体育产业教练员运动员训练与竞赛表现评估表

体育产业教练员运动员训练与竞赛表现评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练要素根据训练计划是否包含力量、速度、耐力、技术、战术等要素进行评分，每缺少一项扣5分，满分25分。训练计划合理性符合运动员发展阶段和比赛周期根据训练计划与运动员当前水平及比赛要求的匹配度评分，完全符合得满分，部分符合按比例扣分，满分25分。训练执行纪律性确保所有训练按计划完成根据实际完成训练场次与计划场次的比例进行评分，比例100%得满分，每低5%扣2.5分，最低为0分，满分25分。训练效果反馈及时性每次训练后24小时内提供反馈根据反馈提交的及时性评分，完全及时得满分，延迟1-24小时扣5分，延迟24小时以上扣10分，满分15分。训练场地与器材管理确保训练场地和器材安全可用根据场地和器材的维护情况及使用安全记录评分，完全符合要求得满分，出现安全隐患扣5分，满分15分。运动员技术提升核心技术动作掌握度25%运动员核心技术动作错误率低于10%通过技术动作录像评估错误率，错误率低于10%得满分，每高5%扣2.5分，最高扣10分，满分25分。专项技能提升幅度运动员专项技能在考核周期内提升20%通过前后两次专项技能测试成绩对比评分，提升20%得满分，每低5%扣2.5分，最低为0分，满分25分。体能综合水平运动员体能测试成绩达到团队平均水平根据体能测试（力量、速度、耐力等）得分与团队平均分的对比评分，达到平均分得满分，每低于平均分5%扣2.5分，最低为0分，满分25分。技术动作改进数量每个考核周期至少改进3项技术动作根据每个考核周期内运动员改进的技术动作数量评分，改进3项得满分，每少1项扣5分，最低为0分，满分20分。运动员伤病预防考核周期内运动员伤病率低于5%根据运动员伤病记录评分，伤病率低于5%得满分，每高5%扣5分，最高扣15分，满分25分。竞赛成绩表现比赛出场率30%考核周期内运动员出场率达到90%根据运动员实际出场次数与总比赛次数的比例评分，出场率90%得满分，每低5%扣2.5分，最低为0分，满分25分。比赛成绩稳定性进入前三名的比赛次数占出场总次数的60%根据运动员进入前三名的比赛次数与出场总次数的比例评分，比例60%得满分，每低5%扣2.5分，最低为0分，满分25分。关键比赛表现在至少2场重要比赛中取得前三名根据运动员在重要比赛（如联赛、杯赛等）中取得的名次评分，取得2场前三名得满分，每少1场扣5分，最低为0分，满分25分。战术执行准确性比赛中心理战术执行准确率达到80%通过比赛录像评估战术执行准确性，准确率80%得满分，每低5%扣2.5分，最低为0分，满分25分。比赛后复盘参与度100%参与每场重要比赛的赛后复盘根据运动员参与赛后复盘的次数评分，100%参与得满分，每少1次扣5分，最低为0分，满分25分。团队协作与沟通团队凝聚力建设15%运动员对团队归属感达到90%通过团队问卷调查评估运动员对团队的归属感评分，90%得满分，每低5%扣2.5分，最低为0分，满分25分。教练沟通有效性每周至少与教练进行2次有效沟通根据运动员与教练沟通的频率和效果评分，每周2次有效沟通得满分，每少1次扣5分，最低为0分，满分25分。运动员间互助程度运动员间互相帮助率达到85%通过团队观察和问卷调查评估运动员间互相帮助的程度评分，85%得满分，每低5%扣2.5分，最低为0分，满分25分。心理压力管理运动员在高压比赛中的表现稳定通过比赛前后心理状态评估评分，表现稳定得满分，出现明显波动扣5分，满分25分。规则与纪律遵守考核周期内无重大违规行为根据运动员在训练和比赛中遵守规则和纪律的情况评分，无重大违规得满分，出现一次重大违规扣10分，满分25分。本考核表用于评估体育产业教练员和运动员在训练与竞赛中的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进和奖励分配的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：