企业法律顾问资格考试

企业法律顾问资格考试考试时长：120分钟满分：100分企业法律顾问资格考试试卷考核对象：企业法律顾问从业者或备考人员题型分值分布：-单选题（10题×2分）20分-填空题（10题×2分）20分-判断题（10题×2分）20分-简答题（3题×4分）12分-应用题（2题×9分）18分总分：100分一、单选题（每题2分，共20分）1.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，需要代表__以上表决权的股东通过。A.1/2B.2/3C.3/4D.全体参考答案：B2.合同双方约定违约金为10万元，但实际损失为8万元，守约方可以请求法院或仲裁机构__。A.降低违约金B.双倍返还定金C.解除合同D.要求赔偿精神损失参考答案：A3.某公司以欺诈手段与员工签订劳动合同，员工可以请求劳动仲裁__。A.要求支付双倍工资B.解除合同并赔偿损失C.确认合同无效D.以上均可以参考答案：D4.根据《反不正当竞争法》，下列行为不属于商业贿赂的是__。A.供应商向采购经理提供高额回扣B.企业在广告中夸大产品功效C.销售人员赠送客户礼品D.利诱竞争对手离职参考答案：C5.公司发行股票，若采用平价发行方式，其发行价格与__相同。A.股票面值B.市场利率C.股东权益D.净资产收益率参考答案：A6.以下哪项不属于公司董事的忠实义务？__A.不得利用职务谋取私利B.不得泄露公司商业秘密C.优先考虑个人利益D.不得篡改公司财务报表参考答案：C7.某企业因环境污染被环保部门处罚，该企业可以__。A.直接起诉环保部门B.先申请行政复议C.必须先缴纳罚款D.无权寻求法律救济参考答案：B8.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同，若未与劳动者协商一致，属于__。A.合法行为B.违法行为C.视为续订合同D.需经劳动仲裁参考答案：B9.上市公司信息披露中，以下哪项属于重大事项？__A.董事会成员调整B.公司年度报告C.股东大会决议D.以上均属于参考答案：D10.企业设立分公司，其法律地位__。A.独立承担法律责任B.由总公司承担无限责任C.须单独注册为子公司D.无需独立承担法律责任参考答案：D---二、填空题（每空2分，共20分）1.合同的生效要件包括：当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、______。参考答案：不违反法律、行政法规的强制性规定2.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求______。参考答案：经济补偿3.根据《公司法》，公司合并需要经代表______以上表决权的股东通过。参考答案：2/34.商业秘密的构成要件包括：秘密性、价值性、权利人采取了______。参考答案：保密措施5.企业破产程序中，破产财产优先清偿______。参考答案：职工工资6.某公司注册资本500万元，实缴资本为200万元，其认缴期限为5年，则剩余300万元的认缴期限最长为______。参考答案：5年7.根据《消费者权益保护法》，经营者不得以格式条款______。参考答案：排除消费者权利8.公司董事会对股东会的决议承担责任，该决议违反法律或章程的，董事可要求公司赔偿______。参考答案：损失9.企业对外担保，若未经股东会或股东大会同意，担保无效，但债权人明知该情形仍与公司交易的，担保______。参考答案：有效10.知识产权中的“先用权”是指权利人在权利人申请权利前，已经______。参考答案：合法使用该知识产权---三、判断题（每题2分，共20分）1.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。（√）2.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款无效。（√）3.上市公司董事的任期可以超过3年，但连任不得超过6年。（×，连任不得超过9年）4.企业设立子公司，子公司具有独立的法人资格。（√）5.商业贿赂仅指现金贿赂，非现金利益不构成商业贿赂。（×）6.公司董事因故意或重大过失导致公司损失，可被追究民事赔偿责任。（√）7.破产程序中，破产财产不足以清偿同一顺序的债权时，按比例分配。（√）8.劳动合同中约定“试用期工资为0”的条款无效。（√）9.格式条款必须采用书面形式。（×，可以是口头或行为形式）10.知识产权中的“合理使用”不构成侵权。（√）---四、简答题（每题4分，共12分）1.简述合同无效的情形。答案：-一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；-恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；-以合法形式掩盖非法目的；-损害社会公共利益；-违反法律、行政法规的强制性规定。2.企业设立分公司的条件有哪些？答案：-依法成立的公司；-有固定的经营场所和必要的经营条件；-公司章程规定分公司可以设立；-分公司负责人需符合法定条件。3.简述劳动争议的解决途径。答案：-协商；-调解（企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会）；-仲裁（劳动争议仲裁委员会）；-诉讼（人民法院）。---五、应用题（每题9分，共18分）1.案例：甲公司与乙公司签订一份货物买卖合同，约定乙公司于2023年6月1日交付货物，甲公司验收合格后支付货款。乙公司因故延迟交付，至6月15日才交付，且货物存在质量问题。甲公司拒绝支付货款，乙公司起诉。问题：（1）甲公司拒绝支付货款是否合法？（2）若乙公司交付的货物符合合同约定，甲公司能否要求乙公司承担违约责任？答案：（1）合法。乙公司延迟交付构成违约，甲公司有权拒绝支付货款，但需提供证据证明货物存在质量问题。（2）若货物符合合同约定，甲公司无权要求乙公司承担违约责任，但甲公司仍需按合同约定支付货款。2.案例：某公司员工张某在试用期内被公司无故辞退，张某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。问题：（1）公司是否需要支付经济补偿金？（2）若公司支付了补偿金，张某是否还能要求其他赔偿？答案：（1）需要。公司单方面解除劳动合同，若未符合法定情形，需支付经济补偿金。（2）若公司已支付补偿金，张某不能要求其他赔偿，但若公司存在违法解除行为，张某可要求赔偿金（经济补偿金的两倍）。---标准答案及解析一、单选题1.B（有限责任公司章程修改需2/3以上表决权通过）2.A（违约金超过实际损失可请求降低）3.D（欺诈合同可请求双倍工资、解除合同并赔偿）4.B（夸大功效属虚假宣传，非商业贿赂）5.A（平价发行指按面值发行）6.C（董事应优先公司利益）7.B（行政罚款可先复议）8.B（单方变更属违法）9.D（所有均属重大事项）10.D（分公司不独立承担法律责任）二、填空题1.不违反法律、行政法规的强制性规定2.经济补偿3.2/34.保密措施5.职工工资6.5年7.排除消费者权利8.损失9.有效10.合法使用该知识产权三、判断题1.√2.√3.×（连任不超过9年）4.√5.×（非现金利益也属商业贿赂）6.√7.√8.√9.×（口头形式也可）10.√四、简答题1.合同无效情形：欺诈胁迫、恶意串通、非