工会企业集体合同范本

PAGE工会企业集体合同范本合同编号：[具体编号]甲方：[企业名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方：[工会名称]负责人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为代表甲方全体职工利益的工会组织，双方为明确各自权利义务，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下集体合同：一、总则1.本合同旨在建立和谐稳定的劳动关系，保障职工的合法权益，促进企业与职工的共同发展。2.本合同适用于甲方全体职工，双方应严格履行本合同约定的各项义务。二、合同双方的权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利依法自主经营，按照国家法律法规和政策规定，制定企业内部规章制度和劳动标准。根据生产经营需要，合理调整工作岗位和工作时间，但应提前通知工会并与职工协商一致。对违反企业规章制度的职工，有权按照规定进行处理，但处理结果应符合法律法规和本合同的规定。2.义务遵守国家法律法规和政策规定，保障职工的合法权益，依法签订和履行劳动合同。按照国家和地方有关规定，按时足额支付职工工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，不得克扣或无故拖欠职工工资。按照国家和地方有关规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。建立健全职工培训制度，为职工提供职业技能培训和职业发展机会，提高职工素质。尊重工会的合法权益，支持工会依法开展工作，听取工会的意见和建议，及时研究解决工会提出的问题。（二）乙方权利与义务1.权利代表职工与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。监督甲方履行集体合同和劳动合同的情况，对甲方违反法律法规和本合同的行为，有权提出意见和建议，并要求甲方改正。参与甲方劳动争议的调解和仲裁工作，维护职工的合法权益。组织职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，提高职工素质，促进企业发展。2.义务遵守国家法律法规和政策规定，依法维护职工的合法权益，积极推动企业与职工建立和谐稳定的劳动关系。教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，组织职工学习劳动法律法规和劳动安全卫生知识，提高职工的法律意识和自我保护能力。协助甲方做好职工的思想政治工作，促进企业精神文明建设。定期向职工公布集体合同的履行情况，听取职工的意见和建议，接受职工的监督。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关规定，结合本企业的生产经营特点和经济效益，制定工资分配制度，并向乙方公布。2.甲方根据本企业的工资分配制度，确定职工的工资标准、工资形式、工资增长办法等，并与职工签订劳动合同。3.甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。工资发放应通过银行转账等合法方式进行，并向职工提供工资清单。4.甲方因生产经营困难等原因需要降低工资时，应提前[具体天数]通知工会和职工，并与工会协商一致。协商一致的结果应形成书面协议，并向职工公布。5.甲方应建立工资集体协商制度，定期与乙方就工资调整等事项进行协商，签订工资集体协议。工资集体协议应作为本集体合同的附件，与本集体合同具有同等法律效力。四、工作时间和休息休假1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证职工每周至少休息1日。实行不定时工作制的，甲方应根据国家法律法规和政策规定，合理确定职工的工作时间和休息休假方式。实行综合计算工时工作制的，甲方应按照国家法律法规和政策规定，合理确定以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间应按照国家法律法规和政策规定支付加班加点工资。3.甲方应按照国家和地方有关规定，保障职工的休息休假权利，依法安排职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等法定休假。职工享受法定休假期间，甲方应按照国家法律法规和政策规定支付工资。4.甲方应根据生产经营特点和工作需要，合理安排职工的工作岗位和工作任务，避免职工过度劳累。对从事高强度、高风险工作的职工，甲方应采取相应的劳动保护措施，并按照国家法律法规和政策规定给予适当的津贴和补贴。五、劳动安全卫生1.甲方应按照国家和地方有关规定，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的劳动安全卫生意识和自我保护能力。对从事特种作业的职工，甲方应按照国家法律法规和政策规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.甲方应按照国家和地方有关规定，对新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。工程项目竣工后，甲方应按照国家和地方有关规定组织验收，验收合格后方可投入生产和使用。4.甲方应按照国家和地方有关规定，对存在职业危害的作业场所进行定期检测、评价，并将检测、评价结果告知职工。对从事有职业危害作业的职工，甲方应按照国家法律法规和政策规定定期进行健康检查，并建立职业健康监护档案。5.甲方应按照国家和地方有关规定，为职工提供必要的防暑降温、防寒保暖等劳动保护用品，并按照规定发放高温津贴、低温津贴等。6.甲方应建立健全劳动安全卫生事故应急预案，定期组织演练，提高应对劳动安全卫生事故的能力。发生劳动安全卫生事故时，甲方应立即采取措施进行救援，并按照国家法律法规和政策规定及时报告有关部门。六、保险福利1.甲方应按照国家和地方有关规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例应符合国家和地方有关规定。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为职工缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳基数和比例应符合国家和地方有关规定。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为职工提供福利待遇。福利待遇包括但不限于节日福利、生日福利、婚丧嫁娶福利、困难职工帮扶等。福利待遇的标准和发放方式应符合国家和地方有关规定，并在本集体合同中明确约定。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为职工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等法定休假。职工享受法定休假期间，甲方应按照国家法律法规和政策规定支付工资。5.甲方应按照国家和地方有关规定，为职工提供职业技能培训和职业发展机会，提高职工素质。培训费用由甲方承担，但甲方与职工另有约定除外。七、职业技能培训1.甲方应建立健全职工培训制度，根据企业发展需要和职工实际情况，制定职工培训计划，并组织实施。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为职工提供职业技能培训和职业发展机会，提高职工素质。培训内容包括但不限于岗位技能培训、职业资格培训、企业文化培训等。3.甲方应根据职工培训计划，合理安排培训时间和培训地点，并为职工参加培训提供必要的条件和支持。4.甲方应按照国家和地方有关规定，对参加培训的职工进行考核评价。考核评价结果应作为职工晋升、调薪、奖励等的重要依据。5.甲方应鼓励职工自主学习和参加社会培训，对取得相应职业资格证书或技能等级证书的职工，甲方应给予适当的奖励和补贴。八、劳动争议处理1.甲方与职工发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.乙方应积极协助甲方做好劳动争议的调解工作，维护企业与职工的和谐稳定关系。3.甲方与乙方在履行本集体合同过程中发生争议时，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、违约责任1.甲方违反本集体合同约定的，应承担违约责任，并按照国家法律法规和政策规定支付违约金。违约金的具体数额由双方协商确定，并在本集体合同中明确约定。2.乙方违反本集体合同约定的，应承担违约责任，并按照国家法律法规和政策规定支付违约金。违约金的具体数额由双方协商确定，并在本集体合同中明确约定。3.一方违反本集体合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的具体数额由双方协商确定，并在本集体合同中明确约定。十、合同的变更、解除和终止1.本集体合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规和政策规定，并经双方协商一致。2.有下列情形之一的，本集体合同可以变更或解除：双方协商一致的；因不可抗力致使本集体合同无法履行的；国家法律法规和政策规定变更或解除本集体合同的；本集体合同约定的变更或解除条件出现的。3.有下列情形之一的，本集体合同终止：本集体合同期满的；双方协商一致终止本集体合同的；本集体合同约定的终止条件出现的；因不可抗力致使本集体合同无法履行的；国家法律法规和政策规定终止本集体合同的。4.本集体合同变更、解除或终止后，双方应按照国家法律法规和政策规定办理相关手续，并及时向职工公布。十一、其他事项1.本集体合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本集体合同的附