插画风HR招聘数据总结数据图表

人力部：奥菲斯月度数据总结HRrecruitmentmonthlydatasummaryHR招聘CONTENTS招聘成本统计招聘时间统计本月招聘情况030201RECRUITMENTTHISMONTH本月招聘情况PART01本月招聘满足度较高，达到75%，招聘时将主要精力集中于比较缺人手的开发部和人事部中，因此设计部的满足率较低，下月需提高工作效率，改变招聘策略，加紧完成目标招聘人数。数据分析本月共需招聘20人，已招聘15人；本月招聘满足率为75%数据概况本月招聘情况01本月收到300封简历投递，其中电话面试100次，直接面试80次，成功发出20封offer，较上月offer发出数据（16封）环比增长25%数据概况漏斗图表可以帮助我们分析招聘环节中出现的问题，在各个平台中投递的简历共受到300份，经过筛选和电话面试，来到公司面试的有80人，本月最终发的offer为20人，说明在本月中，岗位招聘较为顺利，基本没有出现问题。数据分析本月招聘情况01Thismonth'sdataoverview本月数据概况PART02招聘渠道4获取的投递的简历最多（58封），继续进行渠道岗位的持续投放；渠道1获取的简历数较少（仅12封），需要分析原因并进行投放优化。数据概况从本月的数据中可以看出，渠道1投递简历与获得offer的人数最少，渠道4获得的效果最佳，投递人数最多并且入职人数最多。由此可以得出，渠道1招聘高层管理层的效果更好，而渠道D适合招聘基层岗位。数据分析本月数据概况02Recruitmentcoststatistics招聘成本统计PART03通过本月数据可以得知，在招聘站中投入的招聘资金是最多的，收到的简历是最多的，从中得到offer的人数也是最多的，从公众号收到的简历是次多的，下月可以加大对公众号推广的金额。数据分析报纸广告位置费用最低（500元），但ROI偏低（10%），可以考虑减少投入；公众号广告费用偏高（2500元）但ROI（35%）表现良好，后续可继续增加投入数据概况招聘成本统计03招聘渠道4获取的投递的简历最多（58封），继续进行渠道岗位的持续投放；渠道1获取的简历数较少（仅12封），需要分析原因并进行投放优化。数据概况从本月的数据中可以看出，渠道1投递简历与获得offer的人数最少，渠道4获得的效果最佳，投递人数最多并且入职人数最多。由此可以得出，渠道1招聘高层管理层的效果更好，而渠道D适合招聘基层岗位。数据分析招聘成本统计03RecruitmentDataOverview招聘数据概况PART04通过本月数据可以得知，在招聘站中投入的招聘资金是最多的，收到的简历是最多的，从中得到offer的人数也是最多的，从公众号收到的简历是次多的，下月可以加大对公众号推广的金额。数据分析报纸广告位置费用最低（500元），但ROI偏低（10%），可以考虑减少投入；公众号广告费用偏高（2500元）但ROI（35%）表现良好，后续可继续增加投入数据概况招聘数据概况04Recruitmenttimestatistics招聘时间统计PART05发放offer7.258.1面试结束后，给新员工发放offer和介绍公司情况面试邀请7.107.25筛选出来合格的简历人选，及时与应聘者取得联系，约定面试时间简历筛选6.107.10密切关注各个平台投递的简历，做好简历的筛选和及时发放通知职位开放6.17.10从各个渠道发布所需职位，做好编写jd的准备本月招聘周期招聘时间统计05本月招聘满足度较高，达到75%，招聘时将主要精力集中于比较缺人手的开发部和人事部中，因此设计部的满足率较低，下月需提高工作效率，改变招聘策略，加紧完成目标招聘人数。数据分析本月共需招聘20人，已招聘15人；本月招聘满足率为75%数据概况招聘时间统计05Recruitmenttimedata招聘时间数据PART06招聘时间数据06本月收到300封简历投递，其中电话面试100次，直接面试80次，成功发出20封offer，较上月offer发出数据（16封）环比增长25%数据概况漏斗图表可以帮助我们分析招聘环节中出现的问题，在各个平台中投递的简