小企业绩效考核协议书

PAGE小企业绩效考核协议书甲方（企业方）：名称：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（员工方）：姓名：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于甲方为一家小企业，为了提升企业的运营效率和员工的工作绩效，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方对乙方的绩效考核事宜达成如下协议：一、绩效考核的目的本绩效考核旨在通过科学合理的评估体系，对乙方的工作表现进行客观评价，激励乙方提高工作效率和质量，促进甲方整体业务的发展，同时为乙方的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。二、绩效考核的范围及内容1.绩效考核范围乙方在甲方担任[具体职务]，负责[简要描述工作职责]。绩效考核涵盖乙方在考核期内的工作表现、工作成果、职业素养等方面。2.绩效考核内容工作业绩：包括但不限于乙方完成的工作任务数量、质量、工作目标达成情况等。具体指标根据乙方的工作职责另行确定，并在考核期开始前明确告知乙方。工作能力：如专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。工作态度：包括责任心、敬业精神、工作积极性、遵守公司规章制度等方面。三、绩效考核周期绩效考核周期为[具体时间段，如月度、季度、年度等]。考核期开始于[考核起始日期]，结束于[考核结束日期]。四、绩效考核的实施1.考核主体甲方成立绩效考核小组，负责对乙方进行绩效考核。绩效考核小组由甲方的上级领导、人力资源部门相关人员及乙方的直接上级组成。2.考核方式自评：乙方在考核期结束后，根据自身的工作表现进行自我评价，并填写自评表提交给绩效考核小组。上级评价：乙方的直接上级根据乙方在考核期内的实际工作表现，对乙方进行评价，并填写上级评价表。综合评价：绩效考核小组结合乙方的自评和上级评价，其他相关信息，对乙方进行综合评价，确定最终考核结果。3.考核沟通在绩效考核过程中，甲方应与乙方保持沟通。绩效考核小组应在考核期内定期与乙方进行沟通，了解乙方的工作进展情况，及时给予指导和反馈。考核结束后，绩效考核小组应向乙方反馈考核结果，并就考核结果进行沟通和解释。五、绩效考核结果的应用1.薪酬调整根据乙方的绩效考核结果，甲方将对乙方的薪酬进行相应调整。绩效考核结果为优秀的，甲方将给予乙方一定比例的薪酬晋升或奖金奖励；绩效考核结果为良好的，甲方将根据公司薪酬政策进行适当的薪酬调整；绩效考核结果为合格的，甲方将维持乙方现有薪酬水平；绩效考核结果为不合格的，甲方有权根据公司规定降低乙方薪酬。2.晋升与发展绩效考核结果将作为乙方晋升、岗位调整及职业发展的重要依据。连续多个考核期绩效考核结果优秀的乙方，将在同等条件下优先获得晋升机会；绩效考核结果不理想的乙方，甲方将根据情况对其进行岗位调整或提供针对性的培训和发展计划，以帮助其提升工作能力。3.培训与辅导甲方将根据乙方的绩效考核结果，为乙方提供个性化的培训和辅导。对于绩效考核结果为合格但存在一定提升空间的乙方，甲方将安排相应的培训课程或导师辅导，帮助其改进工作方法和提升工作技能；对于绩效考核结果为不合格的乙方，甲方将制定专门的培训计划，帮助其弥补工作中的不足，提高工作绩效。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利有权根据本协议及公司相关规定对乙方进行绩效考核，并确定考核结果。有权根据绩效考核结果对乙方的薪酬、晋升、岗位调整等做出相应决策。有权要求乙方提供与绩效考核相关的工作信息和资料。2.义务按照本协议规定的考核周期、考核方式及流程对乙方进行绩效考核，确保考核过程的公平、公正、公开。及时向乙方反馈绩效考核结果，并就考核结果进行沟通和解释。根据绩效考核结果为乙方提供相应的薪酬调整、晋升机会、培训与辅导等。（二）乙方的权利与义务1.权利有权了解绩效考核的标准、流程和结果。有权对绩效考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。有权根据绩效考核结果获得相应的薪酬调整、晋升机会、培训与辅导等。2.义务积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供与工作表现相关的信息和资料。根据甲方的要求，按时完成自评表的填写，并提交给绩效考核小组。接受甲方根据绩效考核结果做出的薪酬调整、晋升、岗位调整等决策。七、违约责任1.若甲方未按照本协议规定的考核周期、考核方式及流程对乙方进行绩效考核，或考核过程存在不公平、不公正、不公开的情况，乙方有权要求甲方重新进行考核，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。2.若乙方未按照甲方要求提供与绩效考核相关的工作信息和资料，或提供虚假信息，导致绩效考核结果失实，甲方有权根据公司规定对乙方进行相应处罚，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。3.若甲方未根据绩效考核结果为乙方提供相应的薪酬调整、晋升机会、培训与辅导等，乙方有权要求甲方履行协议约定，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。4.若乙方对绩效考核结果提出异议后，甲方未按照规定进行复核或处理不当，乙方有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求甲方承担相应责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期，如一年]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限，如一年]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章