的信息包括（）。A.企业用工需求数量B.岗位薪资待遇C.企业社会保险参保情况D.企业法定代表人个人资产E.岗位技能要求6.下列属于劳动争议调解组织的有（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动保障监察大队E.人民法院7.失业保险基金可用于支付（）。A.失业保险金B.领取失业保险金期间的基本医疗保险费C.领取失业保险金期间死亡人员的丧葬补助金D.职业培训补贴E.创业补贴8.用人单位有下列（）行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿E.未为劳动者缴纳住房公积金9.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数可参照（）。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资B.个人实际收入C.当地最低工资标准D.统筹地区规定的缴费基数下限E.统筹地区规定的缴费基数上限10.劳动保障协理员在进行政策宣传时，应遵循的原则包括（）。A.准确性原则，确保政策解读无误B.针对性原则，根据服务对象需求重点讲解C.简便性原则，用通俗语言解释专业术语D.强制性原则，要求服务对象必须接受E.持续性原则，定期更新宣传内容三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）4.失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。（）5.劳动保障协理员在处理群众咨询时，对无法当场解答的问题，应告知咨询人“回去等通知”，无需记录具体问题。（）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，职工可以向社会保险费征收机构投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。（）7.企业招用就业困难人员并缴纳社会保险费的，可按规定申请社会保险补贴，补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。（）8.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按当地最低工资标准支付工资。（）9.劳动保障监察案件应当自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，经批准可以延长30个工作日。（）10.就业失业登记证（电子证）是劳动者享受公共就业服务和就业扶持政策的凭证，不得转借、转让。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2024年3月，某餐饮公司招聘服务员李某，双方口头约定：试用期2个月，月工资3000元（当地最低工资标准为2500元），转正后工资3500元，未签订书面劳动合同。2024年5月，李某因家中有事提出辞职，公司以“未提前30日通知”为由，扣除其5月份工资1000元。李某不服，向劳动保障协理员求助。问题：（1）该餐饮公司存在哪些违法行为？依据是什么？（2）劳动保障协理员应如何帮助李某维权？案例2：张某（女，48岁）为城镇户籍，2023年1月因企业破产失业，此前累计缴纳失业保险费8年。失业后，张某积极求职但未成功，2024年3月申请领取失业保险金。经核查，张某2023年8月曾在某超市做兼职收银员（非全日制用工），月收入1200元，未签订书面合同。问题：（1）张某是否符合领取失业保险金的条件？说明理由。（2）若张某符合条件，其可领取失业保险金的最长期限是多少？（3）张某的兼职收入是否影响其失业保险金领取？五、简答题（每题8分，共24分）1.简述劳动保障协理员在就业困难人员认定中的主要工作流程。2.列举用人单位在劳动合同管理中常见的违法行为（至少5项）。3.说明基本养老保险待遇领取的条件（城镇职工养老保险）。答案一、单项选择题1.B2.D3.D4.C5.C6.B7.C8.C9.B10.D11.B12.C13.A14.B15.B二、多项选择题1.ABDE2.ABC3.ACE4.ABC5.ABCE6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ADE10.ABCE三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题案例1答案：（1）违法行为及依据：①未与李某签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。②试用期工资约定合法（3000元≥2500元且≥3500元×80%=2800元），但口头约定试用期无效。依据《劳动合同法》第19条，试用期应在书面合同中约定。③扣除李某5月份工资1000元违法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资；李某因个人原因辞职需提前3日（试用期）或30日通知，但扣除工资无法律依据。（2）协理员帮助维权的步骤：①指导李某收集证据（如工资流水、工作记录、同事证言等），证明劳动关系存在。②建议李某向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司支付未签合同的双倍工资（4月、5月）、返还扣除的工资。③若监察处理未果，引导李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。案例2答案：（1）符合条件。理由：①失业前累计缴费满1年（8年）；②非因本人意愿中断就业（企业破产）；③已进行失业登记且有求职要求（积极求职）。兼职（非全日制用工）不视为重新就业，不影响失业状态认定。（2）最长可领取24个月。累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长18个月；但张某此前未领取过失业保险金，本次缴费8年，应领取18个月；若其前次失业有未领完的期限（本题未提及），则合并计算不超过24个月。（3）不影响。非全日制用工收入不属于“重新就业”，失业保险金领取条件中“重新就业”指签订全日制劳动合同或缴纳职工社保的情形，兼职收入不影响领取资格，但可能影响部分地方的“就业状态认定”（本题默认不影响）。五、简答题1.主要流程：①个人申请：劳动者持身份证、户口本、失业登记证明等向社区（街道）提出申请；②初步核查：协理员核实身份、就业经历、困难情形（如残疾、低保、长期失业等）；③公示：在社区公示7日，接受监督；④上报审批：材料报县级人社部门审核，符合条件的纳入就业困难人员数据库；⑤动态管理：定期复核，退出不符合条件人员。2.常见违法行为：①未与劳