工会劳务派遣合同范本

PAGE工会劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方是经依法设立并取得劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方使用甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：一、劳务人员基本情况及派遣岗位、工作地点1.甲方按照乙方要求，派遣符合乙方条件的劳务人员到乙方工作。劳务人员名单及相关信息详见附件一《劳务人员名单》。劳务人员应具备与工作岗位相适应的技能、知识和经验，身体健康，能够胜任乙方安排的工作任务。2.乙方安排劳务人员的工作岗位为____________________，工作地点为____________________。乙方有权根据生产经营需要及劳务人员的工作表现，在与甲方协商一致的情况下，合理调整劳务人员的工作岗位和工作地点，但应提前通知甲方及劳务人员。二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本合同自动延续[X]年。三、劳务费用及支付方式1.乙方应向甲方支付的劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、福利待遇及甲方的管理服务费等。具体费用标准如下：劳务人员的月工资标准为每人每月人民币______元，工资发放时间为每月______日。工资应按照国家法律法规及乙方的相关规定，以货币形式足额支付给劳务人员。社会保险费和住房公积金按照国家及当地政府规定的标准，由甲方负责缴纳。乙方应按照甲方提供的缴费基数和金额，每月______日前将应缴纳的费用支付给甲方。甲方的管理服务费为劳务人员工资总额的______%，即每月人民币______元。乙方应在每月______日前将管理服务费支付给甲方。2.甲方应在收到乙方支付的劳务费用后，按照本合同约定及时足额支付劳务人员工资及缴纳社会保险费、住房公积金等费用。如因甲方原因导致劳务人员工资未按时足额发放或社会保险费、住房公积金未按时缴纳，由甲方承担相应的法律责任。3.乙方支付劳务费用的方式为：[具体支付方式，如银行转账等]，乙方应将劳务费用支付至甲方指定的银行账户：开户银行：____________________银行账号：____________________户名：____________________四、甲方权利义务（一）权利1.有权按照本合同约定向乙方收取劳务费用。2.有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规或本合同约定的行为，有权要求乙方改正。3.根据乙方的要求，有权调整劳务人员的工作岗位，但应提前通知乙方及劳务人员，并取得乙方的书面同意。（二）义务1.按照国家法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，并负责办理劳务人员的录用、退工手续及相关社会保险、住房公积金的缴纳手续。2.负责对劳务人员进行日常管理、培训和考核，确保劳务人员遵守乙方的规章制度，完成乙方安排的工作任务。3.定期向乙方提供劳务人员的工资发放清单、社会保险费及住房公积金缴纳凭证等资料。4.如劳务人员在工作过程中发生工伤、患病等情况，甲方应按照国家法律法规及劳动合同的约定，负责处理相关事宜，并及时通知乙方。5.因甲方原因导致劳务人员与乙方发生劳动争议或纠纷，由甲方负责处理并承担相应的法律责任。如给乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。五、乙方权利义务（一）权利1.有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作，并要求甲方对劳务人员进行管理和培训。2.有权根据生产经营需要，对劳务人员的工作岗位、工作内容进行合理调整，但应提前通知甲方及劳务人员。3.有权对劳务人员的工作表现进行监督检查，如发现劳务人员存在违反乙方规章制度或不能胜任工作的情况，有权要求甲方更换劳务人员或对劳务人员进行处理。（二）义务1.按照本合同约定向甲方支付劳务费用，不得无故拖欠或克扣。2.为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。3.按照国家法律法规及乙方的规章制度，对劳务人员进行管理和考核，不得歧视或虐待劳务人员。4.不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。5.如劳务人员在乙方工作过程中发生工伤、患病等情况，乙方应及时通知甲方，并协助甲方处理相关事宜。6.因乙方原因导致劳务人员与甲方发生劳动争议或纠纷，由乙方负责处理并承担相应的法律责任。如给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。六、劳务人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规及相关标准，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳务人员的人身安全和健康。2.乙方应根据工作岗位的特点，对劳务人员进行职业危害防护培训，告知劳务人员工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。3.如劳务人员在工作过程中发生工伤、患病等情况，乙方应及时采取措施进行救治，并按照国家法律法规及本合同约定承担相应的责任。七、劳务人员的福利待遇1.劳务人员享有与乙方同类岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及乙方提供的其他福利。2.乙方应按照国家法律法规及自身规定，为劳务人员发放相应的福利待遇。如因乙方原因导致劳务人员未能享受应有的福利待遇，由乙方承担相应的责任。八、保密条款1.双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定派遣劳务人员或未履行其他义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本合同约定支付劳务费用或未履行其他义务，导致甲方或劳务人员遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.如一方违反本合同约定，另一方有权要求违约方继续履行合同，并承担违约责任。如违约行为给对方造成的损失超过违约金数额的，违约方还应补足差额部分。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日附件一：《劳务人员名单》|序号|姓名|性别|身份证号码|派遣岗位||||||||1|____________________|____________________|____________________|____________________||2|____________________|____________________|____________________|____________________|