2025年劳动保障协理员三级理论知识试题及答案

2025年劳动保障协理员三级理论知识试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述正确的是（）。A.无固定期限劳动合同试用期不得超过12个月B.3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定2个月试用期D.劳动合同期限1年的，试用期不得超过3个月答案：B2.下列不属于社会保险基金统筹模式的是（）。A.现收现付制B.完全积累制C.部分积累制D.个人储蓄制答案：D3.就业援助对象中“4050人员”指的是（）。A.女性40周岁、男性50周岁以上的失业人员B.女性45周岁、男性55周岁以上的失业人员C.女性40周岁、男性50周岁以上的灵活就业人员D.女性45周岁、男性55周岁以上的低保家庭成员答案：A4.某企业与员工签订的劳动合同中约定“员工离职需提前60日通知”，该条款（）。A.有效，双方协商一致即可B.无效，违反《劳动合同法》37条关于30日预告期的规定C.部分有效，超过30日的部分无效D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：B5.失业保险金的领取期限最长不超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C6.劳动保障协理员在进行职业指导时，核心目标是（）。A.帮助求职者快速找到工作B.提升求职者职业能力与就业匹配度C.完成上级下达的就业指标D.收集求职者个人信息建立数据库答案：B7.根据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资的是（）。A.高温津贴B.岗位工资C.工龄工资D.绩效奖金答案：A8.某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可采取的救济措施是（）。A.直接向法院起诉要求补缴B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向劳动保障监察部门投诉D.要求公司支付经济补偿后放弃补缴答案：C9.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时答案：A10.就业登记的主要目的是（）。A.统计就业数据B.规范用工行为C.为劳动者提供就业服务D.以上都是答案：D11.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者因企业未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同B.劳动合同期满，企业降低原条件续签被劳动者拒绝C.企业因经营困难进行经济性裁员D.劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同答案：D12.基本养老保险个人账户储存额的所有权属于（）。A.国家B.用人单位C.劳动者个人D.社会保险经办机构答案：C13.劳动保障协理员在开展退休人员社会化管理服务时，重点应关注（）。A.协助办理退休手续B.组织文化体育活动C.跟踪健康状况与生活需求D.统计退休人员数量答案：C14.下列属于劳动保障监察事项的是（）。A.企业制定内部规章制度的程序B.企业与劳动者签订的保密协议C.企业支付劳动者工资的情况D.企业工会组织的选举流程答案：C15.职业培训补贴的对象不包括（）。A.失业人员B.企业在职职工C.高校应届毕业生D.已享受过补贴的灵活就业人员答案：D16.劳动合同终止的法定情形不包括（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残D.劳动合同期满答案：C17.失业保险金的标准应（）。A.高于当地最低工资标准B.低于城市居民最低生活保障标准C.介于最低工资标准与城市低保标准之间D.由省级人民政府确定，不得低于城市低保标准答案：D18.劳动保障协理员在处理劳动争议时，首要原则是（）。A.维护劳动者权益B.尊重用人单位自主权C.依法调解D.快速解决争议答案：C19.下列关于工伤保险的表述，错误的是（）。A.工伤保险费由用人单位和劳动者共同缴纳B.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金C.停工留薪期一般不超过12个月D.用人单位未缴纳工伤保险的，工伤职工的待遇由用人单位支付答案：A20.就业困难人员认定的基本程序是（）。A.个人申请→社区核实→街道初审→县级确认B.社区推荐→街道审核→县级审批C.个人申请→街道审核→县级备案D.社区调查→街道公示→县级确认答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同缺少工作内容条款答案：ABC2.社会保险的基本原则包括（）。A.强制性B.互济性C.福利性D.自愿性答案：ABC3.公共就业服务的主要内容包括（）。A.职业供求信息发布B.职业指导与职业介绍C.就业困难人员援助D.创业培训与小额贷款担保答案：ABCD4.劳动争议调解的原则有（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD5.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作答案：ABC6.基本医疗保险统筹基金不予支付的费用包括（）。A.应当由第三人负担的医疗费用B.在境外就医的费用C.工伤医疗费用D.符合基本医疗保险药品目录的费用答案：ABC7.劳动保障协理员的职业能力要求包括（）。A.熟悉劳动保障政策法规B.具备沟通协调与信息处理能力C.掌握基本的计算机操作技能D.拥有心理咨询师职业资格答案：ABC8.下列属于就业援助措施的有（）。A.公益性岗位安置B.职业培训补贴C.社会保险补贴D.税收减免答案：ABCD9.劳动保障监察的基本程序包括（）。A.受理与立案B.调查取证C.处理决定D.执行与回访答案：ABCD10.企业年金与基本养老保险的区别在于（）。A.强制性vs自愿性B.政府主导vs企业主导C.覆盖全体职工vs覆盖部分职工D.保障基本生活vs提高生活水平答案：ABD三、判断题（每题1分，共10题）1.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）答案：×（可口头约定）2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）答案：√3.失业人员在领取失业保险金期间，无需缴纳基本医疗保险费。（）答案：√（由失业保险基金代缴）4.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）答案：√5.劳动保障协理员在进行失业登记时，只需核查身份证即可。（）答案：×（需核查失业证明、求职意愿等）6.基本养老保险缴费满10年即可按月领取养老金。（）答案：×（需满15年）7.女职工产假期间的生育津贴由用人单位支付。（）答案：×（已参保的由生育保险基金支付）8.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：√10.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，可享受一定期限的社会保险补贴。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.社会保险的主要特征有哪些？答案：（1）强制性：由国家立法强制实施；（2）互济性：通过统筹基金实现风险分担；（3）普遍性：覆盖全体符合条件的劳动者；（4）福利性：不以盈利为目的，保障基本生活需求；（5）补偿性：对劳动者因风险造成的损失进行经济补偿。3.简述就业困难人员的认定程序。答案：（1）个人申请：符合条件人员向户籍所在地或常住地社区提出申请，提交相关证明材料；（2）社区核实：社区通过入户调查、邻里访问等方式核实申请人情况；（3）街道初审：街道对社区提交的材料进行审核，提出初审意见；（4）县级确认：县级人社部门对初审结果进行复核，符合条件的予以确认并公示；（5）动态管理：定期复核，不符合条件的及时取消资格。4.劳动争议调解的主要步骤有哪些？答案：（1）申请与受理：当事人一方或双方提出调解申请，调解组织审查后受理；（2）调查核实：调解员了解争议事实，收集证据；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，引导协商；（4）达成协议：双方自愿达成调解协议的，制作调解协议书；（5）未达成协议：告知当事人可依法申请仲裁或诉讼。5.简述工伤保险的“无过错责任”原则。答案：无过错责任原则指劳动者在工作过程中因事故或职业病遭受伤害，无论用人单位或劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定条件，用人单位均应承担工伤保险责任。该原则旨在保障劳动者权益，分散用人单位风险，体现对劳动者的倾斜保护。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：2024年3月，某科技公司与员工张某签订了2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正后工资的70%。2024年6月，张某因父亲患病向公司申请事假10天，公司以“试用期不得请假”为由拒绝，张某未到岗。6月15日，公司以“严重违反规章制度”为由解除与张某的劳动合同。问题：（1）公司约定的试用期是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条，2年期劳动合同试用期不得超过2个月，公司约定3个月试用期违反规定。（2）不合法。首先，试用期内劳动者依法享有休假权利，公司“试用期不得请假”的规定无效；其次，张某因直系亲属患病申请事假未获批准后未到岗，不属于“严重违反规章制度”（需规章制度合法且张某行为达到严重程度）；最后，公司解除劳动合同的程序不合法，未履行通知工会等必要程序。案例2：2023年1月，李某入职某餐饮公司，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年5月，李某因工作中滑倒受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残。公司以“未签劳动合同不存在劳动关系”为由拒绝支付工伤待遇。问题：（1）李某与公司是否存在劳动关系？（2）公司应承担哪些工伤赔偿责任？