2025年旌德县事业单位招聘笔试大纲及岗位解析

宣城旌德县事业单位招聘考试科目

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘任；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位和计划

旌德县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员20名（管理岗位10名、专业技

术岗位10名），详细详见《旌德县事业单位公开招聘工作人员卤位、数量、条件

一览表》。

三、招聘对象和条件

招聘对象为国家承认学历（学位）的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘

岗位条件的人员，且必须符合如下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、岗位所需的专业或技能条件；

5、适应岗位规定的身体条件；

6、囱位所需的其他条件（详见“旌德县事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、

条件一览表”）。

“年龄条件”中“35周岁及如下”为“1980年8月13日后来出生”，其他波及

年龄计算的依此类推°“报考条件”中有工作经历规定的，按足年计算，截止时

间为7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以合计，在校学生在读期间参

与勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件的人员；

2、在读的全口制一般高校非应届毕业生（在全口制一般高校脱产就读本科及以上

学历的非应届毕业生也不得以原已获得的学历报考）;

3、现役军人;

4、经政府人力资源和七会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5、曾因犯罪受过刑事惩罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期

限未满或者正在接受纪律审查的人员、处在刑事惩罚期间或者正在接受司法调查

尚未做出结论的人员；

6、法律规定不得参与农考或聘任为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序和措施

招聘工作按照公布招聘信息、现场报名与资格初审、考试、体检与考察（含资格

复审）、确定拟聘对象并公告、报批、签订聘任协议、办理聘任手续等程序进行。

（―•）信息公布

本次招聘信息通过旌德县人民政府网、旌德先锋网等网站公布，有关考务公告等

信息将陆续在旌德县人民政府网站公布，报考人员请及时积极到指定网站理解有

关信息。

（二）报名与资格初审

1、报名采用现场集中统一报名方式。

2、报名时间:8月20日一8月24日（上午8:00-12:00,下午3:00-6:00）。

3、报名地点：旌例县人力资源和社会保障局四楼公务员股（县人事考试中心），

地址：旌德县旌阳镇西城北路56号。

4、报名所需材料：报考人员需提交本人有关证明材料、一寸近期同底免冠照片

3张。有关证明材料包括本人身份证、学历（学位）证书、有关资格证书原件及复

印件;其中，全日制应届毕业生尚未获得学历（学位）证书的须提供由本校毕业生

就业指导部门签订意见的《高校毕业生就业推荐表》；非全日制学历教育毕业生,

尚未获得毕业（学位）证书的人员，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育

等工作的教育主管部门出具的标有所学专业、学历（学位）层次、毕业时间以及“7

月31日前毕业，已修完教学II划规定所有课程，各科成绩合格，毕业证书待发（学

位证书待授）”的书面证明和各科“成绩单”；在编在岗人员需按人事管理权限

提供单位和主管部门同意报考的证明;代报名者需提供本人身份证及复印件和代

报名委托书。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费0118号文献规定，按每人每科45

元原则收取考试费用。

5、资格初审：由旌德县人力资源和社会保障局负责。资格初审合格人员于9月

10日71日（上午8:0072:00,下午3:00—6:00；到旌德县人力资源和社会保障

局四楼公务员股（县人事考试中心）领取笔试准考证，逾期视为自动放弃。

6＞注意事项：

⑴报名表的填写：报考人员应填写《旌德县事业单位公开招聘工作人员报名资

格审查表》（可下载打印或现场领取）。该表必须由报考人员本人填写并签名承诺。

报考岗位在报名时一经确定，不得变更。报名工作结束后，考生提供的证明材料

不再受理，所提供的有关资料和信息若不真实，一经查实，取消考试资格，后果

自负。

（2）报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参与考试。每人限报一种

冈位。

（3）应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例应不低

于3:1,局限性规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。对达不到规定

开考比例的本科（学士学位）及以上学历岗位，经旌德县事业单位公开招聘工作领

导组同意后方可开考。取消招聘岗位的报考人员，可于8月27日（上午

8:00-12:00,下午3:00—6:00）到原报名点改报符合条件的其他岗位，逾期视为

自动放弃。

⑷农村特困和都市低保家庭人员，可以享有减免笔试考试费用的政策。报名时

办理减免手续，办理减免手续时报考人员需携带如下证明材料：享有国家最低生

活保障的城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的

享有最低生活保障的证明和低保证原件、复印件:农村特困家庭的报考人员，提

供其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本状况

档案卡原件、复印件。上述人员均须提供可以证明其与家庭所属关系的有关证明

材料（如户口簿等）。

（5）“服务基层项目”人员报考的，报名时申报加分事宜（逾期不再受理），按规

定程序审核公告后，每科笔试成绩增长2分。报名时须提供对应证明或材料，大

学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教

师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计

划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工

作协调管理办公室监.制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生

“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中

央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

服务期满尚未获得证书的“服务基层项目”人员，申报加分时，需提供服务所在

地县级及以上级主管部门出具的有关证明材料，并承诺在拟聘任人员名单公告

前，提供有关证书原件和复印件，否则取消聘任资格。

（6）招考职位有资格证书规定的，报考人员应提供有关证书;招考职位有工作经历

等规定的，报考人员还应提供有关证明材料。

(三)考试

考试分笔试和面试两部分。

1、笔试。

(1)笔试采用闭卷的方式，统一为两科。报考管理岗位的人员考《公共基础知识》

和《职业能力测试》；农考专业技术岗位的人员考《公共基础知识》和《专业知

识》。采用百分制计分法计分。重要内容为：

《公共基础知识》：计算机(重要是平常办公所波及到的word、excel、网络常

识)、综合常识(涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等)、写作三部分，

总分100分。

《职业能力测试》：数量关系、言语理解与体现、判断推理、常识判断和资料分

析五部分，总分100分。

《专业知识》：岗位所需的业务知识，总分100分。各岗位《专业知识》的考试

范围，在报名现场统一公布。

(2)笔试时间：9月13日上午

8:00—10:00《公共基础知识》

10：30-12：00《职业能力测试》或《专业知识》

(3)笔试地点：详见笔试准考证

⑷笔试成绩合成：按照《公共基础知识》、《职业能力测试》或《专业知识》(含

加分)5:5比例合成。

为保证新进人员基本素质，设定笔试合成成绩(含加分)50分为最低合格控制分

数线，到达最低合格控制分数线及以上的人员方可进入面试。

2、面试。

(1)面试采用构造化面试方式，以百分制计分措施计分.

(2)面试人数按照报考人员笔试成绩从高分到低分次序，根据招聘岗位计划数

1:3比例确定各招聘岗位参与面试人员名单，若最终一名有2人以上成绩相似，

则并列进入面试;若等于或少于招聘岗位计划数的直接进入面试。

⑶面试时间、地点：详见《面试告知书》。

（4）面试考官构成：面试考官组由7人构成，其中外聘考官占二分之一以上。计

算成绩时，除掉一种最高分和一种最低分，取其他考官的平均分为该考生面试成

绩，面试成绩四舍五入，保留两位小数。

实际面试人员数少于或等于职位计划数的，考生面试成绩须到达65分以上或当

日该考场实际参与面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

3、总成绩合成：按照笔试合成成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试合

成成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

（四）体检考察（含资格复审）

根据合成总成绩按招聘岗位数1:1比例从高分到低分确定体检、考察（含资格复

审）对象。若总成绩相似，则根据笔试合成成绩从高分到低分排序确定，若笔试

合成成绩相似，则以《职业能力测试》或《专业知识》成绩从高到低分排序确定。

递补参照此法。

1、体检工作由旌德县事业单位公开招聘工作领导组办公室统一组织实行，考察

工作由招聘单位主管部门负责组织实行。

2、体检工作按照《公务员录取体检通用原则（试行）》（国人部发（）1号）、《公

务员录取体检操作手册（试行）》（国人厅发（）25号）、《有关修订〈公务员录

取体检通用原则（试行）〉及〈公务员录取体检操作手册（试行）〉的告知》（人社

部发（）19号）、《有关深入做好公务员考试录取体检工作的告知》（人社部发

（）65号）、《有关深入规范事业单位公开招聘人员体检工作的告知》（皖人社

秘（）208号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”

的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

3、考察内容为拟聘任人员的政治体现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成

绩）以及与否需要回避等方面状况，同步对其报考资格进行复审。若发现报考者

所提供的有关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘任资格。

因下列情形导致聘任岗位出现招聘人选缺额的，按照规定程序和时限，依次等额

递补（同一岗位递补不超过两次）：

1、应聘人员体检、考察或资格复审不合格的；

2、拟聘人员公告的成果影响聘任的；

3、拟聘人员自愿放弃聘任的；

4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

（五）公告

招聘各环节的成果均在旌德县人民政府网站上公告3天，其中，确定的拟聘任人

员名单（体检和考察合格者）公告7天。

（六）报批

经公告无异议或公告成果不影响聘任的，由招聘单位主管部门按照规定，报送有

关材料到旌德县人力资源和社会保障局，经旌德县事业单位公开招聘工作领导组

研究同意后审批。报送材料包括：拟聘人员名单、《旌德县事业单位公开招聘人

员考试成绩按岗位排序表》、《旌德县事业单位公开招聘工作人员审批表》（一

式两份）、在编在职人员或人事代理人员“解除劳动（聘任）关系证明”、考察材

料等有关材料。对违反公开招聘规定或未能在聘任协议签订前提供招聘岗位所规

定对应层次的学历、学位、资格证书等材料，取消聘任资格。

（七）签订聘任协议

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘人

员签订聘任协议，确立人事关系，初次签订聘任协议期限为五年（含试用期），聘

任协议期限未满的不予办理调动手续。聘任人员待遇按有关规定执行。事业单位

新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘任协议期限内。试用期满考核

合格的，予以正式聘任，不合格的，取消聘任关系。

五、招聘工作纪律

（一）实行回避制度。凡与聘任单位负责人员有夫妻关系、直