2025 年大学人力资源管理（招聘与选拔）下学期期末测试卷

2025年大学人力资源管理（招聘与选拔）下学期期末测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）1.招聘的基本程序中，第一步是（）A.人员招募B.招聘需求分析C.人员选拔D.录用决策2.内部招聘的优点不包括（）A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高3.胜任素质模型中，核心胜任素质是指（）A.能显著区分优秀与普通绩效的胜任素质B.完成工作所必需的基本素质C.有助于提升工作效率的素质D.与企业文化相符的素质4.情景模拟测试中，最常用的测试方法是（）A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.案例分析5.招聘渠道选择时，对于高级人才的招聘，较合适的渠道是（）A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.人才市场6.人员选拔中，笔试主要考察（）A.专业知识和能力B.综合素质C.沟通能力D.应变能力7.录用决策时，最常用的决策方法是（）A.综合加权法B.经验判断法C.职位匹配法D.小组讨论法8.招聘评估中，录用比的计算公式是（）A.录用人数/应聘人数×100%B.录用人数/计划招聘人数×100%C.应聘人数/录用人数×100%D.计划招聘人数/录用人数×100%9.人力资源规划对招聘与选拔的作用是（）A.提供招聘标准B.确定招聘需求C.指导招聘流程D.评估招聘效果10.以下不属于招聘风险的是（）A.招聘成本过高B.人员流失风险C.法律风险D.人才储备不足二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.外部招聘的渠道有（）A.校园招聘B.网络招聘C.人才市场D.内部推荐E.猎头公司2.胜任素质模型构建的方法有（）A.行为事件访谈法B.问卷调查法C.专家小组法D.观察法E.工作分析法3.人员选拔的方法包括（）A.笔试B.面试C.心理测试D.情景模拟测试E.背景调查4.招聘评估的指标有（）A.招聘成本B.招聘质量C.招聘效率D.招聘效果E.招聘满意度5.招聘与选拔过程中，可能涉及的法律法规有（）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.《劳动争议调解仲裁法》E.《社会保险法》三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法是否正确，正确的打√，错误的打×）1.招聘就是吸引人员来应聘的过程。（）2.内部招聘一定比外部招聘好。（）3.胜任素质模型一旦建立就不需要更新。（）4.面试是人员选拔中最重要的环节。（）5.网络招聘的优点是信息传播速度快、覆盖面广。（）6.招聘需求分析只需要考虑当前的人员需求。（）7.录用决策时应优先考虑综合素质高的候选人。（）8.招聘评估只需要关注招聘结果。（）9.猎头公司主要为企业招聘基层员工。（）10.招聘与选拔过程中不需要考虑企业文化的适配性。（）四、简答题（总共3题，每题10分）1.简述招聘需求分析的主要内容。2.说明胜任素质模型的作用。3.阐述内部招聘和外部招聘的优缺点。五、案例分析题（总共1题，20分）某企业计划招聘一名市场营销经理，通过多种渠道发布了招聘信息，收到了大量简历。经过初步筛选，确定了5名候选人进入面试环节。面试过程中，发现候选人A具有丰富的市场营销经验，但沟通能力一般；候选人B沟通能力很强，但市场营销经验相对不足；候选人C在市场营销方面有一些创新想法，但团队协作能力有待提高；候选人D综合素质较为均衡，但缺乏突出亮点；候选人E市场营销经验丰富，沟通能力和团队协作能力都不错，但对该企业所在行业不太了解。问题：如果你是面试官，你会如何选择？请说明理由。答案：一、单项选择题1.B2.D3.A4.A5.C6.A7.A8.A9.B10.D二、多项选择题1.ABCE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE三、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.招聘需求分析主要内容包括：组织人力资源规划，明确各部门、各岗位人员数量及质量要求；分析现有人员状况，对比岗位需求，找出差距；考虑企业发展战略、业务拓展、技术变革等因素带来的新的人员需求；预测未来人员流失情况等。2.胜任素质模型作用：为招聘提供明确标准，筛选出符合岗位胜任要求的人员；指导培训与开发，针对性提升员工能力；用于绩效评估，明确绩效目标与胜任素质的关联；助力员工职业发展规划，依据自身素质与岗位要求规划发展路径；促进企业人才梯队建设，确保各层级有合适人才。3.内部招聘优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低；缺点：可能导致内部矛盾、近亲繁殖、选择范围有限。外部招聘优点：带来新思想新方法、选择范围广；缺点：准确性低、适应较慢、费用较高。五、案例分析题若我是面试官，会综合考虑各方面因素。候选人E市场营销经验丰富，沟通和团队协作能力不错，虽对行业不太了解，但