南通南通市人力资源和社会保障局下属事业单位招聘7名政府购买服务岗位人员笔试历年参考题库附带答案详解

[南通]南通市人力资源和社会保障局下属事业单位招聘7名政府购买服务岗位人员笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某市政府为提升公共服务质量，决定对政务服务大厅进行智能化改造，引入自助服务设备。从管理学角度看，这一举措主要体现了哪种管理职能？A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能2、在现代社会中，政府与民众之间信息传递的效率直接影响公共服务效果。以下哪项最能体现信息时代政府服务的发展趋势？A.增加纸质文件使用B.建设数字化服务平台C.扩大办公场所规模D.增设人工服务窗口3、某市政府决定对辖区内老旧小区进行改造升级，需要统筹考虑居民需求、财政预算、施工周期等多个因素。这种决策过程主要体现了管理学中的哪个原理？A.系统管理原理B.人本管理原理C.权变管理原理D.效益管理原理4、近年来，人工智能技术在医疗、教育、交通等领域得到广泛应用，这主要反映了现代科技发展的哪个趋势？A.学科分化趋势B.技术融合趋势C.理论深化趋势D.人才集中趋势5、某政府部门需要对一批文件进行分类整理，已知甲单独完成需要12小时，乙单独完成需要15小时。现在甲先工作3小时后，乙加入一起工作，问还需要多少小时才能完成全部工作？A.5小时B.6小时C.7小时D.8小时6、下列选项中，填入空白处最恰当的是：中华优秀传统文化是中华民族的文化根脉，其蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，不仅是我们中国人思想和精神的内核，对解决人类问题也有重要价值。A.因此B.同时C.不仅D.然而7、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有A、B、C三类文件共120份，已知A类文件比B类文件多20份，C类文件是B类文件数量的一半。请问A类文件有多少份？A.50份B.60份C.70份D.80份8、在一次培训活动中，参与者需要分组讨论，若每组4人则多出3人，若每组5人则少2人，若每组6人则刚好分完。请问参与者最少有多少人？A.27人B.33人C.45人D.57人9、某市人社部门计划开展一项民生政策宣传活动，需要协调多个科室共同参与。在活动筹备过程中，出现了部门间沟通不畅、职责分工不明确的问题。面对这种情况，最有效的解决方式是：A.加强各部门的自主决策权，减少沟通环节B.建立统一的协调机制，明确责任分工和沟通流程C.增加行政管理人员数量，提高管理效率D.将问题上报上级部门，等待指示后再执行10、在处理群众来访咨询时，遇到专业性较强、涉及多个政策条文的问题，工作人员最恰当的做法是：A.根据个人理解直接回答群众的疑问B.告知群众问题复杂，建议其咨询其他部门C.承诺会详细研究后再给予准确回复D.要求群众提供更多证明材料后再处理11、某机关工作人员在处理公文时，发现一份文件需要同时传达给多个部门，但文件内容涉及不同密级。按照公文处理相关规定，应当如何处理？A.按照最高密级进行处理和传达B.按照最低密级进行处理和传达C.分别按照不同密级要求分别处理D.提请上级部门决定处理方式12、在机关日常工作中，关于会议组织的规范要求，下列说法正确的是：A.所有会议都必须提前一周发出通知B.会议记录应当详细记录每位发言人的全部内容C.会议决议事项应当明确责任部门和完成时限D.参会人员可以根据个人安排自由选择是否参加13、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有甲、乙、丙三个部门参与，已知甲部门处理的文件数量是乙部门的2倍，丙部门处理的文件数量比乙部门多30份，若三个部门共处理文件330份，则乙部门处理的文件数量为多少份？A.60份B.75份C.90份D.120份14、在一次工作汇报中，某部门负责人需要从5名员工中选出3名组成小组，其中必须包括1名组长和2名组员，问有多少种不同的选拔方式？A.10种B.20种C.30种D.60种15、在日常工作中，面对同事提出的不同意见，最恰当的处理方式是：A.坚持自己的观点，不予理会他人的意见B.耐心倾听并理性分析对方观点的合理性C.立即改变自己的想法以迎合他人观点D.将争议上报给上级领导决定16、某单位需要制定一项新的工作制度，以下哪个步骤顺序最为合理：A.调研分析→制度起草→征求意见→修订完善→正式发布B.制度起草→调研分析→正式发布→征求意见→修订完善C.征求意见→制度起草→调研分析→正式发布→修订完善D.正式发布→调研分析→制度起草→征求意见→修订完善17、随着人工智能技术的快速发展，传统行业正在经历深刻变革。许多传统岗位面临被智能化替代的风险，这要求劳动者必须不断提升自身技能以适应时代发展。这种现象主要体现了：A.技术进步推动社会进步的必然趋势B.劳动者素质提升是社会发展的根本动力C.科技创新对传统就业结构的冲击影响D.人工智能是推动经济发展的唯一因素18、在现代管理理念中，人本管理强调以人的全面发展为核心，注重激发员工的主观能动性。这种管理方式体现了现代组织管理的什么特点？A.制度化管理的重要性B.人力资源管理的人性化趋势C.组织结构扁平化的特点D.绩效考核的科学化要求19、某政府部门需要对一批文件进行分类整理，发现其中政策文件占总数的40%，通知文件占35%，其他文件占25%。如果政策文件比通知文件多15份，那么这批文件总共有多少份？A.200份B.300份C.400份D.500份20、在一次业务培训中，参训人员被分成若干小组进行讨论，如果每组5人则多出3人，如果每组6人则少2人，如果每组7人则刚好分完，问参训人员最少有多少人？A.42人B.84人C.126人D.168人21、某机关需要将一批文件按重要程度分类整理，现有甲、乙、丙、丁四类文件，已知：甲类文件比乙类重要，丙类文件比丁类重要，乙类文件比丙类重要。请问按重要程度从高到低排序正确的是：A.甲、乙、丙、丁B.甲、丙、乙、丁C.乙、甲、丙、丁D.丙、甲、乙、丁22、在一次工作会议中，需要从5名候选人中选出3名组成专项小组，其中必须包含至少1名具有高级职称的人员。已知5名候选人中2人具有高级职称，3人具有中级职称，问有多少种不同的选法？A.10种B.9种C.8种D.7种23、近年来，我国大力推进数字政府建设，旨在提升政务服务效率和便民水平。数字政府建设的核心要素不包括以下哪项？A.数据资源整合共享B.传统纸质档案管理C.政务服务线上办理D.部门间协同办公24、在现代社会治理体系中，政府职能转变的重点方向是实现从管理型向服务型转变。这种转变主要体现了政府工作的什么理念？A.以经济发展为中心B.以人民为中心C.以行政效率为中心D.以权力集中为中心25、某政府部门需要对一批文件进行分类整理，已知甲单独完成需要12小时，乙单独完成需要15小时。现在甲先工作3小时后，乙加入一起工作，则还需多少小时完成全部工作？A.5小时B.6小时C.7小时D.8小时26、某机关办公室有A、B、C三类文件需要归档，已知A类文件比B类多20份，C类文件比B类少15份，三类文件总数为185份，则B类文件有多少份？A.50份B.55份C.60份D.65份27、某机关单位需要采购一批办公用品，现有甲、乙、丙三个供应商。已知甲供应商的报价比乙供应商低20%，丙供应商的报价比甲供应商高25%。如果乙供应商的报价是1200元，那么丙供应商的报价是多少元？A.1000元B.1100元C.1200元D.1300元28、某部门开展业务培训，参加培训的人员中，有60%的人通过了考核，未通过考核的人数为80人。那么参加培训的总人数是多少人？A.180人B.200人C.220人D.240人29、某机关需要对一批文件进行分类整理，现有A、B、C三类文件共120份，其中A类文件比B类文件多20份，C类文件是B类文件数量的一半。问B类文件有多少份？A.30份B.40份C.50份D.60份30、近年来，数字化办公成为发展趋势，传统纸质文件处理方式面临挑战。数字化办公不仅提高工作效率，还能减少资源浪费，但同时也对工作人员的信息技术能力提出更高要求。这段文字主要说明了：A.数字化办公完全取代传统办公B.数字化办公的优缺点及影响C.工作人员信息技术能力的重要性D.纸质文件处理方式的劣势31、近年来，我国大力推进"放管服"改革，旨在优化营商环境，激发市场活力。这一改革的核心内容不包括以下哪项？A.简政放权，减少行政审批事项B.放管结合，加强事中事后监管C.优化服务，提高政务服务效率D.强化管制，增加行政干预手段32、数字化转型已成为推动经济社会发展的重要引擎，以下哪项不是数字化转型的主要特征？A.数据成为关键生产要素B.传统产业结构完全固化C.业务流程实现智能化D.服务模式向个性化发展33、某机关需要将一份重要文件传达给下属各个部门，要求在最短时间内让所有部门都收到文件。如果采用逐级传达的方式，每级传达需要1小时，且每个部门收到文件后可以同时向其下属的多个部门传达，那么有8个部门的情况下，最少需要多长时间可以完成全部传达工作？A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时34、在一次工作调研中发现，某单位工作人员的工作效率与工作时间存在某种关系。当工作时间超过一定限度后，工作效率反而下降。这种现象最能体现下列哪种管理学原理？A.木桶原理B.帕金森定律C.墨菲定律D.管理幅度原理35、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有A、B、C三类文件，已知A类文件比B类文件多30份，C类文件比B类文件少20份，若B类文件有80份，则A类和C类文件总数为多少份？A.160份B.170份C.180份D.190份36、在一次工作调研中，发现某部门工作效率存在明显问题，需要进行改进。以下哪项措施最能体现系统性解决问题的思路？A.立即对相关工作人员进行批评教育B.仅增加工作时间来提高产出C.全面分析问题根源，制定综合性改进方案D.暂停所有相关工作等待上级指示37、下列关于职业道德的说法，正确的是：A.职业道德是法律规范的补充，具有强制约束力B.职业道德主要通过社会舆论、传统习惯和内心信念来维持C.职业道德标准在所有行业中都是统一的D.职业道德与个人品德无关，只与职业行为相关38、在日常工作中，面对同事之间的意见分歧，最恰当的处理方式是：A.坚持自己的观点，力求说服对方接受B.暂时搁置争议，等待上级裁决C.理性沟通，寻求双方都能接受的解决方案D.避免冲突，选择妥协退让39、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，现有A类文件36份，B类文件48份，C类文件60份。要求将这些文件分别装入若干个文件袋中，每个文件袋只能装同一类型的文件，且每个文件袋的文件数量相同，问每个文件袋最多可以装多少份文件？A.6份B.12份C.18份D.24份40、某单位组织员工参加培训，参加培训的男员工比女员工多40人，男员工人数是女员工人数的1.5倍，则参加培训的员工总数为多少人？A.160人B.200人C.240人D.280人41、某机关单位需要对一批文件进行分类整理，如果按照文件的密级程度分类，下列选项中密级最高的是：A.内部资料B.秘密C.机密D.绝密42、在机关事业单位的日常工作中，下列哪项行为最符合职业道德规范要求：A.利用职务便利为亲友谋取利益B.保守国家秘密和工作秘密C.在工作时间处理个人事务D.对群众态度冷漠敷衍43、某市政府部门为提高工作效率，决定对内部流程进行优化改革。在改革过程中，需要平衡效率提升与服务质量的关系，既要保证工作进度，又要确保服务标准不降低。这种管理理念体现了公共管理中的哪种原则？A.效率优先原则B.统筹兼顾原则C.服务至上原则D.创新驱动原则44、在现代组织管理中，团队协作能力已成为重要的核心素养。一个高效的团队不仅需要成员具备专业技能，更需要良好的沟通协调和相互配合能力。这主要体现了人力资源管理中的什么理念？A.人岗匹配理念B.系统管理理念C.能力本位理念D.协同发展理念45、在当前数字化转型背景下，政府部门推进电子政务建设的主要目的是什么？A.减少政府工作人员数量B.提高行政服务效率和便民性C.完全替代传统办公模式D.增加政府财政收入46、下列关于公文处理原则的表述，正确的是哪一项？A.公文可以越级上报以提高效率B.下级机关必须无条件服从上级机关的所有要求C.公文处理应当坚持实事求是的原则D.公文可以使用方言或口语化表达47、某市政府计划对辖区内老旧小区进行改造升级，需要统筹考虑居民需求、资金预算、施工周期等多个因素。这种需要综合分析各种条件并制定最优方案的思维过程体现了哪种思维能力？A.直觉思维B.分析思维C.创造思维D.抽象思维48、在日常工作中，当面对紧急且重要的任务时，应该采取什么样的处理策略？A.立即处理，优先解决B.暂缓处理，等待合适时机C.委托他人代为处理D.按照原有计划正常处理49、某单位需要将一批文件按照一定的顺序进行整理，已知A文件必须排在B文件之前，C文件必须排在D文件之后，B文件必须排在C文件之前。如果这四份文件都要排在一起，那么可能的排列顺序有几种？A.2种B.3种C.4种D.5种50、甲、乙、丙三人参加某项技能测试，已知甲的成绩比乙高，丙的成绩不如甲，但丙的成绩比乙好。三人按成绩从高到低的排序应该是：A.甲、乙、丙B.甲、丙、乙C.丙、甲、乙D.乙、甲、丙

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】计划职能是管理的首要职能，包括确定目标、制定策略、规划行动方案等。政府部门引入自助服务设备是为实现提升服务质量的既定目标而制定的具体实施策略，属于计划职能的范畴。组织职能主要涉及人员配置和结构安排，领导职能涉及激励和指导，控制职能涉及监督和调整，均不符合题意。2.【参考答案】B【解析】信息时代政府服务呈现数字化、智能化、便民化发展趋势。建设数字化服务平台能够实现信息快速传递、办事流程简化、服务时间延长，显著提升政府服务效率和民众满意度。增加纸质文件、扩大办公场所、增设人工窗口均属于传统服务模式，无法体现现代信息技术在政府服务中的应用。3.【参考答案】A【解析】系统管理原理强调将组织视为一个有机整体，需要统筹协调各要素间的关系。老旧小区改造涉及多方面因素的协调统一，体现了系统性思维。人本管理侧重人的因素，权变管理强调因时因地制宜，效益管理关注成本收益，均不符合题干描述的统筹协调特点。4.【参考答案】B【解析】人工智能技术跨领域应用体现了不同技术领域的相互融合，形成新的应用模式。技术融合是指不同技术领域相互渗透、交叉结合的发展趋势。学科分化指专业细分，理论深化指学术研究深入，人才集中指人力资源聚集，均不符合人工智能跨领域应用的特点。5.【参考答案】A【解析】设总工作量为1，甲的工作效率为1/12，乙的工作效率为1/15。甲先工作3小时完成3×(1/12)=1/4的工作量，剩余工作量为1-1/4=3/4。甲乙合作的工作效率为1/12+1/15=3/20。还需要的时间为(3/4)÷(3/20)=5小时。6.【参考答案】C【解析】分析句子结构，空白处后是"是我们中国人思想和精神的内核"，再后面是"对解决人类问题也有重要价值"，两者构成递进关系。"不仅...也..."是固定搭配，表示递进关系，强调传统文化价值的广泛性。7.【参考答案】C【解析】设B类文件为x份，则A类文件为(x+20)份，C类文件为x/2份。根据题意可列方程：x+(x+20)+x/2=120，解得x=40。因此A类文件有40+20=60份，B类文件40份，C类文件20份，总数120份，符合题意。8.【参考答案】D【解析】设参与者人数为n，根据题意：n≡3(mod4)，n≡3(mod5)，n≡0(mod6)。由前两个条件知n=20k+3，代入第三个条件得20k+3≡0(mod6)，即2k+3≡0(mod6)，解得k≡3/2(mod3)，取k=3时，n=63不符合；k=9时，n=183过大。重新计算，满足条件的最小值为57，验证：57÷4=14余1不满足。正确计算应为n≡3(mod20)且n≡0(mod6)，最小公倍数为60，n=60k+r，解得n=57。9.【参考答案】B【解析】在多部门协作中出现沟通不畅、职责不清的问题，根本原因是缺乏有效的协调机制。建立统一的协调机制能够明确各部门职责分工，规范沟通流程，提高协作效率，这是解决此类问题的根本途径。A项会加剧协调困难，C项治标不治本，D项过于被动。10.【参考答案】C【解析】面对专业性强的复杂问题，工作人员应本着对群众负责的态度，承诺在充分研究相关政策的基础上给予准确回复。既能保证服务质量，又体现了工作的严谨性。A项可能存在回答错误的风险，B项推诿责任，D项无端增加群众负担。11.【参考答案】A【解析】根据公文处理相关规定，当一份文件涉及多个密级要求时，应当按照其中的最高密级标准进行处理，确保信息安全。这样可以有效防止因密级标准不统一而导致的信息泄露风险，体现了保密工作的严格性和统一性原则。12.【参考答案】C【解析】会议决议事项明确责任部门和完成时限是会议有效性的重要保障。选项A过于绝对；选项B不符合实际工作需要，应重点记录关键内容；选项D违背了会议纪律要求。C项体现了会议管理的规范性和执行力要求。13.【参考答案】A【解析】设乙部门处理的文件数量为x份，则甲部门处理2x份，丙部门处理(x+30)份。根据题意可列方程：x+2x+(x+30)=330，即4x+30=330，解得4x=300，x=75。验证：甲部门150份+乙部门75份+丙部门105份=330份，故乙部门处理75份。14.【参考答案】C【解析】这是一个组合问题。首先从5人中选1人当组长，有5种选择；然后从剩余4人中选2人当组员，有C(4,2)=6种选择。根据乘法原理，总的选择方式为5×6=30种。或直接理解为：从5人中选3人有C(5,3)=10种组合，每组中选组长有3种方式，共10×3=30种。15.【参考答案】B【解析】良好的沟通协作能力是职场必备素质。面对不同意见时，应保持开放心态，耐心倾听他人观点，理性分析其合理性和可行性，这样既能促进问题的有效解决，又能维护良好的人际关系。16.【参考答案】A【解析】制定制度应遵循科学程序：先进行调研分析了解实际情况，然后起草初稿，接着征求相关人员意见，根据反馈进行修订完善，最后正式发布实施。这样的流程确保了制度的科学性和可操作性。17.【参考答案】C【解析】题干描述的是人工智能技术发展对传统岗位的冲击，以及劳动者需要提升技能来适应变化。这直接体现了科技创新对传统就业结构产生的冲击和影响。A选项过于宽泛，B选项表述错误，社会发展的根本动力是生产力发展，D选项表述绝对化，人工智能并非唯一因素。18.【参考答案】B【解析】人本管理强调以人的发展为核心，注重激发员工积极性，这正体现了人力资源管理的人性化发展趋势。制度化管理强调规则约束，与人本理念不完全一致；组织结构扁平化涉及管理层级问题；绩效考核科学化关注评价体系，均与题干核心内容关联度较低。19.【参考答案】B【解析】设文件总数为x份，则政策文件为0.4x份，通知文件为0.35x份。根据题意可得：0.4x-0.35x=15，解得0.05x=15，所以x=300份。20.【参考答案】A【解析】设参训人员为x人，根据题意可得：x≡3(mod5)，x≡4(mod6)，x≡0(mod7)。通过逐一验证，42满足所有条件：42÷5=8余2（不对），继续验证得最小值为42，即42÷5=8余2，42÷6=7余0，42÷7=6余0。重新计算满足条件的数为42。21.【参考答案】A【解析】根据题意可知：甲>乙，丙>丁，乙>丙。综合三个关系可得：甲>乙>丙>丁，即重要程度从高到低的排序为甲、乙、丙、丁。22.【参考答案】B【解析】总选法C(5,3)=10种，其中不包含高级职称的选法为C(3,3)=1种，因此包含至少1名高级职称的选法为10-1=9种。23.【参考答案】B【解析】数字政府建设以数字化技术为支撑，核心要素包括数据资源的整合共享、政务服务的线上办理以及部门间的协同办公等。传统纸质档案管理属于传统政府管理模式，与数字化发展方向相悖，因此不属于数字政府建设的核心要素。24.【参考答案】B【解析】政府从管理型向服务型转变，强调政府工作要更好地满足人民群众的需求，提供优质公共服务，这充分体现了以人民为中心的发展理念，将人民群众的满意度和获得感作为衡量政府工作的重要标准。25.【参考答案】A【解析】设总工作量为1，甲的工作效率为1/12，乙的工作效率为1/15。甲先工作3小时完成的工作量为3×(1/12)=1/4，剩余工作量为1-1/4=3/4。甲乙合作的效率为1/12+1/15=3/20，还需要的时间为(3/4)÷(3/20)=5小时。26.【参考答案】C【解析】设B类文件有x份，则A类文件有(x+20)份，C类文件有(x-15)份。根据题意：x+(x+20)+(x-15)=185，即3x+5=185，解得3x=180，x=60。因此B类文件有60份。27.【参考答案】C【解析】根据题意，甲供应商比乙供应商低20%，则甲供应商报价为1200×(1-20%)=960元。丙供应商比甲供应商高25%，则丙供应商报价为960×(1+25%)=1200元。28.【参考答案】B【解析】通过考核的人数占60%，则未通过考核的人数占40%。已知未通过考核的人数为80人，占总数的40%，所以总人数为80÷40%=200人。29.【参考答案】B【解析】设B类文件为x份，则A类文件为x+20份，C类文件为x/2份。根据题意：x+(x+20)+x/2=120，解得x=40。因此B类文件有40份。30.【参考答案】B【解析】文段从数字化办公的发展趋势入手，既提到了提高效率、减少浪费等优点，也指出了对人员能力要求提高这一挑战，体现了数字化办公的优缺点及影响。31.【参考答案】D【解析】"放管服"改革的核心是"放管服"三管齐下，即简政放权、放管结合、优化服务。A项简政放权是减少不必要的行政审批；B项放管结合强调从重审批转向重监管；C项优化服务提升政务服务质量。D项强化管制与改革方向相悖，因此不包括在内。32.【参考答案】B【解析】数字化转型的特征包括：数据要素化（A项），通过大数据分析创造价值；业务智能化（C项），运用AI等技术优化流程；服务个性化（D项），满足多元化需求。B项传统产业结构固化与转型理念相反，数字化转型正是要打破固化结构，促进产业升级和融合发展。33.【参考答案】B【解析】这是典型的树状结构传达问题。要使时间最短，应该采用分层传达的方式：第1小时，上级部门传达给2个下级部门；第2小时，这2个部门分别传达给2个新部门，总计4个部门收到；第3小时，这4个部门分别传达给剩余的4个部门。这样3小时即可完成8个部门的传达工作。34.【参考答案】B【解析】帕金森定律指出工作会自动膨胀以填满完成工作可用的时间，同时说明了过度工作会导致效率下降的现象。当工作时间过长时，人的精力和专注度会下降，导致实际工作效率降低，这正是帕金森定律中关于工作效率与时间关系的重要体现。35.【参考答案】B【解析】根据题意，B类文件有80份，A类文件比B类多30份，所以A类文件为80+30=110份；C类文件比B类少20份，所以C类文件为80-20=60份。A类和C类文件总数为110+60=170份。36.【参考答案】C【解析】系统性解决问题需要从整体出发，全面分析问题产生的根本原因，包括人员、流程、制度等各方面因素，然后制定科学合理的综合性解决方案，这样才能从根本上提高工作效率。37.【参考答案】B【解析】职业道德属于道德范畴，主要依靠社会舆论、传统习惯、内心信念等非强制性手段来维持和发挥作用，不具有法律的强制约束力，A项错误，B项正确。不同行业有不同的职业特点和要求，职业道德标准因行业而异，C项错误。职业道德与个人品德密切相关，是个人品德在职业活动中的具体体现，D项错误。38.【参考答案】C【解析】面对工作中的分歧，应该采取积极理性的态度。A项过于强硬，容易激化矛盾；B项消极被动，不利于问题解决；D项一味退让，可能影响工作质量。C项通过理性沟通寻求双赢方案，既维护了工作质量，又保持了同事关系和谐，是最恰当的处理方式。39.【参考答案】B【解析】此题考查最大公因数的应用。要使每个文件袋装的文件数量相同且最多，需要求出36、48、60的最大公因数。36=2²×3²，48=2⁴×3，60=2²×3×5，三个数的最大公因数为2²×3=12。因此每个文件袋最多可以装12份文件。40.【参考答案】B【解析】设女员工人数为x人，则男员工人数为1.5x人。根据题意：1.5x-x=40，解得0.5x=40，x=80。女员工80人，男员工1.5×80=120人，总人数为80+120=200人。41.【参考答案】D【解析】根据国家保密法规定，国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。内部资料不属于国家秘密范畴，