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交通行业路政执法人员安全管理及执法能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分执法规范性执法程序合规率35%98%按实际执法案例中符合规范程序的案例比例计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。文书制作准确率95%按文书错误次数计分，每出现1次错误扣0.5分，最低为0分。执法记录完整率100%按执法记录是否完整、清晰计分，不完整或模糊每次扣0.5分，最低为0分。法律适用准确性90%按法律适用是否准确计分，每出现1次错误扣1分，最低为0分。执法文书归档及时性99%按文书归档是否及时计分，每延迟1天扣0.1分，最低为0分。安全责任意识安全教育培训参与率30%100%按是否全程参与安全教育培训计分，缺勤1次扣1分，最低为0分。安全检查执行频次每周至少2次按实际检查频次计分，每少1次扣2分，最低为0分。个人安全防护措施落实率100%按是否全程正确佩戴安全防护装备计分，未佩戴1次扣1分，最低为0分。安全隐患排查报告及时性24小时内按报告提交时间计分，每延迟1小时扣0.5分，最低为0分。应急演练参与及表现优秀按演练考核结果计分，优秀计满分，良好减2分，合格减5分，不合格减10分。执法效能案件处理平均周期20%5个工作日按实际处理周期计分，每超过1个工作日扣1分，最低为0分。现场执法响应速度接到报告后30分钟内到达现场按实际到达时间计分，每延迟5分钟扣0.5分，最低为0分。执法案例数量每月至少处理15起案件按实际处理数量计分，每少1起扣1分，最低为0分。执法投诉率低于1%按投诉案例占总执法案例比例计分，每高0.1%扣1分，最低为0分。执法效率提升措施实施率100%按是否落实效率提升措施计分，未落实1项扣1分，最低为0分。团队协作与沟通跨部门协作配合度15%优秀按协作考核结果计分，优秀计满分，良好减2分，合格减5分，不合格减10分。信息传达准确率100%按信息传递是否准确、及时计分，错误或延迟1次扣1分，最低为0分。内部培训分享参与度每月至少参与1次按实际参与次数计分，每少1次扣1分，最低为0分。群众投诉处理满意度90%以上按群众满意度调查结果计分，每低1%扣1分，最低为0分。团队建设活动参与率100%按是否全程参与团队活动计分，缺勤1次扣1分，最低为0分。本考核表旨在全面评估交通行业路政执法人员在安全管理及执法能力方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，确保考核结果客观、公正。各维度权重已预设，最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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