(2025年)双重预防体系建设考试题及答案

(2025年)双重预防体系建设考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确选项）1.双重预防体系建设的核心目标是通过（）和（）两道防线，实现事故预防的关口前移。A.风险辨识隐患整改B.风险分级管控隐患排查治理C.安全培训应急演练D.设备维护制度完善2.依据《企业安全生产风险分级管控体系通则》，风险分级的常用方法不包括（）。A.LEC法（作业条件危险性分析法）B.SCL法（安全检查表法）C.JHA法（工作危害分析法）D.PDCA循环法3.某机械加工企业在风险辨识中发现，冲压车间设备老化导致冲手事故风险等级为“重大风险”，其管控责任应落实到（）。A.车间主任B.班组安全员C.企业主要负责人D.设备维修班长4.隐患排查治理的“五到位”要求中，不包括（）。A.责任到位B.措施到位C.资金到位D.宣传到位5.下列不属于风险管控措施中“工程技术措施”的是（）。A.安装设备连锁保护装置B.增设通风除尘系统C.制定设备巡检制度D.更换为本质安全型设备6.双重预防体系运行中，企业应至少（）对风险分级管控情况进行一次系统性评审。A.每月B.每季度C.每半年D.每年7.某化工企业将储罐区的“物料泄漏引发火灾”风险等级定为“较大风险”，其公示标识颜色应为（）。A.红色B.橙色C.黄色D.蓝色8.隐患排查的“专业性排查”应由（）组织实施。A.企业主要负责人B.安全管理部门C.各专业技术部门D.一线操作员工9.下列关于风险分级管控与隐患排查治理关系的表述，错误的是（）。A.风险分级管控是隐患排查的前提B.隐患排查是风险管控效果的验证C.两者独立运行，无直接关联D.隐患治理可降低风险等级10.企业应将双重预防体系建设纳入（），明确各部门、岗位的职责和考核标准。A.企业文化建设B.安全生产责任制C.员工晋升机制D.设备管理制度11.某企业在风险辨识时，未考虑极端天气对露天设备的影响，导致风险辨识不全面。这违反了风险辨识的（）原则。A.全面性B.动态性C.专业性D.群众性12.隐患治理完成后，企业应组织（）对治理效果进行验证。A.隐患发现人B.安全管理部门C.第三方机构D.原排查责任部门13.下列属于“重大事故隐患”的是（）。A.车间安全出口标识缺失B.危化品仓库通风系统故障C.员工未佩戴安全帽D.设备表面轻微锈蚀14.双重预防体系建设中，企业应通过（）确保全员参与风险辨识和隐患排查。A.强制考核B.培训教育C.经济处罚D.岗位调整15.风险分级后，企业应针对不同等级风险制定差异化管控措施，其中“重大风险”的管控措施应（）。A.由班组每日检查B.由车间每周检查C.由部门每月检查D.由企业主要负责人牵头管控16.隐患排查的“日常排查”主要由（）负责。A.企业负责人B.安全管理人员C.一线岗位员工D.技术专家17.某企业未按规定对风险管控措施落实情况进行跟踪，导致风险演变引发事故。这反映出双重预防体系运行中的（）缺陷。A.辨识不全面B.评估不准确C.管控不到位D.治理不彻底18.双重预防体系的信息化平台应具备的核心功能不包括（）。A.风险动态监测B.隐患闭环管理C.员工考勤统计D.数据统计分析19.下列关于“风险点”定义的表述，正确的是（）。A.可能发生事故的设备或场所B.企业所有生产经营活动的集合C.风险辨识的最小单元D.隐患集中的区域20.企业应在（）将双重预防体系建设情况纳入安全生产标准化评审内容。A.体系运行3个月后B.每年安全生产标准化自评时C.发生事故后D.上级检查前二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.双重预防体系建设的主要参与主体包括（）。A.企业主要负责人B.安全管理部门C.一线操作员工D.设备技术部门2.风险辨识的范围应覆盖（）。A.生产工艺B.设备设施C.作业环境D.人员行为3.风险分级的常用判定依据包括（）。A.事故发生可能性B.事故后果严重性C.风险管控难度D.企业历史事故数据4.隐患排查的类型包括（）。A.日常排查B.专项排查C.季节性排查D.节假日排查5.风险管控措施应包括（）。A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施6.企业应通过（）方式确保风险分级管控信息的公示。A.风险告知卡B.岗位操作规程C.企业公告栏D.员工手册7.重大事故隐患治理方案应包含（）。A.治理目标和任务B.治理方法和措施C.经费和物资保障D.治理时限和责任人8.双重预防体系与安全生产标准化的协同点包括（）。A.均以预防事故为核心B.均强调全员参与C.均要求建立制度文件D.均需持续改进9.下列属于“人的不安全行为”类隐患的是（）。A.未持证上岗B.设备未接地C.违规操作D.安全距离不足10.企业双重预防体系运行评估的内容应包括（）。A.风险辨识的全面性B.管控措施的有效性C.隐患治理的闭环率D.员工参与的积极性三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.双重预防体系仅适用于高危行业企业，一般工贸企业无需建设。（）2.风险分级管控的目的是消除所有风险。（）3.隐患排查治理应遵循“谁主管、谁负责”的原则。（）4.企业可委托第三方机构完成全部风险辨识工作，无需自身参与。（）5.重大风险的管控措施应在企业层面公示，普通员工无需了解。（）6.隐患治理完成后，只需记录结果，无需留存过程证据。（）7.双重预防体系建设是一次性工作，完成后无需动态更新。（）8.岗位员工发现隐患后，应直接向企业主要负责人报告，无需通过班组。（）9.风险等级划分应根据企业实际情况调整，无需参考行业标准。（）10.双重预防体系的信息化平台可替代人工排查，减少现场检查频次。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述风险分级管控的主要步骤。2.说明隐患排查与隐患治理的区别和联系。3.列举企业在双重预防体系建设中常见的3类问题，并提出改进建议。4.阐述如何通过培训教育提升员工参与双重预防体系建设的能力。五、案例分析题（共1题，20分）某金属冶炼企业2024年开展双重预防体系建设，在风险辨识阶段，仅由安全科2名员工完成全厂风险点排查，未组织车间员工参与；风险分级时，将高炉炉前作业的“高温灼烫”风险定为“一般风险”（实际应为“较大风险”）；隐患排查制度规定“每月由安全科检查1次”，但未明确车间、班组的日常排查责任；2025年3月，因高炉冷却系统管道泄漏未及时发现，导致炉体局部过热引发事故。问题：1.分析该企业双重预防体系建设存在的主要问题。（10分）2.针对问题提出改进措施。（10分）答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.D5.C6.D7.B8.C9.C10.B11.A12.B13.B14.B15.D16.C17.C18.C19.A20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.AC10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.风险分级管控主要步骤：①确定风险辨识范围（覆盖全流程、全要素）；②组织全员参与风险辨识（包括技术、操作、管理等人员）；③选择适用的风险评估方法（如LEC、JHA等）；④划分风险等级（一般分为重大、较大、一般、低风险）；⑤制定差异化管控措施（工程、管理、培训、个体防护等）；⑥明确管控责任（从企业负责人到岗位员工分级落实）；⑦公示风险信息（通过告知卡、公告栏等方式）；⑧动态更新（根据工艺、设备、环境变化及时调整）。2.区别：隐患排查是查找“不符合安全要求的状态或行为”的过程；隐患治理是对排查出的隐患采取措施消除或控制的过程。联系：排查是治理的前提，治理是排查的目的；两者共同构成“发现问题-解决问题”的闭环管理；排查质量直接影响治理效果，治理结果验证排查的全面性。3.常见问题及改进建议：①风险辨识不全面（仅由安全部门完成，未发动全员）→改进：建立“全员参与”机制，组织车间、班组开展岗位风险辨识；②风险分级不准确（未参考行业标准或历史数据）→改进：组织技术专家评审，结合行业导则和企业事故案例调整等级；③隐患排查责任不清（仅依赖安全部门，未落实岗位责任）→改进：制定“分级排查清单”，明确企业、部门、班组、岗位的排查周期和内容。4.提升培训教育的措施：①分层分类培训（企业负责人学体系建设要求，安全管理人员学辨识方法，员工学岗位风险和排查技能）；②采用案例教学（结合企业历史事故讲解风险后果）；③实操演练（模拟隐患排查场景，让员工现场识别并上报）；④定期考核（将参与度、排查能力纳入绩效考核，激励主动参与）；⑤建立“传帮带”机制（由经验丰富的老员工指导新员工）。五、案例分析题1.主要问题：①风险辨识参与度不足（仅安全科2人完成，未组织车间员工），导致辨识不全面；②风险分级不准确（将“较大风险”误判为“一般风险”），未结合实际危害程度；③隐患排查责任体系不健全（仅规定安全科每月检查，未明确车间、班组日常排查责任），导致冷却系统泄漏未及时发现；④体系运行缺乏动态更新（未根据工艺、设备变化调整风险管控措施）。2.改进措施：①完善风险辨识机制：组织车间员工、技术骨干共同参与，覆盖高炉