媒体编辑内容创作质量绩效考核表

媒体编辑内容创作质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划与选题质量选题创新性30%提出至少3个具有创新性的选题根据选题的新颖性、时效性、受众关注度等维度综合评分，满分10分选题市场契合度选题与平台调性及受众需求匹配度达到85%以上通过用户反馈、阅读量、评论数等数据评估，每10%计1分，满分10分选题深度与价值80%以上选题具有深度分析或独特见解由编辑团队匿名评审，每篇作品独立评分，满分10分选题完成率季度内选题完成率不低于90%按实际完成选题数量/计划选题数量计算，每1%计1分，满分10分选题时效性关键事件选题响应时间不超过2小时根据响应速度和内容质量综合评分，满分10分内容撰写与编辑质量稿件准确性35%稿件事实核查错误率低于1%每发现1处事实错误扣1分，最低为0分，满分10分语言表达流畅度80%以上稿件获得编辑团队语言流畅度评分7分以上由编辑团队匿名评审，每1分计1分，满分10分标题吸引力核心稿件标题点击率不低于15%根据后台数据统计，每1%计1分，满分10分内容原创性原创稿件比例不低于70%按原创稿件数量/总稿件数量计算，每1%计1分，满分10分多媒体应用能力稿件有效结合图片、视频等多媒体元素的比例不低于60%按多媒体元素使用情况评估，每1%计1分，满分10分内容传播与影响力阅读量与互动率20%核心稿件平均阅读量超过5000，互动率（评论/分享/点赞）不低于8%阅读量每5000计1分，互动率每1%计1分，两者相加，最高20分媒体曝光量季度内获得至少3次重要媒体转载或引用每次重要转载计3分，最高10分用户反馈质量正面用户反馈占比不低于70%通过评论情感分析、客服反馈等数据评估，每1%计1分，满分10分内容违规率稿件因版权、敏感信息等原因被下架或处罚次数为0每出现1次违规扣2分，最低为0分，满分10分内容被收藏/推荐次数季度内获得平台编辑推荐或用户收藏次数超过50次每次推荐或收藏计1分，最高10分内容迭代与优化能力稿件修改接受率15%稿件修改后一次性通过率不低于85%根据编辑反馈评估，每1%计1分，满分10分内容数据复盘质量每周完成至少1次内容数据复盘并提出有效优化建议根据复盘报告质量、建议可行性评估，满分10分热点追踪响应速度重大热点事件稿件上线时间不超过4小时根据响应速度和内容质量综合评分，满分10分同行学习与借鉴季度内完成至少5篇优秀同行稿件分析按分析报告质量评估，每1篇计2分，最高10分新技能学习与应用主动学习并应用至少1项新媒体写作或编辑工具根据学习成果在作品中的体现评估，满分10分本考核表旨在评估媒体编辑在内容创作过程中的专业能力与工作成效。请各维度负责人根据指标要求客观评分，考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：