四级劳动关系协调员题库与答案（附解析）

四级劳动关系协调员题库与答案（附解析）一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门正确答案：A答案解析：劳动争议仲裁受案范围是指法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。劳动争议调解组织主要负责调解劳动争议；各级人民法院负责审理劳动争议诉讼案件；人力资源社会保障部门在劳动争议处理中承担一定的行政管理等职责，均与劳动争议仲裁受案范围的定义不符。所以答案是A。各级劳动争议仲裁委员会依据相关法律法规明确其可受理劳动争议案件的具体范围，比如各类劳动合同纠纷、因劳动报酬等引发的争议等都在其管辖范围内，通过仲裁程序来公正、及时地解决劳动双方的矛盾，保障劳动关系的和谐稳定。2.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、一B、二C、三D、四正确答案：B3.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日起B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日正确答案：A答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这是法律明确规定的，强调了实际用工行为对于劳动关系建立的决定性作用，而不是以签订合同之日、上级批准设立之日或劳动者领取工资之日来确定劳动关系的起始。4.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、基本工资B、上月工资C、应得工资D、实得工资正确答案：C答案解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实得工资可能会扣除一些费用等，基本工资范围较窄，上月工资不能全面反映劳动者正常工作期间的应得收入情况，所以按照应得工资计算能更准确合理地确定经济补偿的月工资标准。5.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、派遣单位B、用工单位C、要派单位D、工会正确答案：A答案解析：劳务派遣单位作为用人单位，有责任和义务为被派遣劳动者办理社会保险登记和缴费等相关事宜。用工单位只是使用被派遣劳动者，要派单位表述不准确，工会主要是维护职工权益等，不负责办理社会保险登记和缴费。所以应当由派遣单位为劳动者办理社会保险登记和缴费。6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、厂商B、经理层C、企业家D、管理层正确答案：A答案解析：厂商是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。厂商可以是一个企业，它对自身的生产要素投入、生产技术选择、产品产量及价格等进行决策，以实现利润最大化等目标。而企业家、管理层、经理层是企业内部不同角色，他们共同围绕厂商的生产决策开展工作。8.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者正确答案：C答案解析：劳动保障法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，其目的在于保护劳动者的基本权益，所以答案选C。9.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、最先受理地B、劳动合同履行地C、用人单位所在地D、指定管辖地正确答案：A10.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、劳动争议处理B、劳动争议仲裁C、特别程序D、民事调解正确答案：A答案解析：因履行集体合同发生的争议，适用劳动争议处理程序。集体合同争议处理是劳动争议处理的一种特殊形式，它遵循劳动争议处理的一般原则和程序来解决集体合同履行过程中产生的纠纷。民事调解一般适用于平等主体之间的民事纠纷，与集体合同争议性质不同；劳动争议仲裁是劳动争议处理程序中的一个环节；特别程序通常适用于特殊类型的案件，与集体合同争议不契合。所以选劳动争议处理程序。11.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年9月18日B、2007年6月29日C、2008年1月1日D、2009年1月1日正确答案：C答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。12.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、效率优先B、确保质量C、双向选择D、按需招聘正确答案：A答案解析：效率优先原则强调根据不同招聘要求，灵活选用招聘形式和方法，在保证质量基础上尽可能降低成本，以提高招聘效率，符合题干描述。按需招聘重点在于满足需求；双向选择强调招聘方与应聘者相互选择；确保质量侧重于保证招聘质量本身，均不符合题干所表达的核心意思。13.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行正确答案：B答案解析：劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出抗辩意见的法律制度。被申请人通过答辩来阐述自己对申请人请求的看法和理由，对申请人的主张进行反驳或提出不同观点，以维护自身合法权益，故答案选B。14.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、15年B、12年C、10年D、18年正确答案：A答案解析：根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。这是基本养老保险领取养老金的一个重要条件规定。15.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15天C、20天D、10天正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以答案是15天，即选项B。16.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、制定法B、习惯法C、判例法D、推论发正确答案：D答案解析：劳动保障法的表现形式主要有制定法等。习惯法不是我国劳动保障法的主要表现形式。判例法在我国并非劳动保障法的典型表现形式。而推论法这种说法并不属于劳动保障法的表现形式类别。所以答案选D。17.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、变更合同B、终止合同C、续订合同D、解除合同正确答案：D答案解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。18.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、15C、5D、7正确答案：B答案解析：当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。19.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、被申请人B、第三人C、申请人D、代理人正确答案：D答案解析：劳动争议仲裁当事人包括申请人、被申请人和第三人，代理人是受当事人委托代表其参与仲裁活动的，不是仲裁当事人本身。20.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、乡镇以下区域B、市级以下区域C、县级以下区域D、省级以下区域正确答案：C答案解析：根据《劳动合同法》规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1.（）劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标准A、正确B、错误正确答案：A2.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误正确答案：A3.（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误正确答案：A4.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的A、正确B、错误正确答案：A5.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误正确答案：A6.（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行A、正确B、错误正确答案：A8.（）国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理A、正确B、错误正确答案：A9.（）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误正确答案：A10.（）培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误正确答案：A11.（）用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商A、正确B、错误正确答案：A12.（）为降低实施成本,用人单位应避免修订企业劳动规章制度A、正确B、错误正确答案：B13.（）担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误正确答案：A14.（）在市级以下区域内,建筑业,采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同A、正确B、错误正确答案：B15.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案：B16.（）劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误正确答案：A17.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B18.（）工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件A、正确B、错误正确答案：A19.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条A、正确B、错误正确答案：A20.（）劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误正确答案：A21.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误正确答案：A22.（）下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权A、正确B、错误正确答案：A23.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误正确答案：A24.（）在实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误正确答案：A25.（）劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误正确答案：A26.（）只要企业有制度,职工又违