2025年集团工会考试题和答案

2025年集团工会考试题和答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.某集团下属子公司拟召开职工代表大会，根据《企业民主管理规定》，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C3.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.按当地最低工资标准发放B.由企业与职工协商确定C.由工伤保险基金支付D.由所在单位按月支付答案：D4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B5.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接向应急管理部门报告D.对企业负责人进行经济处罚答案：B6.女职工“三期”保护中，“三期”指（）。A.经期、孕期、哺乳期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、产期、哺乳期D.孕期、产期、更年期答案：B7.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.当地人社部门D.职工本人答案：B8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.企业因违反工会法支付的赔偿金D.工会所属企业、事业单位上缴的收入答案：C9.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.工会委员会C.人力资源部门D.职工代表大会主席团答案：B10.某职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度（）。A.本企业职工月平均工资的20倍B.统筹地区职工月平均工资的20倍C.全国城镇居民人均可支配收入的20倍D.当地最低工资标准的20倍答案：C11.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理层B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.企业股东答案：C12.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.当地政府答案：A13.集体协商过程中，职工一方协商代表由（）推荐并经职工代表大会或全体职工讨论通过。A.企业工会B.企业管理层C.劳动行政部门D.上级工会答案：A14.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B15.工会开展职工技能竞赛活动的核心目的是（）。A.提升企业知名度B.激发职工创新创造活力，提高职工技能水平C.增加工会活动经费D.完成上级工会考核指标答案：B16.企业应当依法建立劳动争议调解委员会，调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。A.工会代表B.行业协会代表C.劳动行政部门代表D.律师答案：A17.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B18.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营方针答案：D19.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会应当（）。A.拒绝参与B.依法给予支持和帮助C.要求职工先与企业和解D.代表企业参与仲裁答案：B20.工会送温暖资金的主要用途是（）。A.发放工会干部福利B.帮扶困难职工、开展节日慰问等C.组织工会委员旅游D.补贴企业生产经营答案：B二、填空题（共10题，每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）组织。答案：群众2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）权利。答案：民主管理3.用人单位与劳动者订立劳动合同，工会应当帮助、指导劳动者（）劳动合同。答案：订立和履行4.工会经费主要用于为职工服务和（）。答案：工会活动5.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。答案：36.集体合同期限一般为（）年，期满前3个月内双方可协商续订。答案：1至37.工会劳动保护监督检查员应具有（）以上文化程度，从事相关工作3年以上。答案：大专8.企业单方面调整职工工作岗位，应当与职工协商一致，未协商一致的，工会有权要求企业（）。答案：撤销或者变更决定9.工会会员的权利包括选举权、被选举权和（）。答案：表决权10.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。答案：工会委员会三、简答题（共5题，每题8分，共40分）1.简述工会在推动企业民主管理中的主要作用。答案：工会是企业民主管理的组织者和推动者，主要作用包括：（1）组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式参与企业管理，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权；（2）代表职工与企业协商涉及职工切身利益的重大事项，如工资分配、劳动安全卫生等；（3）监督企业民主管理制度的执行，对违反制度的行为提出纠正意见；（4）引导职工树立主人翁意识，促进企业与职工利益共享、和谐发展。2.工会在职工职业技能提升中可采取哪些具体措施？答案：（1）组织开展职工技能培训，联合企业或职业院校制定培训计划，针对不同岗位需求设置课程；（2）举办技能竞赛、岗位练兵活动，通过“以赛促学”激发职工学习热情；（3）推动企业建立技能人才激励机制，如设立技能津贴、晋升通道向高技能职工倾斜；（4）推荐优秀职工参加上级工会或政府部门组织的技能培训、技术交流活动；（5）建立职工技能档案，跟踪职工技能提升情况，为职业发展提供支持。3.企业发生职工群体性事件时，工会应如何应对？答案：（1）第一时间介入，了解事件起因和职工诉求，稳定职工情绪，避免矛盾激化；（2）代表职工与企业管理层沟通，要求企业依法、合理解决问题；（3）向职工宣传相关法律法规，引导职工通过合法途径表达诉求；（4）及时向上级工会报告情况，争取指导和支持；（5）协助企业和职工协商达成解决方案，监督企业落实承诺；（6）事后总结经验，完善职工诉求表达机制，预防类似事件再次发生。4.简述工会在安全生产中的监督职责。答案：（1）监督企业执行安全生产法律法规，检查劳动安全卫生设施是否符合国家标准；（2）参与企业安全生产规章制度的制定，提出保障职工安全的意见；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时答复；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见；（5）组织职工开展安全生产宣传教育，提高职工安全意识和自我保护能力。5.工会如何维护女职工特殊权益？答案：（1）监督企业落实女职工“三期”保护（孕期、产期、哺乳期），确保产假、哺乳时间等权益；（2）推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施，改善劳动条件；（3）组织女职工进行妇科疾病普查和心理健康咨询；（4）参与制定企业女职工权益保护专项集体合同，明确禁忌劳动范围、特殊福利等内容；（5）对企业侵害女职工权益的行为，依法向有关部门反映并要求处理；（6）开展女职工权益保护法律法规宣传，提高女职工自我维权意识。四、案例分析题（共1题，10分）案例：某集团下属机械制造公司因订单减少，拟将一线职工月工资从6000元降至5000元，未与职工协商直接发布降薪通知。职工不满，聚集在公司门口抗议，部分职工要求工会代表维权。问题：如果你是该公司工会主席，应如何处理此事？答案：作为工会主席，应采取以下措施：（1）立即赶赴现场，安抚职工情绪，引导职工返回工作场所或会议室协商，避免矛盾升级；（2）与职工代表沟通，了解具体诉求（反对降薪、要求恢复原工资等），记录职工意见；（3）与企业管理层交涉，指出根据《劳动合同法》和《工会法》，变更劳动合同（包括降薪）需与职工协商一致，企业单方面降薪违法；（4）要求企业撤