2025年劳动法律法规合规试题及答案

2025年劳动法律法规合规试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年最新修订的《劳动合同法实施条例》，某科技公司与新入职的软件工程师签订3年期劳动合同，约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D2.某制造业企业职工王某累计工作年限12年，2025年在本单位工作满1年，其当年可享受的带薪年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B3.某餐饮企业实行标准工时制，服务员李某2025年10月1日（国庆节）加班8小时，其日工资为200元。企业应支付的加班工资最低为：A.400元B.600元C.800元D.1000元答案：B（法定节假日加班工资为300%，200×3=600元）4.下列情形中，用人单位可以单方终止劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残B.劳动合同期满，劳动者不同意续订固定期限合同C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.用人单位被宣告破产答案：C5.某医药公司与技术研发人员张某签订竞业限制协议，约定张某离职后2年内不得到竞争企业任职。该协议中约定的经济补偿最低标准应为张某离职前12个月平均工资的：A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，竞业限制补偿不得低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%）6.2025年A市月最低工资标准为2800元（不含社保个人部分）。某超市与收银员陈某约定月工资2500元，其中包含餐补300元、全勤奖200元。该约定违反了：A.最低工资应包含社保个人缴纳部分B.最低工资不得低于当地标准且不计入各类补贴C.工资支付周期不得超过1个月D.非全日制用工小时工资标准规定答案：B（最低工资不包含各类补贴，2500元低于2800元）7.关于非全日制用工，下列表述正确的是：A.双方必须签订书面劳动合同B.用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿C.劳动者在同一用人单位每日工作时间不得超过6小时D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险费答案：B8.职工李某2025年因患抑郁症需要停止工作治疗，其在本单位工作年限5年，实际工作年限10年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其医疗期为：A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B（实际工作年限10年以下，本单位5年以下的医疗期为3个月；但2025年修订后调整为实际工作年限10年以下，本单位5年以下为3个月，5年以上为6个月？需核实，此处假设修订后为实际工作年限10年以上，本单位5年以下为6个月，故答案B可能需调整，正确应为实际工作年限10年以下，本单位5年以下3个月，5年以上6个月；实际工作10年以上，本单位5年以下6个月，5年以上9个月。李某实际工作10年，本单位5年，故医疗期6个月，答案B正确）9.某制造企业因市场萎缩需要经济性裁员20人（职工总数150人），下列程序中不符合法律规定的是：A.提前30日向工会说明情况B.听取工会对裁员方案的意见C.向劳动行政部门报告裁员方案D.优先留用签订无固定期限劳动合同的职工答案：A（需提前30日向全体职工说明情况，而非仅工会）10.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用。其中“临时性”岗位的存续时间不超过：A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.工作内容和工作地点B.试用期约定C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD2.用人单位与劳动者约定试用期时，下列情形中不得约定试用期的有：A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满3个月C.非全日制用工D.续订固定期限劳动合同答案：ABC3.根据《工资支付暂行规定》，下列属于工资组成部分的有：A.计时工资B.高温津贴C.季度奖金D.解除劳动合同的经济补偿答案：ABC4.用人单位在下列情形中不得单方解除劳动合同的有：A.女职工张某在孕期B.职工王某因工负伤并被确认丧失劳动能力C.职工李某在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年D.职工赵某医疗期尚未届满答案：ABCD5.关于女职工“三期”保护，下列说法正确的有：A.怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动B.产假期间工资不得低于当地最低工资标准C.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日有1小时哺乳时间D.流产女职工可享受不少于15天产假答案：ACD（产假工资应按原工资标准支付）6.下列假期中，不计入职工带薪年休假的有：A.探亲假B.婚丧假C.事假累计20天且单位未扣工资D.病假累计2个月以上答案：AB（年休假不计入国家法定休假日、休息日及依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期）7.非全日制用工的特点包括：A.双方当事人不得约定试用期B.工资支付周期最长不得超过15日C.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系D.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费答案：ABCD8.劳动争议仲裁时效中断的情形包括：A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.因不可抗力无法申请仲裁答案：ABC（D为中止情形）9.劳务派遣单位的法定义务包括：A.与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容D.对被派遣劳动者进行岗位培训答案：ABCD10.用人单位发放高温津贴的条件包括：A.劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业B.不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下C.劳动者为非全日制用工D.用人单位实行综合计算工时制答案：AB三、判断题（每题1分，共10分）1.试用期内，用人单位可以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但需在试用期届满前提出。（）答案：√2.劳动者在本单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订。（）答案：√3.用人单位通过民主程序制定的加班审批制度规定“未经审批的加班不予认定”，该规定对劳动者具有法律约束力。（）答案：×（需结合实际工作情况，若劳动者有证据证明实际加班且用人单位知情，仍应认定）4.职工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（）答案：√5.竞业限制协议中约定经济补偿在劳动者离职后3个月内支付，该约定无效。（）答案：×（补偿应按月支付，3个月内支付不符合规定）6.劳务派遣员工与用工单位同类岗位劳动者应实行相同的劳动报酬分配办法。（）答案：√7.年休假可以跨1个年度安排，但应征得职工同意。（）答案：√8.女职工生育三孩的，可享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√（2025年仍执行《女职工劳动保护特别规定》，三孩产假与一孩相同）9.经济性裁员时，与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的职工应优先留用。（）答案：√10.劳动争议案件必须经过仲裁前置程序，当事人不得直接向法院起诉。（）答案：√四、案例分析题（共40分）案例一（20分）：2024年6月，某互联网公司与程序员张某签订3年期劳动合同，约定岗位为算法工程师，月工资20000元。2025年3月，公司以“张某连续2个月绩效考核不合格，不能胜任工作”为由，将其调至测试岗位，月工资降至15000元。张某拒绝到新岗位报到，公司遂以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：1.公司调岗降薪的行为是否合法？说明理由。（8分）2.公司解除劳动合同的行为是否违法？说明理由。（6分）3.若认定违法解除，赔偿金的计算标准是多少？（6分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作的，用人单位应先培训或调整工作岗位（需合理）；调整岗位时应与劳动者协商一致，不得单方降薪。本案中公司仅以绩效考核不合格为由单方调岗降薪，未举证培训情况，且降薪幅度达25%，超出合理范围，违反法律规定。2.违法。公司以“严重违反规章制度”解除劳动合同，需证明规章制度经民主程序制定并已公示，且张某存在“严重违反”行为。张某拒绝到不合理调整的岗位报到，不构成严重违反规章制度，公司解除行为无合法依据。3.赔偿金为20000元/月×1.5个月×2=60000元。张某工作年限10个月（2024.6-2025.3），经济补偿按1.5个月工资计算，违法解除赔偿金为经济补偿的2倍。案例二（20分）：2023年1月，某物流公司与货车司机王某签订劳动合同，约定实行综合计算工时制（以年为周期），月工资由基本工资8000元+绩效工资组成。2025年2月，王某离职并申请仲裁，主张2023年1月至2025年1月期间存在超时加班，要求公司支付加班费。经查：公司2023年1月取得综合计算工时制行政许可（有效期3年）；2023年度王某总工作时间4800小时（法定标准工作时间2000小时）；2024年度总工作时间4500小时；公司未与王某约定加班工资计算基数，实际发放工资中未包含加班费；王某离职前12个月平均工资为12000元（含绩效）。问题：1.王某主张2023年加班费是否超过仲裁时效？说明理由。（5分）2.公司实行综合计算工时制下，如何认定王某的加班时间？（7分）3.若存在加班，公司应支付的加班费总额是多少？（8分）答案：1.未超过。劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。王某2025年2月离职，其在职期间的加班费争议时效从离职之日起算，故2023年加班费主张未超时效。2.综合计算工时制下，在计算周期内（1年）总工作时间超过法定标准时间（2000小时/年）的部分，视为延长工作时间，应支付150%加班工资；法定节假日工作的，无论是否超总工时，均支付300%加班工资（本案未提及法定节假日，暂不考虑）。2023年度超时：4800-2000=2800