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文档简介

岗位调整通知书尊敬的[员工姓名]：您好！为进一步优化组织架构效能、契合公司业务发展规划，结合您的职业能力匹配度评估及个人发展潜力分析，经公司管理层研究审议，现对您的工作岗位进行调整，具体安排如下：一、岗位调整详情1.原岗位信息：部门：[原所在部门名称]岗位：[原岗位名称]直属上级：[原直属上级姓名/岗位]2.新岗位信息：部门：[新所在部门名称]岗位：[新岗位名称]直属上级：[新直属上级姓名/岗位]生效日期：[具体日期/“自本通知发布之日起”]二、工作交接要求请您于[交接期限，如“3个工作日内”]完成原岗位工作交接，具体要求如下：整理原岗位工作文档、未完结事项清单、核心业务资料等，形成《工作交接清单》，经原直属上级、新直属上级及人力资源部审核确认后存档；与新岗位同事做好业务衔接，确保工作流程、关键节点及风险点清晰传递，避免业务中断或失误；交接期间需正常履行原岗位工作职责，直至交接完成并经上级确认后，正式到新岗位报到。三、配套说明1.薪酬福利：新岗位薪酬将依据公司《薪酬管理制度》及新岗位职级标准调整，具体明细由人力资源部于[时间，如“到岗后3个工作日内”]向您反馈；考勤管理、社保公积金缴纳、绩效评估等将同步按照新岗位所属部门的制度执行。2.发展支持：公司将根据新岗位需求，为您提供必要的岗前培训或导师带教，助力您快速适应新角色。我们坚信，您的专业积累与学习能力将支撑您在新岗位上实现个人价值与团队目标的双向提升。若您对本次调整存在疑问，可于工作日内联系人力资源部[联系人姓名]（邮箱：[公司邮箱前缀]@[公司域名]）沟通，我们将竭诚为您答疑并提供支持。请您收到本通知后，于[确认期限，如“2个工作日内”]以书面或邮件形式回复人力资源部确认知悉，感谢您对公司发展的理解与支持！[公司全称]（人力资源部代章）[通知日期：年月日]使用说明：1.填写时需结合实际情况补充部门、岗位、日期等信息，确保表述准确清晰；2.若涉及跨部门/跨业务线调整，可增加“新岗位职责概述”模块，帮助员工快速理解岗位定位；3.

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