手机卖场用工合同范本

PAGE手机卖场用工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方手机卖场工作事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1.工作内容：乙方在甲方手机卖场担任[具体岗位名称]，主要负责手机产品的销售、客户接待、手机相关知识讲解、协助卖场进行手机产品陈列展示、处理客户咨询与投诉等工作，确保卖场手机销售业务的顺利开展。2.工作地点：甲方手机卖场位于[详细地址]。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[周一至周五具体上班时间，如上午9:00下午18:00]，周六、周日及法定节假日的工作时间根据卖场实际运营情况安排。若实行不定时工时制或综合计算工时制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家规定保证乙方的休息休假权益，因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规支付加班工资或安排调休。三、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资为每月[X]元，于每月[具体发薪日期]以货币形式支付。绩效工资根据乙方每月的工作表现、销售业绩等考核指标确定，考核周期为自然月，绩效工资范围为每月[X]元至[X]元。提成工资按照乙方销售手机的实际销售额计算，提成比例为销售额的[X]%。每月销售额统计截止日期为当月最后一日，提成工资于次月[具体发薪日期]与基本工资、绩效工资一并发放。2.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况及市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整将提前[X]日以书面形式通知乙方。3.加班工资：若乙方因工作需要加班，甲方按照以下标准支付加班工资：平时加班：按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。乙方小时工资基数按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）进行折算。周末加班：按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。四、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息资料。2.福利待遇甲方为乙方提供工作所需的必要劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。乙方享有甲方提供的员工培训、职业发展机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。根据甲方的经营状况和相关规定，乙方可享受节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。五、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权根据企业经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守执行。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚等。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权依法解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。义务按照本合同约定按时足额支付乙方工资及相关待遇。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方的职业健康和安全。依法为乙方缴纳社会保险，履行用人单位应尽的社会责任。按照法律法规和本合同约定，保障乙方的休息休假权利，合理安排乙方的工作任务。对乙方进行必要的培训和指导，提供职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资及相关待遇，享受国家规定的休息休假、社会保险和福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理行为提出合理建议和意见，对侵害自身合法权益的行为提出申诉和控告。享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，履行职业道德，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质，适应甲方工作需要。爱护甲方的财产和设备，合理使用劳动工具和工作用品，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方在工作期间应保持良好的服务态度，热情接待客户，不得与客户发生争吵或冲突，维护甲方的良好形象。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：甲乙双方协商一致，并签订书面协议。因不可抗力或国家政策调整等原因，致使本合同无法继续履行或部分条款需要变更的。乙方的工作岗位、工作地点、工作内容等发生重大变化，经甲乙双方协商一致的。2.合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、方式及相关经济补偿等事项。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定或甲方规章制度解除合同的，应承担相应的赔偿责任。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方依照上述情形解除本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。合同终止时，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并在合同终止后15日内为乙方办理工作交接手续和社会保险减员手续。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同约定解除合同或违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等。3.甲方违反本合同约定未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险或未履行其他约定义务的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足工资差额、补缴社会保险费用等。八、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策规定执行。本合同条款如与国家法律法规和政策规定相抵触的，以国家法律法规和政策规定为准