2026年医疗器械公司劳动雇佣合同

2026年医疗器械公司劳动雇佣合同甲方（用人单位）：XX医疗器械科技有限公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住所：XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX联系方式：020XXXXXXXX乙方（劳动者）：XXX居民身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XX市XX区XX小区XX栋XX室联系方式：138XXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》《医疗器械监督管理条例》等相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本合同。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2026年1月1日起至2029年12月31日止。试用期自2026年1月1日起至2026年6月30日止，试用期包含在合同期限内。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任“III类医疗器械研发工程师”岗位，具体职责包括：负责心血管介入类医疗器械（含支架、球囊）的设计开发、原型机制作及性能测试；参与临床试验方案制定与数据整理；编制符合ISO13485、YY/T0287标准的技术文档；协助处理监管部门注册申报相关技术问题。乙方的工作地点以甲方总部（XX市XX区XX路XX号）为主，根据项目需求，需配合前往XX生产基地（XX市XX县XX工业园）或客户现场（限国内）开展工作，甲方需提前3个工作日告知具体行程并承担差旅费用。三、工作时间和休息休假甲方实行标准工时制度，乙方每日工作8小时，每周工作40小时，周一至周五为工作日（9:0012:00，13:3017:30）。因研发项目紧急需要加班的，需经乙方书面确认并报部门负责人审批，甲方按以下标准支付加班费：工作日延长工作时间的，按乙方小时工资的150%支付；休息日加班且不能补休的，按小时工资的200%支付；法定节假日加班的，按小时工资的300%支付。乙方小时工资以当月应发工资除以21.75天再除以8小时计算。乙方依法享有法定节假日、年休假（累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天）、婚假（3天，符合晚婚条件的增加至10天）、产假（128天，难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天）、陪产假（15天）、病假（医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行）等假期，休假期间工资按国家及地方规定执行。四、劳动报酬1.试用期工资：乙方试用期月工资为20,000元（其中基本工资12,000元、岗位工资5,000元、绩效工资3,000元），绩效工资根据试用期考核结果发放（考核指标：研发任务完成率≥85%、技术文档错误率≤2%、团队协作评分≥80分）。2.转正后工资：月工资为25,000元（基本工资15,000元、岗位工资6,000元、绩效工资4,000元）。绩效工资根据月度考核结果发放，考核指标包括：项目进度达标率（占比40%，目标值≥90%）、技术文档合规性（占比30%，目标值无重大遗漏）、跨部门协作效率（占比30%，目标值≥85分）。3.甲方于每月15日（遇节假日提前至最近工作日）以银行转账形式支付乙方上月工资，乙方指定收款账户为：XX银行XX支行，账号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。4.甲方根据公司经营效益及乙方年度考核结果（考核周期为自然年，总分100分，≥85分为优秀），发放年度奖金：考核得分8594分的，奖金为3个月基本工资；95分及以上的，奖金为4个月基本工资；低于85分的，不发放年度奖金。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家及XX市规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从其工资中代扣代缴。住房公积金按XX市住房公积金管理中心规定的比例（甲方12%、乙方12%）缴纳，基数为乙方上年度月平均工资。2.甲方为乙方额外购买商业补充医疗保险，覆盖门诊、住院及重大疾病，年度保额50万元；每年组织一次职业健康体检（含辐射检测、化学毒物筛查等针对性项目），费用由甲方承担。3.乙方可享受甲方提供的员工培训福利：每年至少参加2次医疗器械法规（如《医疗器械生产质量管理规范》）、研发技术（如生物材料应用）专题培训，培训费用由甲方承担；若乙方参加外部认证考试（如医疗器械注册工程师资格证）并通过，甲方报销考试费用及培训费用（上限8,000元/年）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家及行业标准的劳动条件：研发实验室配备生物安全柜（符合GB194892022）、细胞培养箱（符合YY/T15402017）等设备；进入生产车间需穿戴符合GB190822009的医用一次性防护服、N95口罩及防化手套，甲方每月定期更换防护用品。2.乙方工作中可能接触环氧乙烷（EO）灭菌残留、细胞毒性试剂等职业危害因素，甲方已在《岗位安全操作规程》中明确告知危害后果及防护措施（如EO残留检测频次为每批次产品灭菌后48小时内检测，限值≤10μg/g），并每季度进行职业危害因素检测，检测结果向乙方公示。3.甲方每年组织2次安全生产培训（含应急处置演练），乙方需全程参与并通过考核，未通过者暂停涉及危险作业的工作直至补考合格。七、合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更需签订书面变更协议。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可以解除本合同；甲方有未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定过错情形的，乙方可立即解除合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同且不支付经济补偿：严重违反甲方规章制度（如泄露研发数据、伪造实验记录）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成5万元以上经济损失；被依法追究刑事责任。4.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付1个月工资后，可解除合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如研发项目终止），致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。5.本合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告失踪/死亡的，合同终止。除甲方维持或提高合同约定条件续订合同而乙方不同意续订的情形外，合同终止时甲方按乙方在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿（月工资按解除/终止前12个月平均工资计算，高于XX市上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算）。八、保密和竞业限制1.乙方在职期间及离职后2年内，对知悉的甲方商业秘密（包括但不限于：医疗器械研发方案、临床试验数据、供应商清单、客户信息）、技术秘密（如支架涂层配方、球囊材料工艺参数）负有保密义务，不得向任何第三方披露或用于非甲方业务。2.若乙方离职后履行竞业限制义务，甲方按乙方离职前12个月平均工资的30%（不低于XX市最低工资标准）按月支付经济补偿，支付期限不超过2年。竞业限制范围为：不得在与甲方有竞争关系的企业（包括但不限于XX医疗科技有限公司、XX生物器械股份有限公司）从事医疗器械研发、生产、销售等相关工作；竞业限制地域为XX市及周边50公里范围内。3.乙方违反保密或竞业限制义务的，需向甲方支付违约金50万元（若实际损失超过违约金，甲方有权追偿差额），并立即停止侵权行为、返还或销毁相关资料。九、培训服务期若甲方为乙方提供专项培训（单次费用超过2万元，如派往德国参加心血管器械研发培训），双方需另行签订《培训协议》，约定服务期（不少于培训费用÷2万元/年）。乙方违反服务期约定的，需向甲方支付违约金（未履行服务期部分所应分摊的培训