(2025年)妇女权益保障知识试题(附答案)

(2025年)妇女权益保障知识试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《妇女权益保障法》最新修订内容，用人单位在招录女职工时，不得实施的行为是：A.了解应聘者的职业技能B.询问是否已生育C.明确岗位所需的身体条件D.告知劳动报酬标准答案：B2.某妇女因遭受家庭暴力向法院申请人身安全保护令，法院应当在收到申请后（）内作出裁定。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A3.女方在怀孕期间、分娩后（）内或终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.1年；6个月B.2年；1年C.6个月；3个月D.3年；2年答案：A4.农村妇女因结婚迁出原户籍，但未在新居住地取得承包地的，原户籍所在地的发包方（）其原承包地。A.应当收回B.可以收回C.不得收回D.视情况收回答案：C5.用人单位未履行预防和制止性骚扰义务，造成女职工权益损害的，应承担（）责任。A.民事B.行政C.刑事D.连带答案：A6.妇女在政治权利保障中，享有与男子平等的（），任何组织和个人不得压制或阻挠妇女参与政治生活。A.被选举权B.言论自由权C.宗教信仰权D.结社权答案：A7.离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求（）。A.经济补偿B.精神损害赔偿C.生活困难帮助D.财产优先分配答案：A8.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或提高对女性的录取标准。A.身高B.性别C.户籍D.民族答案：B9.用人单位在执行国家退休制度时，不得（）女性职工的退休年龄。A.延迟B.强制提前C.灵活调整D.统一规定答案：B10.妇女的（）受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和荣誉。A.隐私权B.肖像权C.名誉权D.姓名权答案：C11.对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）、公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼。A.所在单位B.妇联组织C.民政部门D.卫生部门答案：A12.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为（）顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。A.第一B.第二C.第三D.第四答案：A13.用人单位违反规定，在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、辞退或限制其晋级、晋职的，由（）责令改正，并处以罚款。A.劳动保障行政部门B.市场监督管理部门C.司法行政部门D.教育部门答案：A14.妇女联合会应当维护妇女的合法权益，（）为妇女提供帮助。A.有偿B.无偿C.视情况有偿D.部分有偿答案：B15.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体收益分配等方面享有与男子（）的权利。A.基本平等B.绝对平等C.同等D.优先答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的“禁止就业性别歧视”情形的有：A.限定男性或规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制女职工在合同期内结婚、生育答案：ACD2.妇女的人身和人格权益包括：A.生命权、身体权、健康权B.姓名权、肖像权、名誉权C.隐私权、荣誉权D.婚姻自主权答案：ABCD3.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，具体措施包括：A.学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学等方面享有平等权利B.政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性儿童少年就学存在的实际困难C.禁止学校在录取学生时以性别为由拒绝录取女性或提高录取标准（特殊专业除外）D.鼓励女性接受职业教育和高等教育答案：ABCD4.下列属于家庭暴力范畴的有：A.殴打、捆绑、残害身体B.限制人身自由C.经常性谩骂、恐吓D.经济控制答案：ABCD5.妇女在婚姻家庭中享有的财产权利包括：A.对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权B.离婚时有权要求对家务劳动进行经济补偿C.丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉D.农村妇女离婚后，原户籍所在地不得收回其承包地答案：ABCD6.用人单位预防和制止性骚扰的义务包括：A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训活动C.设置投诉渠道并及时处理投诉D.对实施性骚扰的行为人进行处分答案：ABCD7.国家采取措施，保障妇女参与（）等各项管理工作。A.国家事务B.经济和文化事业C.社会事务D.家庭事务答案：ABC8.妇女在孕期、产期、哺乳期享有的特殊劳动保护包括：A.不得降低工资待遇B.不得辞退或限制晋级C.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.享受不少于98天的产假答案：ABCD9.对侵害妇女合法权益的行为，任何（）都有权予以劝阻、制止或向有关部门提出控告、检举。A.单位B.个人C.妇女组织D.社会团体答案：ABCD10.妇女权益保障工作应当遵循的原则包括：A.男女平等B.尊重和保障人权C.依法保障妇女特殊权益D.禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以在劳动合同中约定女职工在合同期内不得结婚、生育。（）答案：×2.妇女因结婚、离婚、丧偶等原因离开原居住地的，其土地承包经营权自动丧失。（）答案：×3.学校在录取学生时，所有专业都不得提高对女性的录取标准。（）答案：×（特殊专业除外）4.家庭暴力仅指身体暴力，不包括精神暴力。（）答案：×5.妇女在怀孕期间，用人单位可以因经营困难解除劳动合同。（）答案：×6.丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义务的，有权作为第一顺序继承人继承遗产。（）答案：√7.用人单位未履行反性骚扰义务导致女职工损害的，只需承担道德责任。（）答案：×（需承担民事责任）8.妇女的名誉权、荣誉权受法律保护，任何组织和个人不得用侮辱、诽谤等方式损害。（）答案：√9.离婚时，女方因家务劳动付出较多，有权要求男方给予经济补偿，无需双方书面约定。（）答案：√10.妇女联合会是政府机关，不直接为妇女提供维权服务。（）答案：×（妇联应维护妇女权益并提供帮助）四、简答题（每题6分，共30分）1.列举《妇女权益保障法》规定的禁止就业性别歧视的具体行为。答案：禁止下列行为：（1）限定男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件；（5）其他以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准的行为。2.简述妇女的人身和人格权益包括哪些内容。答案：包括生命权、身体权、健康权；姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权和个人信息权益；禁止非法剥夺、限制妇女的人身自由；禁止虐待、遗弃、残害妇女；禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女；禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女；禁止对妇女实施性骚扰；禁止泄露或者公开披露妇女的个人隐私。3.简述离婚时妇女财产权益的保障措施。答案：（1）夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成的，由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决；（2）女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权要求男方给予经济补偿；（3）女方在家庭土地承包经营中享有的权益受法律保护，离婚时不得侵害；（4）对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护；（5）女方生活困难的，有权要求男方给予适当帮助。4.用人单位在预防和制止性骚扰方面应履行哪些义务？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或者人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（6）建立和完善调查处置程序，及时处理并保护当事人隐私；（7）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导。5.简述农村妇女土地承包经营权的保障规定。答案：（1）农村妇女在集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、宅基地使用、集体收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿等方面，享有与男子平等的权利；（2）申请农村土地承包经营权、宅基地使用权等不动产登记，应当在不动产登记簿和权属证书上将享有权利的妇女列明；（3）妇女结婚、离婚的，其集体经济组织成员身份和相关权益不受影响；（4）因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益；（5）任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2024年3月，某科技公司招聘前端开发岗，面试时要求女性应聘者填写“是否计划3年内生育”的问卷，并明确表示“已婚未育者需承诺2年内不生育”方可录用。问题：该公司的行为是否违法？依据是什么？答案：违法。依据《妇女权益保障法》第24条，用人单位在招录过程中不得询问或调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育作为录用条件。该公司要求填写生育计划并强制承诺不生育，属于典型的就业性别歧视，违反法律规定。案例2：2024年5月，张女士因长期遭受丈夫王某殴打、辱骂，向法院申请人身安全保护令。王某辩称“夫妻吵架是家务事，法院无权干预”。问题：法院是否应受理张女士的申请？王某的辩解是否成立？答案：法院应当受理。根据《妇女权益保障法》第29条，遭受家庭暴力或面临家庭暴力现实危险的当事人，有权申请人身安全保护令。家庭暴力不属于“家务事”，法律明确禁止并赋予法院干预权。王某的辩解不成立，法院应依法作出人身安全保护令，禁止王某实施家庭暴