手机店员工合同协议书

PAGE手机店员工合同协议书甲方（用人单位）：名称：[手机店具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营手机店业务，需要招聘员工提供相关服务，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意在甲方处工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。合同期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。若双方均未提出异议，则本合同自动延续[延续时长]。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方在甲方手机店内担任[具体岗位名称]一职，主要负责[详细描述工作职责，如手机销售、客户服务、手机维修、库存管理等]。乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方手机店所在地，即[具体地址]。甲方有权根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时。甲方应保证乙方每周至少休息[X]天。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定，报经劳动行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假。甲方应按照法律法规的规定，安排乙方休假，并支付相应的工资待遇。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分构成。基本工资为每月[X]元，甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[考核周期时长]。绩效工资的具体金额由甲方根据乙方的考核情况进行核算，并于考核结果确定后的[X]个工作日内支付给乙方。奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放，具体金额由甲方决定。2.加班工资若乙方因工作需要加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的支付标准按照国家相关规定执行。3.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。甲方应提前[X]天书面通知乙方工资调整的原因、幅度等情况。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家和地方政府的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方应为乙方提供如下福利待遇：[具体福利待遇，如提供工作餐、住宿、交通补贴、节日福利、生日福利、培训机会等]。甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。甲方应定期对工作场所进行安全检查和卫生清理，确保工作场所的安全和卫生。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方政府的规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利甲方有权根据经营需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的工资待遇、晋升机会等。甲方有权根据法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。义务甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资报酬和福利待遇。甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护用品和劳动条件。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和财产权利。甲方应按照法律法规的规定，对乙方进行职业危害防护培训和职业健康检查。2.乙方的权利和义务权利乙方有权按照本合同的约定，获得工资报酬和福利待遇。乙方有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。乙方有权按照法律法规的规定，解除与甲方的劳动合同。义务乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应按照法律法规的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。乙方应按照法律法规的规定，保障甲方的合法权益，不得侵犯甲方的人身权利和财产权利。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：若乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。经济性裁员：若甲方因经营困难等原因需要裁减人员，应按照法律法规的规定进行经济性裁员。甲方应提前[X]天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。2.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.解除和终止的经济补偿若甲方按照本合同第八条第1款第（3）项、第（7）项规定解除本合同，或者按照本合同第八条第2款第（4）项、第（5）项、第（6）项规定终止本合同，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。若乙方按照本合同第八条第1款第（2）项规定解除本合同，或者乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规的规定，向甲方支付违约金和赔偿金。九、违约责任1.若甲方未按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资报酬和福利待遇，或者未按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付违约金和赔偿金。2.若乙方未按照本合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务，或者违反甲方的各项规章制度，并给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规的规定，向甲方支付违约金和赔偿金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密和技术秘密，给甲方造成损失的，乙方应按照法律法规的规定，向甲方支付违约金和赔偿金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.若一方违反本合同约定，应承担另一方为实现债权而支付的律师费、诉讼费、差旅费等全部费用。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为