安全工程师考试安全生产法律法规(初级)试题及解答2025年附答案

安全工程师考试安全生产法律法规(初级)试题及解答2025年附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.某机械制造企业2024年新招录3名特种作业人员（电工、焊工、高处作业人员），根据《安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，关于特种作业人员管理的说法，正确的是（）。A.企业可自行组织特种作业人员安全技术培训，无需委托具备资质的机构B.3名人员需经专门安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后上岗C.特种作业操作证每3年复审1次，企业应在证书到期前60日内向原考核发证机关提出复审申请D.若其中1名焊工在作业中违章操作导致事故，企业可暂扣其操作证3个月答案：B解析：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第九条，特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业（B正确）。第十三条规定，培训机构应当具备相应的资质条件，企业自行培训需符合资质要求（A错误）。第二十二条规定，特种作业操作证每3年复审1次，复审申请应在期满前60日内提出，但企业无权限提出，需由特种作业人员本人或用人单位申请（C错误）。第三十条规定，违章操作造成严重后果或有2次以上违章行为的，考核发证机关可撤销其操作证（D错误）。2.某建材企业2024年未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训，被应急管理部门检查发现。根据《安全生产法》，应急管理部门应采取的处罚措施是（）。A.责令限期改正，处5万元以下的罚款B.责令停产停业整顿，处10万元以上20万元以下的罚款C.责令限期改正，逾期未改正的，处10万元以上20万元以下的罚款D.对企业主要负责人处上一年年收入30%的罚款答案：C解析：《安全生产法》第九十七条第（三）项规定，未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训的，责令限期改正，处10万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2万元以上5万元以下的罚款（C正确，A错误）。B选项未区分“限期改正”与“逾期未改”的情形。D选项中主要负责人罚款的依据是第九十四条，针对未履行安全生产管理职责的情况，本题企业未培训属于具体管理措施未落实，主要负责人若未履行职责才会被罚款（D错误）。3.某化工企业发生一起造成2人死亡、5人重伤（其中3人重伤经抢救无效于30日内死亡）、直接经济损失800万元的生产安全事故。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级应认定为（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：B解析：事故等级划分以事故发生后30日内的伤亡人数确定（道路交通事故、火灾事故为7日）。本题中，初始2人死亡，30日内新增3人死亡，总死亡5人；重伤5人中3人已死亡，剩余2人重伤。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。本题死亡5人（3≤5＜10），属于较大事故（B正确）。4.某矿山企业与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣10名劳动者到矿山从事井下作业。根据《安全生产法》，关于劳务派遣人员安全生产管理的说法，正确的是（）。A.劳务派遣人员的安全生产教育和培训由劳务派遣公司负责，矿山企业无需承担责任B.矿山企业应将劳务派遣人员纳入本企业从业人员统一管理C.劳务派遣人员因工受伤，由劳务派遣公司承担工伤保险责任，矿山企业无需赔偿D.矿山企业与劳务派遣公司可约定，劳务派遣人员的安全生产管理责任由劳务派遣公司全部承担答案：B解析：《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训（B正确，A错误）。第五十二条规定，生产经营单位不得以协议方式免除或减轻其对从业人员的安全生产责任（D错误）。《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（C错误）。5.某食品加工企业2024年存在重大事故隐患，被应急管理部门责令停产停业整顿。根据《安全生产法》，关于该企业整顿期间的管理要求，错误的是（）。A.企业应制定重大事故隐患治理方案，明确治理措施、责任、资金、时限和应急预案B.治理结束后，企业可自行组织对隐患治理情况进行评估，无需委托第三方C.经治理后符合安全生产条件的，企业可直接恢复生产，无需报应急管理部门确认D.若企业拒不执行停产停业整顿决定，应急管理部门可通知有关单位停止供电、停止供应民用爆炸物品答案：C解析：《安全生产法》第四十一条规定，重大事故隐患治理方案应包括治理措施、责任、资金、时限和应急预案（A正确）。治理结束后，生产经营单位应当组织对治理情况进行评估（可自行或委托第三方）（B正确）。经评估合格后，向作出停产停业整顿决定的部门提出恢复生产的书面申请，经审查同意后方可恢复生产（C错误）。第七十条规定，对拒不执行停产停业决定的，应急管理部门可通知供电、供爆单位停止供电、供爆（D正确）。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治方面应履行的义务包括（）。A.建立、健全职业病防治责任制B.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇E.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第五条规定用人单位应建立健全职业病防治责任制（A正确）；第二十二条规定应提供符合要求的防护用品（B正确）；第三十五条规定需组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查（C正确）；第三十四条规定应如实告知职业病危害（D正确）；第五十六条规定应安排职业病病人治疗、康复和定期检查（E正确）。2.某金属冶炼企业发生一起生产安全事故，造成3人死亡、8人重伤。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，关于事故报告的说法，正确的有（）。A.事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告B.单位负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上应急管理部门报告C.应急管理部门接到报告后，应于2小时内向上一级应急管理部门报告D.若事故伤亡人数变化，企业应在30日内补报E.事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数和初步原因答案：ABCDE解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定，现场人员立即报告单位负责人（A正确）；单位负责人1小时内报告县级以上应急管理部门（B正确）；第十一条规定，应急管理部门2小时内逐级上报（C正确）；第十三条规定，事故伤亡人数变化的，应当在30日内补报（D正确）；第十二条规定，报告内容包括时间、地点、经过、伤亡、初步原因等（E正确）。3.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括（）。A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案答案：ABCDE解析：《安全生产法》第二十一条明确主要负责人的七项职责，包括制定规章制度（A）、制定培训计划（B）、保证投入（C）、检查隐患（D）、制定应急预案（E）等，全部正确。三、案例分析题（共3题，每题20分）（一）2024年6月，某造纸企业（从业人员80人）发生一起机械伤害事故。事故经过：包装车间工人张某在操作切纸机时，未关闭电源即清理刀头杂物，切纸机突然启动，导致张某右手被卷入刀头，经抢救无效死亡。调查发现：1.企业未为切纸机安装紧急停止装置，仅在操作面板设置普通停止按钮；2.张某上岗前仅接受了车间主任1小时的口头安全培训，未进行书面记录；3.企业2023年度安全生产费用提取和使用计划中，未包含设备安全防护设施改造费用；4.事故发生后，企业未在规定时间内向应急管理部门报告，而是自行处理了现场。问题：1.指出该企业存在的违反《安全生产法》的行为。（8分）2.分析事故直接原因和间接原因。（6分）3.说明应急管理部门可对该企业及相关人员实施的行政处罚。（6分）答案：1.违反《安全生产法》的行为：（1）未为切纸机安装符合要求的安全防护设施（紧急停止装置），违反第三十六条“生产经营单位应当对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转”；（2）未如实记录安全生产教育和培训情况，违反第二十八条“生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况”；（3）未按规定提取和使用安全生产费用，违反第二十三条“生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证”；（4）事故发生后未及时报告，违反第八十三条“事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地负有安全生产监督管理职责的部门报告”。2.事故原因分析：直接原因：张某违规操作，未关闭电源即清理切纸机刀头杂物（人的不安全行为）；切纸机未安装紧急停止装置，设备存在安全缺陷（物的不安全状态）。间接原因：企业安全培训不到位（张某未接受有效培训）；安全投入不足（未改造设备防护设施）；安全管理制度不落实（未监督员工遵守操作规程）。3.行政处罚：（1）对企业：-未安装安全防护设施、未记录培训、未保证安全投入：依据第九十七条，责令限期改正，处10万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元以上20万元以下罚款，对直接责任人员处2万-5万元罚款。-迟报事故：依据第一百一十条，对企业处100万元以上500万元以下罚款；情节严重的，处500万元以上1000万元以下罚款。（2）对主要负责人：-未履行安全生产管理职责（未保证投入、未督促检查隐患）：依据第九十四条，处上一年年收入40%的罚款（发生一般事故）；若构成犯罪，追究刑事责任。（二）某煤矿企业（从业人员300人）2024年7月开展安全生产大检查，发现以下问题：①井下通风系统部分风筒破损，导致局部工作面风量不足；②3名电工未取得特种作业操作证上岗作业；③未与承包井下巷道维修工程的乙公司签订安全生产管理协议，也未对其作业现场进行安全检查；④应急预案未定期组织演练，最近一次演练为2022年12月。问题：1.针对问题①-④，分别指出企业违反的具体法规条款。（8分）2.说明企业应采取的整改措施。（12分）答案：1.违规条款：①井下通风系统风筒破损，风量不足：违反《安全生产法》第三十六条“安全设备的安装、使用、检测、改造和报废应当符合国家标准或者行业标准”（煤矿通风系统属安全设备）。②电工无证上岗：违反《安全生产法》第三十条“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并取得相应资格，方可上岗作业”。③未与承包单位签订安全协议：违反《安全生产法》第四十九条“生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人；生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查”。④应急预案未定期演练：违反《安全生产法》第八十一条“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练”（煤矿企业应至少每半年演练1次）。2.整改措施：①立即更换破损风筒，检测通风系统风量，确保符合《煤矿安全规程》要求；建立通风设备日常检查维护制度，明确责任人员和检查频次。②责令3名电工停止作业，安排参加特种作业安全技术培训，经考核合格取得操作证后上岗；对企业安全管理人员进行问责，加强特种作业人员持证上岗检查。③与乙公司补签安全生产管理协议，明确双方安全责任（包括乙公司的安全投入、人员培训、隐患排查等）；指定专人对乙公司作业现场进行每日安全检查，记录检查情况并签字确认。④修订应急预案（结合煤矿实际风险），于2024年8月底前组织一次综合应急演练，以后每半年至少演练1次；演练后进行评估，根据评估结果完善预案。（三）2024年9月，某化工企业（从业人员200人）发生一起火灾事故，造成1人死亡、3人轻伤，直接经济损失300万元。经调查，事故原因为：-员工王某违规在禁火区吸烟，引燃周边堆放的易燃原料；-企业未在禁火区设置明显的安全警示标志；-消防设施日常维护不到位，火灾初期灭火器失效；-企业未制定火灾事故专项应急预案，事故发生时现场人员缺乏应急处置知识。问题：1.分析企业在安全生产管理中的主要漏洞。（10分）2.结合《消防法》，说明企业违反的具体规定。（10分）答案：1.主要管理漏洞：（1）人员行为管理缺失：未有效约束员工在禁火区的吸烟行为，安全操作规程执行不到位，日常安全检查未发现王某违规行