店面销售人员合同范本

PAGE店面销售人员合同范本甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要招聘店面销售人员，乙方具备相关销售能力和经验，愿意应聘该岗位。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任店面销售人员，主要负责向顾客介绍、推销甲方所经营的商品或服务，促成交易，完成销售任务，并维护店面的良好形象和客户关系。具体工作职责包括但不限于：接待进店顾客，了解顾客需求，提供专业的产品或服务咨询；展示和介绍商品或服务的特点、优势和使用方法，引导顾客购买；协助顾客挑选商品，解答顾客疑问，处理顾客投诉和退换货事宜；收集顾客反馈信息，及时向甲方反馈市场动态和客户需求；完成甲方安排的其他销售相关工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________（详细地址）。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守考勤制度。标准工时制：乙方每日工作时间为____小时，每周工作____天，具体工作时间为____________________。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应确保完成工作任务，并接受甲方的监督和管理。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算单位，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和程序按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。基本工资：每月____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，每月绩效工资基数为____元。绩效工资考核标准及发放办法由甲方制定并向乙方公示。提成工资：乙方完成甲方规定的销售任务后，按照销售额的____%提取提成工资。提成工资于每月____日与基本工资一并发放。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、业绩情况以及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将提前[通知期限，如15天]以书面形式通知乙方。3.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方根据乙方的工作表现和业绩情况，给予乙方相应的奖励和表彰。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的工资待遇、晋升、奖励或处罚。有权要求乙方保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高业务能力和工作水平。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法解除本合同。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照本合同的约定，按时足额支付工资报酬和福利待遇。有权享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。有权要求甲方为其提供必要的工作条件和培训机会。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。爱护甲方的财产和设施，不得故意损坏或浪费。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高业务能力和工作水平。七、培训与服务期1.培训甲方根据业务发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供相关的培训机会，包括但不限于专业技能培训、销售技巧培训、企业文化培训等。培训费用由甲方承担。2.服务期乙方接受甲方提供的专项培训后，双方应签订服务期协议。服务期的期限由双方根据培训的内容和效果协商确定，但最短不得少于____年。乙方应按照服务期协议的约定，为甲方服务至服务期满。如乙方违反服务期协议的约定，提前解除劳动合同，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、客户名单、财务信息等。2.竞业限制乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围包括但不限于与甲方经营相同或类似产品或服务的单位；与甲方有竞争关系的上下游企业；与甲方有竞争关系的行业协会等。甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的____%，按月支付。如乙方违反竞业限制协议的约定，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方根据乙方的违约行为对甲方造成的损失协商确定，但最低不得低于人民币____元。九、合同的变更、解除和终止1.合同的变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议后方可生效。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同的解除协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前[通知期限，如30天]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在试用期内，乙方需提前3天通知甲方。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员的，应按照国家法律法规的规定进行经济性裁员，并提前[通知期限，如30天]向乙方说明情况，听取乙方的意见。3.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。4.合同解除或终止的手续甲乙双方解除或终止本合同后，应按照国家法律法规的规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本合同的约定，向乙方支付工资报酬、福利待遇等，并为乙方办理社会保险减员手续。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项约定。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方根据违约行为对对方造成的损失协商确定，但最低不得低于人民币____元。2.如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；